Directeur(trice) des ressources humaines

English version followsTitre: Directeur(-trice) des ressources humainesLieu de travail: Kenworth Montréal (7500 Rte Transcanadienne, Saint-Laurent, QC H4T 1A5)Horaire: Lundi au vendredi, 8h/jourSalaire: Débutant à 110KÀ propos de Kenworth Montréal Chez Kenworth Montréal, division de PACCAR du Canada, nous ne nous contentons pas de réparer des camions - nous bâtissons des carrières et des cultures d'entreprise solides.Depuis plus de 30 ans, nous sommes un acteur clé de l'industrie du transport dans la grande région de Montréal, avec un réseau de concessions et de succursales spécialisées. Notre mission : offrir des solutions complètes en entretien, réparation et pièces pour camions, remorques et autobus, tout en plaçant l'humain au cœur de notre succès.Nous croyons que notre croissance repose sur des équipes engagées, inclusives et motivées. Si vous souhaitez influencer la stratégie RH d'une organisation reconnue, contribuer à son évolution et soutenir son succès durable, nous voulons vous rencontrer.Votre mission En tant que directeur(-trice) des ressources humaines, vous jouez un rôle clé dans la définition de notre culture et l'amélioration de l'expérience employé, tout en assurant la gestion efficace des opérations RH et des installations. Vous pilotez des initiatives stratégiques, gérez le budget et optimisez les processus, en collaboration avec la direction, pour créer un environnement inclusif et performant qui soutient la croissance et le succès durable de Kenworth Montréal. Ensemble, nous façonnons l'avenir de notre organisation et la réussite de ceux qui la font avancer.Vos responsabilités clés Recrutement et gestion des talents Définir et superviser la stratégie d'acquisition des talents pour soutenir la croissance et la compétitivité. Piloter la planification de la relève et anticiper les besoins en main-d'œuvre pour les postes critiques. Développer des partenariats externes et renforcer la marque employeur pour attirer les meilleurs talents. Formation et développement Superviser les programmes de formation et de développement des compétences pour les employés et les gestionnaires. Conseiller les leaders sur la gestion de la performance et les stratégies de développement. Concevoir des plans annuels pour renforcer les compétences managériales et assurer la conformité réglementaire (Loi 90, etc.). Engagement, reconnaissance et rétention Élaborer et gérer des politiques de rémunération et d'avantages alignées sur la stratégie d'entreprise. Concevoir des initiatives de reconnaissance et des programmes favorisant la motivation et la fidélisation. Mettre en place des actions concrètes pour améliorer le bien-être et la rétention des employés. Efficacité organisationnelle Conseiller les directeurs sur la mobilisation des équipes, la communication et la collaboration. Assurer la conformité légale et réglementaire (Normes du travail, équité salariale, santé et sécurité, Charte de la langue française). Diriger les relations de travail et représenter l'entreprise auprès des instances légales. Gestion des installations Superviser la maintenance, la sécurité et les améliorations des installations. Gérer les relations avec les fournisseurs et sous-traitants pour garantir un environnement sécuritaire et fonctionnel. Profil recherché Baccalauréat en ressources humaines et membre de l'Ordre des CRHA. Expérience pertinente, incluant 8 ans en gestion de personnel. Maîtrise du français et de l'anglais : Niveau de compétence : intermédiaire pour parler, lire et écrire; Fréquence : quotidiennement; Motif : communications avec le groupe corporatif américain. Leadership inspirant et mobilisateur, sens stratégique, agilité et rigueur. Fortes aptitudes relationnelles, empathie, discernement et écoute active. Ce que nous offrons Permanent, temps plein (40h/semaine); Horaire flexible du lundi au vendredi, 8h/jour; Salaire débutant à 110K; 2 semaines de vacances; 5 jours de congés payés; 12 jours de congés fériés; Être payé à la semaine; Stationnement gratuit sur place; Assurance (médicale, dentaire, vue, etc.) payée à 100 % par l'employeur; Télémédecine et programme d'aide aux employés; Régime enregistré d'épargne retraite (REER) avec contribution de l'employeur; Programme de remboursement des frais de scolarité; Accès à des programmes de leadership, certifications et conférences; Jouer un rôle clé dans la définition des politiques RH et contribuer activement à orienter les décisions stratégiques de l'entreprise; Opportunité pour influencer la culture organisationnelle et mettre en œuvre des initiatives qui façonnent l'avenir de Kenworth Montréal; Événements d'entreprise (fête de fin d'année, etc.). Prêt(e) à faire partie de notre équipe? Envoyez votre CV et lettre de motivation à et contribuez à façonner l'avenir de Kenworth Montréal.Title: Human Resources ManagerWork Location: Kenworth Montréal (7500 Trans-Canada Hwy, Saint-Laurent, QC H4T 1A5)Schedule: Monday to Friday, 8 hours/daySalary: Starting at $110KAbout Kenworth Montréal At Kenworth Montréal, a division of PACCAR Canada, we don't just repair trucks - we build careers and strong corporate cultures.For over 30 years, we've been a key player in the transportation industry in Greater Montreal, with a network of dealerships and specialized branches. Our mission: provide complete solutions for truck, trailer, and bus maintenance, repair, and parts, while keeping people at the heart of our success. We believe our growth depends on engaged, inclusive, and motivated teams. If you want to influence HR strategy, contribute to organizational evolution, and support sustainable success, we want to meet you.Your Mission As Human Resources Director, you play a key role in shaping our culture and improving employee experience while ensuring efficient HR operations and facility management. You lead strategic initiatives, manage budgets, and optimize processes in collaboration with leadership to create an inclusive, high-performing environment that supports Kenworth Montréal's growth and long-term success. Together, we shape the future of our organization and the success of those who drive it forward.Key Responsibilities Talent Acquisition and Management Define and oversee talent acquisition strategy to support growth and competitiveness. Lead succession planning and anticipate workforce needs for critical roles. Develop external partnerships and strengthen employer branding to attract top talent. Training and Development Supervise training and skills development programs for employees and managers. Advise leaders on performance management and development strategies. Design annual plans to strengthen managerial skills and ensure regulatory compliance (Law 90, etc.). Engagement, Recognition, and Retention Develop and manage compensation and benefits policies aligned with business strategy. Create recognition initiatives and programs to foster motivation and loyalty. Implement concrete actions to improve employee well-being and retention. Organizational Effectiveness Advise directors on team engagement, communication, and collaboration. Ensure legal and regulatory compliance (Labor Standards, Pay Equity, Health & Safety, French Language Charter). Lead labor relations and represent the company before legal authorities. Facility Management Oversee maintenance, safety, and facility improvements. Manage relationships with suppliers and contractors to ensure a safe and functional environment. Profile Sought Bachelor's degree in Human Resources and CRHA/CRIA membership ; Relevant experience, including 8 years in staff management ; Mastery of French and English; Skill level: intermediate in speaking, reading, and writing Frequency: daily Reason: communication with the U.S. corporate group Inspiring and mobilizing leadership, strategic mindset, agile, and rigorous ; Strong interpersonal skills, empathy, discernment, and active listening. What We Offer Permanent, full-time (40 hrs/week) ; Flexible schedule Monday to Friday, 8 hrs/day ; Salary starting at $110K ; 2 weeks vacation ; 5 paid personal days ; 12 statutory holidays ; Weekly pay ; Free on-site parking ; Employer-paid insurance (medical, dental, vision, etc.) ; Telemedicine and Employee Assistance Program ; Registered Retirement Savings Plan (RRSP) with employer contribution ; Tuition reimbursement program ; Access to leadership programs, certifications, and conferences ; Key role in defining HR policies and actively influencing strategic decisions ; Opportunity to shape organizational culture and implement initiatives that define Kenworth Montréal's future ; Company events (Holiday party, etc.). Ready to join our team? Send your CV and cover letter to kenworth.montreal . click apply for full job details