Partenaire D’affaires, Personnes Et Culture

Chez Parkland, notre objectif est de promouvoir Journie et stimuler les communautés. Nous sommes un fournisseur et un distributeur indépendant de carburant et de produits pétroliers, ainsi qu'un important exploitant de dépanneurs. En tant qu’une seule équipe Parkland, nous sommes fiers de servir divers clients détaillants, commerciaux et grossistes à travers le Canada, les États-Unis, la région des Caraïbes et l’Amérique du Sud. Nous alimentons une famille croissante de marques connues localement, dont M&M Food Market, Fas Gas Plus, Pioneer, RaceTrac, Superpumper, Esso, ON the RUN, Ultramar, Bluewave Energy, Pipeline, Chevron, Columbia Fuels, Island Petroleum et Sparlings Propane.

Nous reconnaissons que la diversité nous donne un avantage et que l'inclusion nous fait avancer. Nous sommes également une équipe passionnée, composée de personnes qui ont les pieds sur terre et qui s'engagent à amener nos clients, nos collègues et nos communautés plus loin, plus rapidement. C'est pourquoi nous accueillons des personnes talentueuses ayant des perspectives, un bagage et une expérience, qui contribueront au succès de l'équipe de Parkland.

**Titre du poste: Partenaire d’affaires, Personnes et culture / Business Partner, People and Culture**

**Équipe et emplacement**:Personnes et culture - Montréal, QC**

**Résumé du poste**:
**Principales responsabilités**:

- Développer des relations de travail étroites avec les groupes de clients en démontrant une solide compréhension des moteurs des unités d'affaires.
- Fournir des conseils et un soutien sur les questions de P&C et évaluer les ramifications juridiques, impliquer les personnes appropriées et faciliter l'action requise en fonction des politiques et des directives.
- Encadrer et soutenir les gestionnaires de première ligne et de niveau intermédiaire en matière de leadership proactif et de mise en œuvre des programmes P&C.
- Travailler avec les employés tout au long du processus d'intégration pour s'assurer qu'ils reçoivent le soutien dont ils ont besoin.
- Encadrer les performances et faciliter les licenciements, le cas échéant.
- Soutenir les gestionnaires dans le processus de recrutement et évaluer les besoins à venir.
- Répondre aux demandes de renseignements ou aux requêtes internes et externes liées aux ressources humaines et fournir une assistance.
- Assister les superviseurs dans les procédures de gestion de la performance.
- Tenir à jour les documents relatifs au recrutement et aux employés, le cas échéant.
- Aider à la mise en œuvre et à l'administration des politiques, pratiques et procédures de P&C.
- Toutes les autres tâches confiées par le directeur P&C.

**Qualifications et compétences**:

- Baccalauréat en administration des affaires et/ou diplôme en ressources humaines avec expérience pertinente.
- Une expérience de 5 ans ou plus dans un rôle de RH avec un minimum d'expérience dans un rôle de généraliste ou de partenaire d’affaires.
- Solides compétences relationnelles et interpersonnelles et capacité à interagir positivement avec les parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation.
- Capacité démontrée à définir les problèmes, à établir des alternatives et à déterminer la ligne de conduite optimale dans le contexte de stratégies et d'objectifs commerciaux plus larges.
- Être en mesure de travailler sous pression, établir des priorités, respecter les délais, mener les projets à terme et gérer les résultats.
- Pouvoir gérer les priorités de façon efficace.
- Vous devez être capable de gérer les priorités de façon efficace et de respecter des délais stricts.
- Capacité à traiter des informations confidentielles de manière professionnelle.
- Analyser et interpréter les données RH et les communiquer efficacement aux dirigeants.
- Capacité à gérer des situations délicates et complexes avec un jugement sûr, du tact et de la discrétion.
- Une compréhension approfondie des lois sur les normes du travail.

**Ce que nous offrons**:

- Notre plan d'incitation annuel basé sur les performances, une prime annuelle récompensant vos performances.
- Une part de notre succès, grâce au régime d’achat d’actions des employés et à une contribution équivalente offerte par l’entreprise.
- La participation à Parkland Pledge, un programme de don caritatif mené par les employés.
- Des forfaits médicaux et dentaires flexibles, un compte de gestion de frais de santé et un programme d’aide aux employés et à leur famille.
- Une opportunité d'apprentissage et de développement de carrière, une formation en leadership et des opportunités internationales.
- Un programme de recommandation d’employés : obtenez jusqu’à 2 000 $ pour votre recommandation.
- L'emphase sur un mode de vie sain grâce à des initiatives de bien-être et à un programme annuel de remboursement des frais de conditionnement physique.
- Des rabais et des p