Conseiller·ère, analyse de catégories

Type de poste: Permanente

Titre du poste: Conseiller·ère, analyse de catégories

Numéro de la demande: 44739

Catégorie d'emploi: Administration

Division: Nat - Intelligence d'affaires

Département: Marketing et commerce électronique

Lieu de travail: METRO - PLACE CARILLON, MONTRÉAL (#M-CARI)

Province: Canada : Quebec

Type d'emploi: Permanent

SOMMAIRE :

Le·la conseiller·ère, analyse de catégories, supporte les équipes de mise en marché dans l'élaboration de stratégies catégorielles découlant de l'apprentissages des données-clients en combinaison avec les données internes et externes pertinentes. Il·elle élabore des recommandations applicables basées sur l'apprentissage des données analysées et soutient les équipes mise en marché dans la mise en œuvre de leurs stratégies. Le·la titulaire du poste aide le·la Chef·fe, analyse de catégories, à définir la meilleure approche analytique en réponse aux questions commerciales complexes, compile les données requises et coordonne lorsque nécessaire, le travail de soutien analytique des partenaires externes de données. Il·elle crée des présentations permettant d'exposer simplement ses résultats d'analyses afin de favoriser la prise de décision.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :

• Utilise ses compétences analytiques et sa logique commerciale pour supporter les projets porteurs des bannières à l'aide d'un éventail de données internes et externes.
• Participe à l'intégration des données clients dans les processus d'affaire des équipes mise en marché afin d'aider la prise de décision stratégique orientée consommateur.
• Met en place des rapports d'aide à la prise de décision découlant de besoins commerciaux spécifiques (adhoc) et coordonne avec les fournisseurs de données (Nielsen, dunnhumby,..) la création et le maintien de ces outils.
• Collabore à l'élaboration de plan de mesure de certaines initiatives commerciales et test en magasin afin de comprendre l'impact de la nouveauté sur la performance et la clientèle de nos bannières.
• Crée des présentations qui soutiennent sa démarche analytique, expose les principaux apprentissages de ses analyses et émet des recommandations aux gestionnaires de catégories et aux directeurs mise en marché.
• Apporte un support analytique aux projets de gestion par catégorie et révision d'assortiment des bannières.
• Supporte les manufacturiers dans l'interprétation des données-clients.

CRITÈRES D'ADMISSIBILITÉ :

• Baccalauréat en administration des affaires, en intelligence d'affaire, en mathématiques, en économie, ou toute autres disciplines connexes. Une maîtrise est un atout certain.
• De 3 à 5 ans d'expérience professionnelle dans les domaines suivants: conseil en analyse de données, intelligence d'affaire, gestion de catégories ou mise en marché.
• Expérience dans l'agrégation de données, dans le développement et l'interprétation de rapports de gestion et grande habileté à fournir des informations clés à partir des données
• Compréhension et connaissance pratique du commerce de détail, de la mise en marché et de la gestion de catégories de produits de consommation courante est un atout certain
• Maîtrise de la suite Microsoft Office dont Excel et Powerpoint
• Bilinguisme essentiel (français / anglais). Le poste exige d'interagir avec des fournisseurs ou partenaires externes unilingues anglophones.

COMPÉTENCES :

• Forte capacité d'analyse et d'interprétation des données.
• Soucieux·se de la qualité du travail, du service et attentif aux détails.
• Talent pour la résolution de problèmes.
• Bonnes aptitudes en relations interpersonnelles et capacité à présenter ses idées clairement et efficacement, à l'oral comme à l'écrit, avec des publics variés.
• Capacité / volonté de travailler en équipe.
• Aptitudes à faire preuve d'un haut degré de jugement et d'initiative.
• Connaissance du commerce de détail.

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.