Partenaire Talent Et Culture

**PARTENAIRE TALENT ET CULTURE**

**Directions juridiques et directions internes**

**7 années et plus d’expérience**

**Place d’affaires de Brossard, Granby, Laval, Montréal, Saint-Hyacinthe, Sherbrooke ou Québec - Télétravail hybride**

**Deux (2) postes disponibles**

Tu souhaites obtenir des responsabilités clés dans le cadre de ton travail et participer à l’ensemble des étapes des dossiers? Tu as de l’expérience en **ressources humaines**? Chez **TCJ**, nous avons un poste qui suit ton ambition

En tant que **partenaire en ressources humaines**, tu seras responsable d'aligner les objectifs d’affaires du cabinet avec les besoins et la gestion des talents, en agissant comme conseiller.ère stratégique et partenaire de proximité auprès de gestionnaires ciblé.es, et ce, afin de générer des résultats durables et de soutenir la croissance du cabinet. Tu devras être en mesure d’inspirer confiance et de démontrer ta crédibilité auprès des gestionnaires et des équipes. Tu joueras un rôle clé d’influence et de création de valeur d’affaires, tout en apportant des solutions innovantes et adaptées aux enjeux concrets du cabinet.

**À propos de nous**

Chez **TCJ**, **les bottines suivent les babines**, et nous en sommes fiers Cet engagement solidifie la confiance que nous nourrissons les uns envers les autres, et nous nous donnons les moyens pour faire de cette promesse un succès

Travailler chez nous, c’est être entouré d’une équipe multidisciplinaire établie dans sept (7) places d’affaires au Québec. Nous sommes plus de 450 collègues passionné.e.s et déterminé.es à faire vivre nos valeurs d'engagement, de simplicité, d'audace et de pertinence dans notre quotidien.

Clique ici pour un aperçu de notre culture d’entreprise

**Ta mission quotidienne**

Relevant de la directrice talent et culture, tu seras la personne de confiance à qui nos gestionnaires se tourneront pour obtenir conseils et soutien stratégique. Tu écouteras, poseras les bonnes questions et les aideras à prendre des décisions RH qui feront avancer leurs équipes. Tu joueras un rôle clé pour attirer les meilleurs talents, les intégrer de façon humaine et efficace et veiller à leur développement pour qu’ils s’épanouissent pleinement chez nous.

Tu seras la personne qui voit clair dans les dynamiques d’équipe, qui réalise des diagnostics pertinents et propose des plans d’action concrets et mobilisateurs. Tu contribueras à faire vivre nos valeurs au quotidien, en créant un climat de collaboration, de confiance et d’engagement durable.

Enfin, tu participeras activement à des projets RH stimulants, au sein d’une équipe performante, qui auront un réel impact sur nos gens, nos gestionnaires et la réussite du cabinet.

**Pour accomplir cette mission, tu aurais**:

- Plus de 7 ans d’expérience pertinente en ressources humaines idéalement en milieu professionnel de services;
- Membre de l’Ordre des CRHA;
- Expérience démontrée dans un rôle conseil de généraliste incluant toutes les activités du cycle de vie de l’expérience employé, notamment la dotation, relations de travail, développement organisationnel et santé organisationnelle.
- Une capacité à gérer de nombreux projets dans un environnement évolutif et en croissance;
- Un talent naturel à créer des liens professionnels et à cerner les enjeux de tes clients internes;
- La capacité de te déplacer de manière occasionnelle (environ 10% du temps) entre nos différentes places d’affaires (Brossard, Granby, Laval, Montréal, Saint-Hyacinthe, Sherbrooke et Québec);

**Nous mettons l’humain au centre de nos réflexions et de nos actions.**

**Notre promesse**:

- d’excellentes conditions de travail, et ce, dès ton entrée en poste : salaire concurrentiel, semaines de vacances qui tiennent en compte ton expérience sur le marché, régime d’assurance collective et d’avantages sociaux modulables, REER collectif, achat d’actions privilégiées de l’entreprise, 13 jours fériés par année et bien plus encore
- un programme d’accueil, d’intégration et de formation structuré et adapté te permettant de te sentir rapidement à l’aise dans ton rôle;
- du télétravail en mode hybride et un programme audacieux de télétravail vacances-nomade;
- des politiques d’entreprise à l’avant-garde et des programmes flexibles qui mettent de l’avant ton développement professionnel et ta conciliation vie personnelle-travail (formation continue, soutien académique, mentorat, coaching, dialogue de carrière, service de nettoyeur et de traiteur accessible facilement et plus);
- en plus de privilégier le tutoiement et la proximité avec nos gestionnaires et nos collègues, nous accordons une grande importance au temps passé entre collègues en dehors du cadre habituel.

**L’équité, la diversité et l’inclusion**

Nous croyons fermement en l'importance de l’équité, de la diversité et de l’inclusion au sein de notre entreprise.

L'inclusion signifie créer un environnement où chaque employé.e se sent le/la bienvenu.e, respecté.e et valorisé.e pour sa singular