Technicien(Ne) en Ressources Humaines

**TECHNICIEN/NE EN RESSOURCES HUMAINES**

**Salaire de base de 45 000 $ ou selon expérience**

**DESCRIPTION DU POSTE**

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Stratégie _**
- Participer à l’élaboration de la stratégie RH
- Appuyer les objectifs de notre plan d’affaires
- Contribuer à l'analyse du coût et des bénéfices des programmes des RH
- Participer aux réunions et aux activités stratégiques***

**_Recrutement et maintien en fonction_**
- _ Planifier, coordonner et prendre des initiatives pour favoriser le recrutement _
- _Faire le suivi de niveaux de dotation en personnel_
- _ Analyser le maintien en fonction et déployer les stratégies pour améliorer les résultats globaux de l’entreprise_
- _ Faire respecter les politiques de personnel et les marches à suivre de santé et sécurité appropriées_
- _ S'assurer de l'entretien des dossiers de sécurité et de rendement_
- _ Faire le suivi de l'exécution des systèmes du personnel et des plans d'action_
- _ Soutenir les restaurants en lien avec la planification de la relève_
- _ Faire du suivi et offrir du soutien pour les processus d'avantages sociaux et de paie _
- _Gérer les programmes de motivation_

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Ressources humaines et processus _**
- Effectuer des vérifications en restaurant pour s'assurer de la conformité aux lois et aux pratiques d'emploi de la compagnie (exigences mínimales/normes d'emploi, etc.)
- Participer à la conception des programmes locaux des Ressources humaines

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Communication et formation _**
- Coordonner le processus et interpréter les résultats du sondage des employés et donner du coaching sur le processus du plan d’action
- Être présent dans le marché et effectuer un suivi étroit avec les gérants relativement à la formation, le développement et tout le personnel

**LE/LA CANDIDAT/E IDÉAL/E POSSÈDERA**:

- Un diplôme en lien avec la gestion des Ressources humaines et/ou détenir le titre de CRHA/CRIA
- Au moins de 1 à 4 ans d’expérience pertinente dans un poste en lien avec la gestion des ressources humaines
- De solides aptitudes pour la consultation et l’établissement de relations et la capacité d’assurer la liaison avec divers niveaux hiérarchiques
- De solides aptitudes à la communication orale et écrite, pour la prise d’initiatives, en persuasion, en présentation, en gestion du temps et une bonne capacité d’analyse
- Une grande intégrité professionnelle et sens de l’éthique
- Des aptitudes en relations interpersonnelles, dont la capacité à travailler efficacement en équipe
- D’excellentes connaissances informatiques, surtout dans l’environnement Microsoft Office : Word, Excel et PowerPoint;
- Avoir travaillé chez McDonald’s ou détenir de l'expérience dans l'industrie de la restauration à service rapide est un atout.

**UNE RÉMUNÉRATION GLOBALE AVANTAGEUSE**:
**Salaire de départ de 45 000 $ ou selon l’expérience**

Programme d’assurances collectives

Horaires flexibles

Diversifié, non routier et travail non exclusif en bureau

Évaluation salariale annuelle

Formation et possibilité d’avancement

Repas gratuits dans nos établissements

Activités, reconnaissance, événements sociaux et plus encore

**DESCRIPTION DE L’ENTREPRISE**

JOIGNEZ VOUS À NOTRE FAMILLE

Fier franchisé de 10 restaurants McDonald’s (Couronne Nord, Laval et Lanaudière).

Mon entreprise offre des possibilités d’avancement de carrière inégalées, un plan de développement des compétences en gestion hors pair ainsi qu’une grande sécurité d’emploi.

Mes attentes : prendre grand soin de notre personnel, de nos invités, de notre communauté et de nos finances et de faire

briller les Arches.

Ma promesse : prendre grand soin des personnes à notre emploi, d’offrir un salaire ainsi que des avantages TRÈS compétitifs, des possibilités d’avancement et bien plus encore.

**Albert Lévy**

**Fier Franchisé