généraliste rh

Généraliste RH – Transformation et développement organisationnel

Un poste pour celles qui aiment bâtir, pas juste maintenir.

Ici, rien n'est figé. L'organisation vit une période de transformation majeure : modernisation des pratiques, intégration du numérique, refonte des processus RH et redéfinition du milieu de vie. C'est une occasion rare de joindre une équipe qui ose revoir ses façons de faire et qui cherche à s'entourer de personnes solides, capables de conjuguer action, discernement et impact humain. Tu es du genre à vouloir laisser ta marque, à transformer les idées en résultats concrets, et à rallier les autres autour d'une vision claire? Ce poste est pour toi.

À propos de cette offre

Nous sommes conscient(e)s que cette offre d'emploi contient un volume d'information important. Elle a été rédigée ainsi volontairement, afin de refléter avec justesse la réalité du poste et le contexte dans lequel il s'inscrit. Nous invitons donc à prendre le temps de la lire attentivement dans son intégralité.

Processus d'entrevue

Chez nous, on aime les choses simples et efficaces. Nous privilégions une approche agile, à l'image de notre organisation. Les PME en croissance exigent de la rapidité, de la flexibilité et un bon sens du concret — c'est aussi ce que nous appliquons dans notre processus de sélection. Si ta candidature est retenue, tu seras d'abord invité à une première rencontre virtuelle avec notre chasseuse de talents. Une deuxième entrevue, également en virtuel, suivra avec la DRH. Enfin, une troisième rencontre en présentiel est prévue avec les membres de l'équipe RH.

À propos de l'organisation

Notre client est un cabinet comptable en continuel expansion, regroupant plus de 300 professionnels et collaborateurs répartis dans sept places d'affaires à travers le Québec.

Lieu de travail

Le poste est offert à 100 % en présentiel. La personne retenue sera appelée à être physiquement présente dans l'une des places d'affaires du cabinet, qui servira de port d'attache. Les bureaux actuellement ouverts à ce poste se trouvent à Brossard, Montréal, Boisbriand et Laval.

Le télétravail demeure possible à titre occasionnel, principalement pour favoriser la conciliation vie personnelle et professionnelle.

À noter que certains déplacements occasionnels seront requis, notamment pour des rencontres en présentiel avec l'équipe RH, des réunions exceptionnelles ou encore pour donner de la formation dans l'une ou l'autre de nos places d'affaires. Un véhicule est donc nécessaire, et toutes les dépenses liées aux déplacements sont prises en charge par l'entreprise.

Ton équipe

L'équipe avec laquelle tu évolueras est une jeune équipe RH en pleine phase de formation, composée d'une directrice des ressources humaines, d'une spécialiste de la paie, d'une généraliste RH, et de ton poste, qui viendra compléter cette structure en évolution.

C'est une équipe authentique, ouverte et engagée, qui se construit autour d'un objectif commun : porter la transformation organisationnelle avec cohérence, humanité et impact. Ensemble, vous travaillerez à consolider une fonction RH moderne, crédible et proche du terrain.

Conditions de travail et avantages

1. Poste à temps plein

2. Salaire : entre $ et $, selon l'expérience et le profil de la personne retenue

3. Assurance collective complète

4. Vacances annuelles : 3 semaines

5. Congé des Fêtes : deux semaines rémunérées pendant la période des Fêtes

6. 6 jours de congés personnels par année

7. Souplesse d'horaire, favorisant la conciliation vie professionnelle et personnelle

Ce que tu feras concrètement

Voici l'orientation que nous souhaitons donner à ce poste. Cela dit, il faut garder en tête qu'il s'agit d'un rôle au sein d'une PME en croissance et en transformation. Chez nous, chacun fait preuve d'ouverture et de polyvalence : on travaille en équipe et il peut arriver qu'on te demande de participer à des projets qui sortent du cadre initial. L'équipe RH est composée de généralistes solides, avec des forces variées, mais une même réalité : dans une PME, on doit avant tout être polyvalent, curieux et prêt à mettre la main à la pâte.

Évidemment, il est normal d'avoir des préférences pour certains volets de la fonction RH, mais il ne faut pas avoir d'interdits personnels. Ici, on répond d'abord aux besoins de l'entreprise et du collectif.

1. Faire rayonner la marque employeur et représenter l'organisation avec authenticité et conviction.

2. Développer l'offre de formation continue : analyser les besoins, bâtir les parcours par rôle et soutenir la progression des talents.

3. Conseiller les gestionnaires et les collaborateurs (trices), avec doigté, clarté et courage, dans leurs enjeux humains du quotidien.

4. Contribuer activement à la transformation numérique de la fonction RH en utilisant pleinement les outils du SIRH.

5. Et, sonner un coup de main à la paie.

Ce qu'on recherche, au-delà du CV

Nous cherchons d'abord et avant tout des professionnel(le)s réellement en recherche active d'un nouveau défi, prêts à s'investir pleinement dans un rôle porteur de sens. Des personnes disponibles, engagées et curieuses, qui prendront le temps de lire et de comprendre le profil de poste avant de se présenter en entrevue, afin de permettre un échange authentique, éclairé et gagnant pour les deux parties.

Nous recherchons des personnes affirmées, compétitives dans le bon sens du terme — qui aiment relever les défis, se dépasser et faire bouger les choses. Tenaces, patients et réfléchis dans leur approche, capables de garder le cap même lorsque les vents soufflent fort. Des professionnel(le)s équilibré(e)s, qui savent qui ils sont et qui agissent avec tact, leadership et bienveillance.

Chez nous, l'autonomie prend tout son sens. La personne en poste sera le point de repère RH de sa place d'affaires : elle travaillera de façon autonome au quotidien, tout en demeurant en lien étroit et constant avec le reste de l'équipe RH répartie dans nos différentes succursales. Cette autonomie demande donc confiance en soi, jugement, initiative et un réel plaisir à collaborer à distance autant qu'en personne.

1. Adaptabilité et calme dans le changement

2. Communication claire et mobilisatrice

3. Influence positive et crédible auprès des équipes

4. Esprit pratique, sens politique et courage professionnel

5. Autonomie, rigueur et travail d'équipe

6. Optimisme lucide et leadership humain

Tes forces techniques

1. Expérience concrète en développement de la marque employeur et en attractivité des talents

2. Intérêt pour bâtir et déployer des programmes de formation continue et de développement du leadership

3. Facilité avec les systèmes RH et les outils numériques d'apprentissage

4. Aisance dans l'ensemble des axes tactiques de la FRH pour soutenir notre clientèle d'associés et de collaborateurs

5. Connaissance des processus de paie — un atout

Profil général

· Baccalauréat en ressources humaines, combinaison d'études et d'expérience encore plus intéressant

· Environ 3 à 7 ans d'expérience dans un rôle RH polyvalent, dont une portion significative dans les enjeux cités

· Expérience dans un milieu en évolution rapide ou en redéfinition des pratiques — un contexte où tout est possible, mais rien n'est encore tout à fait en place

· Membre de l'ordre des CRHA, un atout mais pas une fin en soi

En résumé

Ce poste n'est pas pour quelqu'un qui cherche une routine. C'est pour un(e) généraliste RH ancrée, curieuse, courageuse, qui veut contribuer à bâtir quelque chose de durable — et y laisser sa trace.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Rémunération : 70 000,00$ à 95 000,00$ par an

Avantages :

• Assurance Invalidité
• Assurance Vie
• Congés payés
• Événements d'Entreprise
• Heures d'arrivée et de départ flexibles
• Programme d'Aide aux Employés
• RVER
• Stationnement sur place

Lieu du poste : En présentiel