Gestionnaire, Talent

**Rejoignez Wainbee**
**Wainbee appartient à 100 % à ses employé(e)s ce qui se reflète dans les valeurs que nous accordons à nos employés et dans la manière dont nous les soutenons.**

**Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en rejoignant notre équipe**:
**1. Une rémunération et des avantages compétitifs **:Nous apprécions nos employés et croyons en la reconnaissance de leurs contributions. En tant que
- **Gestionnaire, Talent & Culture**, vous pouvez vous attendre à une prime annuelle, à des avantages sociaux payés par l'employeur et à un régime de retraite qui comprend une contribution de l'employeur.**2. Formation et soutien**: Nous nous engageons à fournir à nos gestionnaires des ressources humaines les outils dont ils ont besoin pour réussir. Cela comprend une formation complète, la participation à des programmes de leadership et l'implication dans une variété d'initiatives en matière de ressources humaines. Notre objectif est de leur permettre d'élargir leurs compétences et de progresser au sein de notre organisation. Votre carrière chez nous sera caractérisée par un apprentissage continu et un développement personnel, ce qui vous permettra de réaliser votre plein potentiel dans le domaine dynamique de la gestion des talents et de la culture organisationnelle.**Poste **:Gestionnaire, Talent & Culture**Lieu de travail **:Mississauga, ON ou Pointe-Claire, QC / en mode hybride**Horaire **:8h30 à 17h00 / 37.50 heures par semaine**Responsabilité**

**Opérations RH et recrutement**
- Mener les processus du cycle de vie des employé(e)s (Intégration, changements d'emploi, changements de salaire, terminaisons d'emploi et cessation d'emploi) et assurer une communication claire avec les employés(e)s, les gestionnaires et les équipes partenaires telles que le département de la paie.
- Soutenir les employé(e)s au quotidien et répondre aux questions sur les avantages sociaux et les politiques de l'entreprise.
- Mener l'administration des questions relatives aux relations avec les salariés, des enquêtes et des résultats.
- Superviser le processus de gestion de l'invalidité.

**Développement des employés et gestion des performances**
- Collaborer avec la directrice, talent & culture pour mettre en œuvre des programmes de formation et de développement afin d'améliorer les aptitudes et les compétences des employé(e)s.
- Contribuer aux efforts de gestion des talents, y compris l'évaluation des talents, la planification de la relève et le développement des carrières, afin de constituer un réseau solide de leadership.
- Aider à la mise en œuvre des processus de gestion des performances, y compris la mise en place d'objectifs, le processus de retour d'information et l'évaluation des performances.

**Systèmes RH et analyse des données**
- Assurer la maintenance du système de gestion des ressources humaines (ADP Workforce Now).
- Création des documents de formation sur les processus et les systèmes.
- Créer et maintenir des indicateurs clés de performance pour le recrutement.
- Préparer des rapports réguliers sur les efforts d'acquisition et de rétention des talents et de gestion des performances.
- Licence en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou une combinaison d'études et d'expérience.
- Expérience confirmée de plus de 5 ans dans la gestion des talents, le recrutement et les pratiques RH.
- Bilingue (français et anglais).
- Maîtrise du SIRH et de la suite Microsoft Office.
- La connaissance d'ADP Workforce Now est considérée comme un atout.

Si vous avez la passion de relever de nouveaux défis,
- **POSTULEZ DES MAINTENANT** Nous avons hâte de vous rencontrer