Coordonnateur(-trice) Ressources Humaines

**Coordonnateur(-trice) en ressources humaines**

La protection de l’environnement et la qualité de vie en ville vous tiennent à cœur et vous souhaitez mettre vos compétences en ressources humaines au service de la cause? Les Amis de la montagne veulent vous rencontrer

**À propos des Amis de la montagne**

Organisme à but non lucratif, Les Amis de la montagne ont pour mission de protéger et mettre en valeur le mont Royal. Avec l’appui de nos partenaires, bénévoles et donateurs, l’équipe des Amis œuvre au quotidien à la conservation et à la mise en valeur de la montagne pour les générations actuelles et futures.

Nous animons aussi tout un éventail de services et d’activités d’accueil des visiteurs, de plein air récréatif, d’éducation, de médiation culturelle, et d’intendance environnementale destinés à des publics de tous âges, y compris les familles, les groupes scolaires et les nouveaux arrivants.

**Travailler chez Les Amis de la montagne, c’est**
- Faire partie d’une équipe motivée et dévouée à la protection de l’environnement et du patrimoine du mont Royal
- Œuvrer pour un organisme qui réinvestit ses revenus nets dans ses programmes de conservation, d'éducation et de promotion des intérêts de la montagne
- Jouir d’une grande ouverture à vos idées de projets et d’innovations
- Des tâches diversifiées et beaucoup de latitude : nous reconnaissons la valeur de ce que vous nous offrez, même si c’est au-delà de ce qui est prévu dans vos tâches
- La possibilité d’acquérir des expériences variées : nous encourageons la mobilité à l’interne

**Vos responsabilités en tant que coordonnateur(-trice) en ressources humaines**

Vous jouerez un rôle de soutien essentiel dans la gestion des ressources humaines et le maintien d’un environnement de travail sain et favorisant l’épanouissement personnel et professionnel. Sous la supervision de la cheffe des ressources humaines, vos responsabilités se déclinent sur 3 principaux champs d’action:

- **Embauche et recrutement de personnels**:

- **Gestion des ressources humaines**:

- **Soutien administratif**

**Ce que nous vous offrons**:

- Un poste régulier à temps plein (35 heures/semaine)
- Une culture d’OBNL qui valorise l’équilibre travail-famille
- Une combinaison flexible de télétravail et de travail en présence au siège social
- Un régime d’assurance collective généreux (médicaments, soins dentaires, assurance vie, invalidité de longue durée, assurance voyage)
- Un régime de retraite simplifié avec contribution de l’employeur
- Un programme d’aide aux employés pour vous aider à traverser les situations difficiles
- Politique de vacances et congés compétitive : vacances en fonction de l’expérience/ancienneté + 10 jours pour maladie, obligations familiales ou journées mobiles
- Un rabais sur les activités et services offerts par l’organisme et la location gratuite d’équipement

**Vos tâches, au quotidien**

**Embauche et recrutement de personnels (40%)**
- Conseille et accompagne les gestionnaires dans les différentes étapes du processus de recrutement (préparation de la description de poste, affichage, préparation des entrevues, préparation des documents d’embauche).
- Effectue des pré-entretiens et accompagne les gestionnaires lors des entretiens.

**Tenue de dossiers et documentations (40%)**
- Tient à jour les différents tableaux et outils permettant au service des ressources humaines de mesurer et analyser des indicateurs de performance tels que la durée des processus de recrutement, le taux de roulement, le coût de remplacement d’un employé, etc.
- Veille au maintien à jour et à l’actualisation des différents guides et processus en lien avec les RH
- Veille à ce que la documentation relative au cycle de vie d’un employé (embauche, changements aux conditions de travail, évaluation de la période d’essai, etc.) soit complétée et classée adéquatement. Selon la nature du document, participe à sa rédaction.
- Veille à ce que les systèmes d’information en ressources humaines (SIRH) soient tenus à jours
- Prépare des rapports à l’attention de la comptabilité en lien avec la paie.

**Gestion des ressources humaines (20%)**
- Répond aux questions des employés et gestionnaires en lien avec les politiques RH de l’organisme, incluant les conditions de travail et les avantages sociaux (assurance collective, congés, régime de retraite, etc.), dans le respect de son champ de compétence ; relaie toute question délicate et/ou complexe à sa supérieure.
- Joue un rôle de premier plan pour assurer que l’organisme se conforme aux différentes lois et règlements en matière de travail et plus précisément en matière de santé et sécurité au travail.
- Collabore aux différents projets du service des RH.

**Vos compétences**
- Certificat universitaire en gestion des ressources humaines ou toute autre combinaison d’études et d’expérience jugée pertinente.
- Un à deux ans d’expérience pertinente.
- Expérience dans l’utilisation d’un SIRH (un atout important)
- Maîtrise de la suite Micros