Partenaire D’affaire Talent Et Culture/ Bilingual

Nous avons besoin de votre passion et de vos compétences en tant que Partenaire d’Affaire Talent et Culture, pour collaborer stratégiquement avec les dirigeants d'entreprise afin de créer des stratégies efficaces en matière de gestion des personnes. Ce rôle est également essentiel pour assurer une facilitation efficace, une communication et une gestion du changement des programmes, politiques et pratiques de notre département Talent et Culture dans chaque secteur de l'entreprise.

**Que ferez-vous?**
- Révisier l’analyse des talents pour votre unité d’affaires afin de surveiller les tendances.
- Faire des recommandations stratégiques à votre unité d’affaires sur la manière d'améliorer leurs résultats grâce à leurs stratégies en matière de gestion des talents.
- Établir et entretenir des relations positives, assurer le leadership et le coaching pour tous les programmes, stratégies et exécutions liés aux ressources humaines, dans l'ensemble de l'entreprise et à tous les niveaux.
- Travailler avec l'équipe Talent et Culture pour aider à construire, développer et mettre en œuvre des modèles, des programmes et des politiques pour permettre à l'entreprise, en modélisant et renforçant notre culture de coaching à haute performance.
- Travailler avec les chefs d'entreprise pour faire évoluer les structures organisationnelles et les stratégies en matière de talents afin d'assurer l'évolutivité à court et à long terme.
- Partager la feuille de route Talent et Culture et obtenir l'adhésion/le soutien de votre unité d’affaires pour la promouvoir auprès de leurs équipes.
- Fournir des conseils et des orientations sur la gestion des performances, l'engagement, la planification de carrière et le développement des talents. Assurer une gestion efficace du changement dans toutes les activités liées aux personnes.
- Bilinguisme complet (français/anglais).
- 3 à 5 ans d'expérience en Ressources humaines.
- Un diplôme universitaire/diplôme collégial en gestion des ressources humaines/administration des affaires ou une expérience équivalente. La désignation CRHA/CRIA est considérée comme un atout.
- Une expérience avec des sites multiples.
- Une expérience dans l'utilisation de l'analyse des ressources humaines pour soutenir les décisions de l’unité d’affaires.
- Une expérience en facilitation de la gestion du changement.
- Une expérience de travail avec les systèmes d’informations des ressources humaines (une expérience spécifique avec UKG serait un atout).

**Avantages de travailler à notre siège social**:

- Un ensemble complet de récompenses, comprenant deux paires de lunettes et de lentilles gratuites par an.
- Une culture de coaching favorisant les opportunités de croissance et de développement continu.
- Une culture axée sur les personnes (mais les chiens sont également les bienvenus).
- Une organisation qui redonne localement et nationalement, et qui vous soutient dans vos actions philanthropiques.

**Pourquoi nous rejoindre**:
Notre objectif est d'améliorer la vie de nos patients. Si vous êtes enthousiaste à l'idée de faire partie d'une équipe qui s'efforce de placer les patients au centre de tout ce qu'elle fait, tout en s'amusant, alors vous avez votre place chez nous Notre approche axée sur le médecin et sur le patient nous a permis de passer rapidement de 30 à plus de 300 établissements

Nous n'aurions pas pu en arriver là sans nos fantastiques collaborateurs, qui sont aujourd'hui plus de 3 000 et servent des patients dans tout le pays. Nous nous engageons à ce que FYidoctors soit plus qu'un simple lieu de travail et nous sommes déterminés à mettre en œuvre nos valeurs d'opportunité, de diversité, d'équité et d'inclusion dans l'environnement que nous créons pour que les membres de notre équipe puissent s'épanouir.

Chez FYi, nous espérons que vous vous développerez en tant que professionnel et en tant qu'individu, en sachant que vous pouvez venir travailler chaque jour, avoir un impact significatif sur la vie des gens et vous amuser en le faisant.
- _______________________________________________________________________

We need your passion and skills as a Bilingual Business Partner, People & Culture to strategically partner with business leaders in creating effective people strategies. This role is also pivotal in ensuring effective facilitation, communication and change management of our P&C programs, policies, and practices within each area of the business.

**What Will You Be Doing?**
- Reviewing the people analytics for your business to monitor trends.
- Bringing strategic recommendations to your business unit about how to improve their business results through their people strategies.
- Building and cultivating positive relationships, providing leadership, and coaching on all people related programs, strategies and execution, across the business at all levels.
- Working with People & Culture t