Responsable de La Paie

**les avantages à occuper le poste de Responsable de la paie (Paie-maître)**
- Emploi permanent dès l’embauche
- Salaire concurrentiel selon expérience
- Horaire stable et flexible.
- Réévaluation salariale
- Équipe de travail dynamique

**Résumé du poste Responsable de la paie (Paie-maître)**

Relevant directement du Chef de la direction financière (CFO), le Paie maître joue un rôle clé dans la gestion complète du cycle de paie pour l’ensemble des employés, répartis sur plusieurs sites à travers différentes provinces Canadiennes. En plus de superviser une technicienne à la paie, la personne titulaire du poste agit comme personne ne ressource auprès des gestionnaires et des employés en matière de paie, tout en veillant à l’intégrité des données, à la conformité réglementaire et à l’amélioration continue des processus. Ce poste exige une grande rigueur, une excellente maîtrise des outils technologiques et un sens prononcé du service à la clientèle interne.

**Principales responsabilités du Responsable de la paie (Paie-maître)**
- Maîtriser et appliquer l’ensemble du cycle complet de la paie ;
- Rassembler, organiser et valider les données nécessaires au traitement de la paie ;
- Maintenir à jour les dossiers des employés et assurer la gestion électronique des informations ;
- Veiller à l’intégrité des données liées à la paie et offrir la formation nécessaire à cet effet ;
- Participer à l’intégration des nouveaux employés, notamment en assurant la collecte des documents requis ;
- Assurer le suivi des congés, absences et journées de maladie ;
- Valider les feuilles de temps des employés et s'assurer de leur conformité ;
- Produire les rapports de conciliation entre les heures approuvées (via la gestion du temps) et celles enregistrées à la paie ;
- Préparer les paiements de vacances ainsi que les montants à verser pour les premiers 14 jours d’absence couverts par la CNESST ;
- Répondre aux demandes de l’assurance-emploi et produire les relevés d’emploi, en collaboration avec les ressources humaines ;
- Superviser et encadrer la technicienne à la paie, en assurant la répartition efficace des tâches, ainsi que le suivi de la qualité et de la conformité des opérations liées à la paie ;
- Agir à titre de personne ressource auprès des gestionnaires et des employés pour toute question relative à la paie ;
- Préparer les versements de commissions, primes et remboursements de frais soumis pour traitement via la paie ;
- Assurer le remboursement des frais aux employés des filiales par l’entremise du système de paie ;
- Veiller au respect des lois et normes en matière de paie, en collaboration avec le département RH ;
- Effectuer les modifications nécessaires dans le système (changements de taux horaires, etc.) ;
- Accomplir toute autre tâche connexe liée à la fonction.

**Formation**
- Diplôme d’études collégiales (D.E.C) dans une discipline appropriée ou toutes formations connexes et/ou équivalentes ;
- Être membre de l’Institut national de la paie (INP)

**Expérience, connaissances et compétences**
- 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire ;
- Expérience en gestion de la paie dans un environnement manufacturier et multisites, incluant plusieurs provinces Canadiennes ;
- Connaissance approfondie des logiciels de paie (Nethris) et de gestion du temps (Emprez) ;
- Excellente maîtrise d’Excel ;
- Anglais fonctionnel (la connaissance de la paie américaine constitue un atout) ;
- Capacité à travailler en équipe, sens éthique, rigueur, orientation service client.

**#MS1**

Type d'emploi : Temps plein

Rémunération : 60 000,00$ à 90 000,00$ par an

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Maladie Complémentaire

Horaire:

- 8 Heures
- Quart de jour

Lieu du poste : Télétravail hybride à Montréal, QC