Conseiller ou conseillère, Diversité, équité et inclusion

Date de clôture (mm/jj/aaaa):01/27/2026Type de travailleur :PermanentLangue(s) requise(s):anglaisDurée déterminée (en mois) :Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):$81,005 - $109,595Pourquoi choisir FAC?FAC est fière de se consacrer entièrement au secteur canadien de l’agriculture et de l’agroalimentaire. En tant que société d’État fédérale, nous offrons du financement, des ressources informatives et des logiciels de gestion d’entreprise à plus de 103 000 clientes et clients partout au pays. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en vous joignant à notre équipe :Rémunération globale concurrentielle : Nous offrons des programmes de rémunération incitative et de rémunération salariale liée au rendement qui sont alignés sur le marché, des régimes d’avantages sociaux et d’épargne flexibles et complets, ainsi que du soutien en matière de mieux-être grâce à divers programmes, avantages et services.Un travail porteur de sens : Nous bâtissons des relations solides, mettons en commun notre expertise et soutenons les personnes qui nourrissent le monde.Croissance professionnelle : Vous profiterez d’occasions d’apprentissage et de perfectionnement afin de vous épanouir.Options de travail hybrideQuelle contribution apporterez-vousJoignez-vous aux membres de l’équipe Durabilité sociale et DEI, qui favorisent l’accessibilité et l’inclusion pour FAC, le personnel, la clientèle et les communautés. En tant que conseiller ou conseillère, DEI (Accessibilité), vous concevrez, planifierez, mettrez en œuvre et évaluerez des initiatives d'inclusion et d'accessibilité dans l'ensemble de l'entreprise. FAC se trouve à un moment crucial de son parcours en matière d'accessibilité. Elle est à la recherche d’une personne qui est pragmatique, axée sur les solutions et capable de fournir des solutions claires et bien conçues visant à améliorer son impact. En plus d’avoir un esprit d'équipe et d’être fiable, le candidat ou la candidate retenue saura s’adapter aux différentes situations et mettre à profit son esprit analytique pour atteindre stratégiquement les objectifs de la société.Grâce à votre excellente compréhension des questions touchant l’accessibilité, vous élaborerez des documents d’information et des guides pertinents portant sur les initiatives, et soutiendrez les améliorations apportées aux pratiques dans plusieurs divisions, y compris les technologies de l’information, les communications, l’approvisionnement, les installations, les équipes en contact direct avec la clientèle et les ressources humaines.Si vous vous épanouissez dans un rôle visant à établir des relations, à interagir avec divers intervenants et à transformer vos connaissances en solutions exploitables, ce rôle pourrait vous convenir.Ce que vous ferez Concevoir, planifier et mettre en œuvre les initiatives de FAC en matière d'inclusion et d'accessibilité.Évaluer les programmes, les activités et les initiatives en mettant l'accent sur l'amélioration continue.Rédiger des documents d’information, des propositions et des ressources d’apprentissage portant sur les initiatives afin de fournir aux membres des équipes des mesures concrètes qui soutiennent les principes d’inclusion, d’équité et d’accessibilité.Élaborer et mettre en œuvre des plans de projet fondés sur des données probantes, dans le respect des délais et du budget impartis.Collaborer avec des partenaires internes et externes afin de faire progresser les idées et d’améliorer les pratiques.Ce que vous apporterez à l’équipeQualifications requises Baccalauréat en sciences sociales, en administration ou en ressources humainesAu moins trois ans d'expérience dans le domaine de l'accessibilité, de l'inclusion et/ou de l'équitéConnaissance approfondie des principes et des facteurs clés de l’inclusion et de l’accessibilitéConnaissance approfondie des normes et des pratiques exemplaires en matière d’accessibilité, ainsi que de la mise en œuvre opérationnelle des améliorations apportées aux pratiquesExpertise éprouvée en planification, en mise en œuvre et en gestion de projetsQualifications privilégiées Maîtrise des deux langues officielles (français et anglais)Vous n’êtes pas certain ou certaine de satisfaire à toutes les exigences? Nous vous encourageons tout de même à poser votre candidature.Vous faites partie de l’équipe À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue. Nous encourageons les candidates et candidats qualifiés à postuler, y compris les membres de ces quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi : • Les peuples autochtones • Les membres d’une minorité visible • Les personnes avec un handicap • Les femmes Accessibilité et mesures d’adaptation Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante : TalentSupplyRecherchedetalents@fcc.ca. Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.