Chef de service du Pôle de recherche

Description

 : Statut de poste :Permanent, temps plein
Territoire : CISSS MO
Télétravail : selon besoin

Port d’attache : À déterminer

Fonctions
Sous la direction de la directrice de la recherche, de l’innovation et de l’apprentissage, le Chef de service du Pôle de recherche développe, gère l’offre de services du Pôle de recherche, évalue son impact et la fait évoluer pour toujours mieux répondre aux besoins des chercheurs, de toutes les personnes de l’organisation, incluant les usagers. Elle le fait en collaboration avec l’ensemble des directions du CISSSMO et des partenaires externes, comme les établissements de recherche.
Cette personne joue un rôle crucial dans le soutien au développement et à la réalisation de la stratégie de recherche de l'organisation et à son financement.
Cette personne supervise les activités quotidiennes du Pôle, mettant en œuvre, en collaboration avec toutes les directions, une forte culture de la recherche, des processus, le respect réglementaire et éthique à la recherche, des outils et des mesures d'impact de la recherche afin d'améliorer la santé globale des usagers et des équipes, et de créer un impact significatif pour l'organisation et la société.
En collaboration avec le directeur, la personne s’assure de faire évoluer le Pôle de recherche vers un centre ou institut de recherche, en déterminant son positionnement distinctif, en élaborant et faisant évoluer son modèle d’affaires et contribue à la viabilité financière du Pôle.
Responsabilités Clés :
•Stratégie et Leadership :
oJoue un rôle clé et actif dans la stratégie globale et organisationnelle de recherche du CISSSMO;
oSoutient le développement de la stratégie de recherche de l'organisation, la met en œuvre et soutient la directrice pour l’obtention de la mission universitaire pour l’organisation et du financement pour le Pôle de recherche;
oEst responsable de l’analyse continue des besoins de l’organisation en matière de recherche, de l’évolution de l’offre de services en fonction de ses besoins et de la mesure d’impacts du Pôle de recherche selon des indicateurs clés tant sur l’expérience des usagers et des personnes du CISSSMO, l’organisation que sur la santé globale des usagers;
oAvec le directeur, s’assure de mettre en place des mécanismes pour mesurer l’impact systémique de la recherche au CISSSMO, ajustant les stratégies en fonction des résultats;
oS’assure de mettre en place tous les leviers pour favoriser le développement et l'intégration de la recherche pour améliorer la santé globale des usagers et des équipes et créer de l’impact pour le CISSSMO. Ces leviers incluent une forte culture de recherche (la formation, des préalables, des incitatifs, du leadership), des processus, des outils et des méthodes, de la mesure d’impacts et un écosystème avec des partenariats externes de plusieurs secteurs d’activités;
oS’assure de la réalisation, du suivi et de l’évaluation des objectifs annuels de la direction en matière de recherche, ajuste les stratégies selon les résultats;
oContribue fortement à créer une culture de recherche au sein de l’organisation et avec les partenaires de l’écosystème de recherche en santé;
oContribue à l'adéquation des budgets dédiés à la recherche avec les objectifs stratégiques du service et de la direction;
oS’assure d’une stratégie pour créer une masse critique interne de chercheurs et une stratégie de financement.

•Gestion opérationnelle et de financement :
oSupervise les opérations quotidiennes du Pôle de recherche, y compris la gestion de l’offre de service, l'allocation des ressources, et le suivi de l’impact et l’évolution de l’offre de service du Pôle en fonction des impacts mesurés;
oAvec l’équipe, accompagne les équipes sur le terrain à conduire de la recherche participative pour améliorer la santé des usagers et des équipes en mettant en place des processus, en s’assurant du respect des normes et règlements en recherche et des méthodes pour partager les savoirs générer par la recherche;
oS’assure de mettre en place des mécanismes pour capter la mesure d’impact systémique de la recherche pour le CISSS MO;
oAssure la gestion financière, y compris l'obtention de financements externes pour financer le Pôle de recherche;
oDéveloppe de la formation en recherche en collaboration avec les partenaires externes;

•Conformité réglementaire :
oVeille au respect des normes et réglementations en vigueur liées à la recherche, y compris en matière de protection des données, d’éthique et de bioéthique, et de sécurité des participants.

•Collaboration et intégration:
oTravaille en étroite collaboration avec les autres Pôles de la direction pour assurer une synergie, et les autres directions pour le déploiement efficace de l’offre de services et facilite l'intégration de la recherche à travers l'organisation;
oÉtablit des partenariats avec des institutions académiques, des organisations de recherche et des partenaires industriels.

À propos de votre future équipe
La direction de la recherche, de l’innovation et de l’apprentissage offre des services de gestion en recherche, en innovation et en apprentissage (R-I-A) et accompagne et facilite les opérations en R-I-A en partenariat avec les usagers ainsi que leurs proches, les équipes de toutes les directions du CISSSMO et l’écosystème. La direction a trois Pôles de services?: le Pôle de recherche, le Pôle d’innovation et le Pôle d’apprentissage. Sa mission est que les savoirs, par la recherche, l'innovation et l'apprentissage, améliorent la santé globale des usagers et du personnel et créent de l'impact pour le CISSSMO et notre société.?Sa vision est de façonner l’avenir de la santé globale par une recherche participative, de l’innovation générant de l’impact et de l’apprentissage tout au long de la vie.
Le gestionnaire aura l’opportunité de collaborer avec une équipe de personnes motivées composée de plusieurs professionnels.

Choisir d’être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Ouest c’est:
•Faire partie d’une organisation qui s’appuie sur les valeurs de bienveillance, collaboration, engagement, audace et cohérence, ainsi que sur une philosophie de gestion humaniste?;
•Choisir une organisation qui met de l’avant des mesures concrètes pour favoriser le maintien de la santé globale des gestionnaires et de l’équilibre travail/vie personnelle, dont la possibilité de télétravail?;
•Bénéficier d’un programme complet d’accueil et d’intégration de 12 mois, adapté à vos besoins?;
•Avoir accès à différentes possibilités de carrière au sein d’une même organisation, à de la formation continue et à un accompagnement individualisé avec un coach professionnel certifié sur demande.

Avantages et rémunération
•Salaire se situant dans la classe 38 (minimum 84 351 $ | maximum 109 655 $);
•6 semaines de vacances?;
•Régime d’assurance collective et régime de retraite de la fonction publique?;
•Accès à des rabais corporatifs, comme sur : un abonnement à un centre de conditionnement physique?; un contrat de services de téléphonie mobile?; l’accès à des spas?; et plus encore? Exigences : •Diplôme de 1er cycle dans une discipline reliée à la fonction;
•Diplôme de 2e cycle en recherche ou un doctorat est un atout;
•Expérience professionnelle d’au moins deux (2) ans reliés à la fonction;
•Avoir de l’expérience dans la gestion d’une équipe de travail, la gestion administrative dans un centre de recherche;
•Une expérience importante reliée aux fonctions peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Le candidat recherché doit faire preuve de:
•Capacité avérée à travailler en collaboration avec diverses équipes et directions;
•Compétences en leadership, en stratégie et en gestion de financement de la recherche;
•Connaissance approfondie des tendances actuelles et émergentes en recherche en santé;
•Compétences de gestion:
oCourage managérial, gère le changement, gère les communications, capable d’adaptation, travaille en équipe, sens du partenariat, pensée entrepreneuriale, intelligence sociale, leadership mobilisateur, créativité, pensée interdisciplinaire et intersectorielle.

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