Partenaire D’affaires, Culture Et Capital Humain

Dans un contexte de croissance, avec une culture axée sur la collaboration, l’amélioration continue et les résultats, le partenaire d’affaires, Culture et capital humaine sera appelé à jouer un rôle de partenaire et d’agir sur différents aspects de la gestion des ressources humaines incluant notamment la dotation, le développement de la relève et du leadership, la gestion de la performance et l’administration des programmes et politiques de gestion des ressources humaines.

**Une opportunité taillée sur mesure pour vous**:
En tant que partenaire d’affaires, vous travaillerez sous la responsabilité de la Vice-présidente, Culture et capital humain. Vos principales fonctions seront:

- Bâtir des relations solides et durables avec les partenaires d’affaires internes grâce à la compréhension de leurs besoins et leurs enjeux
- Agir à titre de partenaire d'affaires en faisant preuve de proactivité dans les enjeux reliés au capital humain et en émettant de recommandations sur les meilleurs pratiques pour atteindre les objectifs d’affaires
- Assumer le processus complet de recrutement et de sélection pour les secteurs de l’entreprise qui vous seront assignés
- Faciliter le changement des initiatives corporatives auprès de vos partenaires d’affaires en exerçant votre influence
- Comprendre les impacts sur les employés et faire prévaloir l’aspect humain dans les décisions d’affaires
- Veiller sur le climat de travail au sein des équipes, effectuer des diagnostics et trouver des solutions qui permettent à l’équipe d’évoluer et de fonctionner efficacement
- Analyser les indicateurs de performance RH de son secteur et travailler en partenariat auprès les gestionnaires afin de viser les améliorations requises en gestion des ressources humaines
- Répondre aux cibles des indicateurs clés : délais d’embauche, qualité de l’embauche, coûts, efficacité, etc.
- Participer à l’élaboration, la révision et la diffusion des différents programmes et services en ressources humaines
- Assurer la gestion des dossiers employés dans les SIRH de façon occasionnelle
- Travailler en étroite collaboration avec la technicienne, Culture et capital humain pour le support administratif
- Participer à divers comités et projets de développement en ressources humaines

**Les compétences essentielles pour ce rôle**:

- Solide jugement et haut niveau d’autonomie
- Rigueur, éthique et professionnalisme
- Capacité d’analyser les enjeux d’affaires et recommander des solutions efficaces et adaptées
- Être en mesure d’influencer dans un contexte de gestion de changement
- Capacité de bâtir rapidement sa crédibilité auprès des gestionnaires et des employés
- Capacité de gérer de multiples demandes et projets simultanément
- Orientée vers les résultats et pouvant s’adapter facilement à un environnement en continuelle évolution
- Excellentes habiletés en communication et en rédaction

**Exigences**:

- Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou autre domaine pertinent
- Détenir un minimum de 5 à 8 années d’expérience à titre de généraliste en ressources humaines et en recrutement, idéalement dans le domaine financier, en gestion de patrimoine ou bancaire
- Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA, CRIA), un atout
- Connaissance avancée de la suite Microsoft Office et expérience de l’utilisation de divers SIRH (Dayforce, Zoho, etc)
- Posséder un sens aigu des affaires : compréhension des tendances externes et du marché
- Axé sur les résultats avec une capacité éprouvée à exécuter rapidement, efficacement, à livrer de manière cohérente et à être capable de prioriser et de gérer
- Expérience de travail avec des leaders de tous les niveaux ainsi que dans un environnement ayant une croissance rapide
- Capacité de collaborer et de maintenir des relations interpersonnelles efficaces et harmonieuses avec les employés de fdp dans son ensemble et ses partenaires externes
- Bilinguisme (français-anglais)

**Joindre fdp, c’est**:

- Agir et collaborer avec agilité pour répondre aux besoins de nos clients
- Relever des défis stimulants et viser les résultats afin de contribuer chaque jour à l’évolution de fdp
- Évoluer au sein d’une firme à taille humaine dans un climat de confiance et bienveillant, avec une culture d’inclusion et de proximité, tant à l’interne qu’avec nos clients
- Être accompagné dans votre avancement et votre épanouissement professionnel
- Bénéficier d’une rémunération globale concurrentielle et de programmes favorisant votre bien-être, et la conciliation de votre vie personnelle et professionnelle

Depuis plus de 46 ans, fdp accompagne ses clients membres (médecins spécialistes, chirurgiens-dentistes, notaires, architectes en pratique privée et pharmaciens propriétaires) à travers tous les champs de planification financière. Nous sommes l’un des groupes experts les plus avancés en termes d’intelligence financière appliquée aux réalités des profes