Partenaire RH

Entreprise: GCL

Service: Ressources humaines

Catégories d'emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride

Langue: Le bilinguisme français et anglais est un atout.

Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

L'opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C'est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d'entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d'exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d'être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

Notre équipe nationale des ressources humaines favorise une culture d'excellence de l'entreprise et de ses employés. Nous pensons en termes de stratégie et d'innovation pour résoudre les problèmes organisationnels. La simplicité et l'efficacité opérationnelles sont nos mots d'ordre lorsque nous interagissons avec nos employés. Nous adoptons une approche proactive de préparation pour l'avenir en créant des programmes agiles afin de demeurer concurrentiels pour attirer et garder les meilleurs talents.

En qualité de partenaire RH, vous offrez des services de consultation pour fournir des solutions de RH efficaces, tout en collaborant avec vos collègues des centres d'excellence en RH pour mettre à profit leur expertise technique. Conformément à l'orientation et aux objectifs stratégiques des partenaires d'affaires, vous fournissez des conseils sur tous les aspects des programmes et pratiques de RH.

Comment vous créez un impact :

• Travailler avec le partenaire principal ou la partenaire principale RH pour comprendre la stratégie, les objectifs et les priorités de l'entreprise ainsi que les risques liés à la gestion des talents et les tendances du secteur en la matière, et pour évaluer les besoins à combler et les obstacles à surmonter afin de stimuler le rendement opérationnel par le perfectionnement et la mise en œuvre d'une stratégie des ressources humaines et des solutions connexes.
• Collaborer avec les centres d'excellence en RH pour fournir un contexte opérationnel à la conception, à l'élaboration et à la mise en œuvre des programmes de gestion des talents, et agir comme personne-ressource pour influencer positivement et harmoniser les priorités de l'entreprise et celles des Ressources humaines.
• Analyser et interpréter les indicateurs et les données pour contribuer à la prise de décisions opérationnelles et à la formulation de recommandations appropriées.
• Fournir des conseils sur tous les aspects des programmes et des pratiques stratégiques des RH pour permettre à l'entreprise de relever divers défis et d'atteindre ses objectifs stratégiques.
• Animer des discussions et des séances d'information sur les thèmes émergents et les nouvelles pratiques de RH en collaboration avec les partenaires RH.

Pour joindre notre équipe :

• Vous comptez cinq ans d'expérience en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire en ressources humaines, en administration des affaires, en commerce ou dans un domaine connexe.
• Vous détenez le titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) est un atout.
• Vous avez une connaissance approfondie et une bonne compréhension des pratiques de RH dans les domaines de la gestion des talents, de la mobilisation des employés, de la gestion du changement et de la rémunération globale.
• La personne qui occupe ce poste travaille principalement avec des groupes non francophones et avec des équipes à l'extérieur du Québec. La maîtrise de l'anglais est donc obligatoire. Les tâches essentielles qui nécessitent la connaissance d'une autre langue que le français ne peuvent être réattribuées à d'autres membres de l'équipe.

Comment vous brillez :

• Vous mettez votre esprit novateur au service de l'amélioration de l'efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d'influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins de la clientèle.
• Vous faites preuve d'esprit critique pour reconnaître les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive.
• Vous possédez de solides compétences en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et d'explorer différents points de vue.
• Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos collègues de manière à favoriser leur perfectionnement.

Ce que vous devez savoir :

• Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d'embauche.

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
• Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Approche globale à l'égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d'un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d'épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d'aide aux employés et employées.

Échelle salariale de taux horaires prévue de $72,847 - $121,411

Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l'expérience et la formation.

Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l'entreprise, ou d'autres mesures commerciales.