Spécialiste de La Gestion de L’invalidité

Valorisation de la marque:
En tant que leader mondial en solutions innovantes et durables dans le monde de la construction, nous sommes engagés à bâtir un monde plus écologique, plus durable et plus sain. Chez Lafarge Canada Inc., la **sécurité** passe avant tout, la **collaboration** est importante et la **diversité** est célébrée avec des gens qui partagent notre désir ardent **d'améliorer sans cesse nos matériaux**.
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Vue d'ensemble:
Le spécialiste de la gestion de l'invalidité assure la gestion des dossiers et le soutien à la réadaptation des employés malades ou blessés. Ce spécialiste planifie, développe, promeut et évalue l'efficacité des plans de gestion de l'invalidité dans l'est du Canada.

Responsabilités:
**Santé et sécurité**
- Démontre un engagement en faveur d'un environnement de travail sécuritaire.
- Comprend les objectifs de l'organisation en matière de sécurité et soutient visiblement ces efforts en adhérant aux politiques de sécurité, en assumant la responsabilité d'assurer un lieu de travail sécuritaire et en démontrant son soutien aux initiatives de l'organisation en matière de sécurité.

**Gestion des cas**
- Point de liaison unique et représentant de la direction dans l'Est du Canada pour la gestion des demandes de prestations de maladie et d'invalidité.
- En collaboration avec l'entreprise, le titulaire assurera la gestion des cas pour la réadaptation des employés par l'élaboration, la négociation et la mise en œuvre de plans de réadaptation, de réinsertion professionnelle, de retour au travail et d'accords sur l'obligation d'adaptation. Le titulaire contrôle l'efficacité de ces accords et plans.
- En partenariat avec le directeur des ressources humaines, gère les programmes de réadaptation de la consommation de drogues et d'alcool pour les employés.
- Met en œuvre ces accords et plans afin de garantir un retour au travail sécuritaire et durable pour les employés d'ECAN et des pratiques rentables de gestion de l'invalidité au nom de Lafarge Canada Inc.
- Veille à ce que les employés handicapés bénéficient d'aménagements appropriés de leur lieu de travail, justifiés par des raisons médicales.
- Il consulte les employés sur les services disponibles de gestion de l’invalidité, sur le processus de résolution des litiges et sur les responsabilités dans le processus d'aménagement du lieu de travail.
- Établit le contact avec les employés ayant une absence prolongée ou demandant un aménagement médical, et sert de point de contact unique pour la communication centralisée et la coordination du plan d'aménagement/de traitement/de réadaptation.
- Coordonne les participants appropriés pour l'élaboration de plans individuels de retour au travail et veille à ce que le processus et les résultats soient évalués.
- Représente Lafarge Canada Inc. au sein de l'ECAN et ses intérêts lors de réunions avec l'employé, le syndicat et/ou le tiers fournisseur, et dans les cas identifiés qui font l'objet d'une procédure auprès d'un tiers et/ou d'un autre tribunal quasi-judiciaire.

**Gestion de programmes**
- Assure la direction du développement, de la mise en œuvre, de la coordination et de l'évaluation des programmes relatifs à l’invalidité, aménagements et retour au travail.
- Se tient au courant des lois applicables et de la jurisprudence relatives au lieu de travail, des lignes directrices en matière d’invalidité et de protocoles de traitement par le biais de recherches et d'enquêtes, selon les instructions reçues.
- Agit en tant qu'expert en matière de législation sur l'accessibilité, c'est-à-dire la LAPHO, et fourni des recommandations aux partenaires internes concernés, tels que l'acquisition de talents et les communications.
- Identifie les obstacles systémiques au retour au travail et aide les services à identifier un travail de transition approprié pour les employés malades ou blessés, et/ou un travail qui réponde aux besoins d'adaptation de l'employé.
- Met en œuvre des programmes et du matériel pédagogiques dans des domaines tels que la planification du retour au travail et les programmes d'aménagement du lieu de travail.
- Recueille et analyse des données et préparer des rapports et des propositions.

**Gestion des archives**
- Il est responsable de la tenue des dossiers et s'assure de l'exactitude de la tenue des dossiers. Il est le principal agent de liaison pour l'administration des exigences relatives aux systèmes RH et aux processus pour tous les aspects de la gestion du handicap, en veillant à ce que toutes les étapes transactionnelles soient traitées en temps utile.

**Rapports, analyses et amélioration des processus**
- Exécute et surveille tous les contrôles internes respectifs, en garantissant des activités efficientes/efficaces qui soutiennent les objectifs de l'org