Conseiller(ère) en ressources humaines

Conseiller(ère) en ressources humaines

À propos de notre client

Notre client est un acteur majeur dans le domaine du camionnage lourd et des services connexes, avec plusieurs unités d'affaires réparties dans l'Est du Québec, dont le Bas-Saint-Laurent et la Gaspésie. Engagé envers l'excellence opérationnelle et le développement de ses équipes, notre client place ses employés au cœur de sa réussite.

Sommaire du poste

Relevant de la directrice financière, le(la) conseiller(ère) en ressources humaines agit comme support auprès des gestionnaires et des employés de l'ensemble du Groupe. Le titulaire du poste jouera un rôle clé dans le recrutement, la gestion de la performance et l'accompagnement des gestionnaires.

Le poste inclut des déplacements mensuels (minimum 1 fois par mois) vers la Gaspésie afin d'assurer une présence et un suivi terrain dans les différentes unités d'affaires.

Le(la) conseiller(ère) supervisera également un technicien RH basé à Amqui, en assurant son encadrement et la cohérence des processus RH à travers l'organisation.

Responsabilités principales

1. Soutien aux gestionnaires et employés

• Conseiller les gestionnaires sur l'application des politiques et pratiques RH.
• Offrir un soutien dans la gestion de la performance, la résolution de situations complexes et l'amélioration du climat de travail.
• Agir comme personne-ressource auprès des employés pour toute question relative aux RH (hors paie).

2. Recrutement et dotation

• Coordonner le processus complet de recrutement : affichage, sélection, entrevues, recommandations et intégration.
• Développer des stratégies d'attraction de talents adaptées au marché régional.
• Appuyer les gestionnaires dans la définition des besoins et profils de postes.

3. Développement organisationnel et formation

• Identifier les besoins en formation et contribuer à la mise en place de plans de développement.
• Participer à des projets visant la mobilisation, la rétention et la gestion des talents.
• Contribuer à l'élaboration et au suivi des plans de relève.

4. Politiques, conformité et projets RH

• Mettre à jour et veiller à l'application des politiques et procédures RH.
• Produire et analyser des indicateurs RH (roulement, absentéisme, etc.).
• Contribuer à des projets spéciaux (marque employeur, mieux-être au travail, diversité et inclusion).

5. Supervision du technicien RH (basé à Amqui)

• Encadrer et soutenir le technicien RH dans ses tâches quotidiennes.
• Assurer la cohérence et l'efficacité des processus RH dans toutes les unités.
• Favoriser son développement professionnel et l'atteinte des objectifs du service.

Exigences

• Minimum de 3 à 5 ans d'expérience pertinente dans un rôle similaire (expérience multisite, un atout).
• Excellente connaissance des pratiques RH, des normes du travail et des bonnes pratiques en gestion du personnel.
• Capacité démontrée à travailler de façon autonome et à gérer plusieurs priorités.
• Compétences marquées en communication, écoute active et relations interpersonnelles.

Profil recherché

• Leadership mobilisateur et sens de l'initiative.
• Capacité d'adaptation à un environnement en croissance et en transformation.
• Esprit d'analyse et rigueur professionnelle.
• Orientation vers les résultats et le service aux gestionnaires.

Conditions de travail

• Poste permanent, temps plein.
• Basé a Rivière-du-Loup
• Salaire compétitif et avantages sociaux complets.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Rémunération : 70 000,00$ à 85 000,00$ par an

Avantages :

• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Stationnement sur place

Lieu du poste : En présentiel