Directeur principal, education mondiale

Le succès et la réputation de Distech Controls sont alimentés par notre équipe d'employés de classe mondiale. Nous recherchons des personnes qualifiées qui s'efforcent de réussir et qui souhaitent contribuer activement à notre croissance continue. Distech Controls apprécie les membres de son équipe et leur offre un environnement de travail moderne et motivant, ainsi que des salaires et des avantages sociaux compétitifs.

Qui est Distech Controls?

Distech Controls est une entreprise canadienne située à Brossard, sur la Rive-Sud de Montréal (QC), avec un siège social européen à Brignais (Lyon), France. Nous sommes fiers de faire partie de la famille Acuity Brands depuis 2015. Notre mission est de relier les occupants aux bâtiments connectés pour améliorer le bien-être, la gestion des espaces et l’efficacité énergétique grâce à nos technologies et services avant-gardistes. Notre passion pour l'innovation, la qualité et la durabilité guide notre entreprise au quotidien, alors que nous ouvrons la voie à un monde brillant, productif et connecté.

Pourquoi travailler pour Distech Controls?

• Entreprise innovante
• Lieu de travail dynamique
• Entreprise ouverte d'esprit
• Entreprise en constante évolution
• Environnement de travail moderne conçu pour nos employés
• Zones de bistrot intérieure et extérieure, salons, stations de café

DCI - Distech Controls Inc. (North American headquarter)

• Programme de développement professionnel continu
• Nombreux avantages sociaux, dont une prime de rendement annuelle, une assurance collective et un  régime de retraite
• 5 jours flottants et 3 semaines de vacances (au prorata) à partir de la première année
• Programmes de récompense
• Bâtiment certifié LEED
• Tables de baby-foot et ping-pong
• Situé près du quartier Dix30
• Salle de sport sur place
• Des fruits frais tous les jours
• Stations de boissons chaudes et froides
• Services de transport accessibles, y compris un lecteur de carte OPUS sur place
• Repas surgelé préparé par des chefs culinaires
• Prime de référencement

Le directeur principal de l'éducation mondiale est un leader stratégique chargé de superviser la conception, le développement, la mise en œuvre et l'évaluation de programmes de formation complets pour les intégrateurs de systèmes et les employés. Ce rôle permet de s'assurer que tous les participants possèdent les compétences et les connaissances nécessaires pour utiliser efficacement les produits et services de l'organisation et y contribuer. Le directeur principal dirigera une équipe de professionnels de la formation et collaborera avec divers départements pour aligner les initiatives de formation sur les objectifs opérationnels.

Leadership stratégique :

• Élaborez et exécutez des stratégies de formation mondiales qui s'alignent sur les objectifs de l'organisation et améliorent à la fois l'engagement des clients et les performances des employés.
• Favoriser une culture d'amélioration continue et d'innovation au sein du service de formation.

Gestion du programme :

• Superviser la conception, le développement, l'amélioration continue et la prestation de programmes de formation dans divers formats (dirigés par un instructeur, en ligne, hybrides) pour les intégrateurs de systèmes et les employés.
• Assurez-vous que le contenu de la formation est pertinent, à jour et adapté aux besoins d'un public mondial diversifié.

Académie Distech :

• Faire de la Distech Academy la plaque tournante du parcours de formation de l'organisation.
• Élaborer un programme complet qui englobe tous les aspects des produits et services de l'entreprise.
• S'assurer que l'Académie offre une expérience d'apprentissage cohérente et de haute qualité en utilisant diverses méthodes et technologies d'enseignement pour les associés et les clients.
• S'associer à des fournisseurs tiers, le cas échéant, pour offrir une expérience d'apprentissage complète aux associés et aux clients.
• Obtenir et/ou renouveler les certifications du Centre de Formation lorsque requis

Engagement avec les écoles techniques :

• Développer et entretenir des partenariats avec des écoles techniques et des établissements d'enseignement.
• Animer des programmes qui intègrent les produits de l'organisation dans leur programme d'études, en fournissant aux étudiants une expérience et des connaissances pratiques.
• Promouvoir l'utilisation des produits de l'entreprise comme ressources de formation pour préparer la prochaine génération de professionnels.

Collaboration interfonctionnelle :

• Travailler en étroite collaboration avec les chefs de produit, les équipes marketing, les ventes et le support client pour s'assurer que le contenu de la formation est précis et complet.
• Collaborez avec les responsables régionaux de l'éducation et des ventes pour adapter et déployer des solutions de formation qui répondent aux besoins régionaux spécifiques et aux exigences de conformité.

Engagement des parties prenantes :

• Engagement direct auprès des clients clés et des parties prenantes internes pour recueillir des commentaires et affiner continuellement les programmes de formation.
• Assurer l'alignement avec les normes de l'industrie et les avancées technologiques.

Leadership et développement de l'équipe :

• Diriger et encadrer une équipe de concepteurs pédagogiques, de formateurs et d'autres professionnels de l'éducation.
• Fournir de l'encadrement, des conseils et du soutien pour assurer une performance élevée et une croissance professionnelle.

Évaluation et analyse d'impact :

• Mettez en œuvre des mesures solides pour évaluer l'efficacité de toutes les initiatives de formation.
• Analysez l'impact de la formation sur la réussite des clients, l'adoption des produits, les performances des employés et les résultats commerciaux.

Gestion des ressources et du budget :

• Gérez efficacement les budgets et les ressources allouées aux initiatives mondiales de formation afin de maximiser le retour sur investissement et d'assurer une utilisation optimale des actifs.
• Superviser la gestion des profits et pertes (P&L) pour s'assurer que le service de formation atteint ses objectifs de revenus et de rentabilité, en mettant l'accent sur son rôle d'unité génératrice de revenus.

Éducation:

• Baccalauréat en éducation, en administration des affaires, en ressources humaines, en ingénierie ou dans un domaine connexe.

Expérience:

• Expérience avérée dans un rôle de leadership dans la mise en œuvre d'initiatives de formation de haute qualité, de préférence dans le BMS ou dans une industrie connexe.
• Solide compréhension de la formation technique et commerciale dans un contexte mondial.
• Expérience de la gestion d'équipes à distance et de la prestation de formations dans plusieurs régions.

Compétences:

• Penseur stratégique avec un fort accent sur l'exécution.
• Très organisé et capable de gérer plusieurs projets simultanément.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d'engager et d'influencer les parties prenantes à tous les niveaux.
• Maîtrise des systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS) et des plateformes d'apprentissage en ligne.
• Solides capacités analytiques pour évaluer l'efficacité de la formation et utiliser les données pour apporter des améliorations stratégiques.

Qualités personnelles :

• S'adapter à l'évolution des besoins de l'entreprise et aux progrès technologiques.
• Engagement à favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif.

• Maîtrise de l'écriture et de la lecture en français.
• Une maîtrise est préférable.

• Passeport valide pour voyager.