Vice-président Adjoint, Gestion Des Talents

Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC comme employeur, c’est aussi:
- Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns- En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier- Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle- Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...

APERÇU DU POSTE

Sous la responsabilité de la CHRO, la vice-présidente adjointe ou le vice-président adjoint, Gestion des talents, est un poste de leader chargé de façonner et d'assurer le déploiement efficace des stratégies, programmes et processus de l'organisation en matière de talents. Il ou elle doit avoir une connaissance approfondie des stratégies de l'entreprise, de l'évolution des besoins des employés et employées, ainsi que des tendances et des meilleures pratiques du secteur, et aligner l'évolution des stratégies et des programmes de gestion des talents dans tous les domaines liés à la planification du travail, à la gestion de la relève, à l'expérience des employés et employées, ainsi qu'à la formation et au développement. La ou le titulaire du poste est responsable de la gestion d'une équipe d'environ 15 personnes spécialisées dans la gestion des talents.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT- Travailler avec la CHRO et d'autres membres de l'équipe de direction à l'élaboration de stratégies de gestion des talents qui s'alignent sur les objectifs stratégiques afin que l'organisation dispose des bons talents au bon moment, des niveaux d'engagement élevés des employés et employées, tout en offrant une expérience de classe mondiale aux employés et employées.- Responsable d'un centre d'expertise dont le mandat est de soutenir l'organisation dans l'élaboration et le déploiement de programmes et de processus solides liés à la planification des effectifs, à la formation et au développement des nouveaux employés et nouvelles employées, à la gestion de performance, à l'engagement des employés et employées, à la reconnaissance, au développement de carrière et à la gestion de la relève, qui s'alignent sur les objectifs de l'organisation.- Diriger, motiver et encadrer une équipe de 15 personnes spécialisées et très performantes afin de répondre avec efficacité à de multiples priorités en matière de talents.- Assurer un suivi actif et continu des tendances en matière de talents et des meilleures pratiques du secteur, tout en disposant des bonnes stratégies et pratiques internes d'écoute en continu des employés et des employées pour assurer une évolution proactive des programmes de talents et de la conception de l'expérience des employés et employées.- Soutenir la CHRO dans l'élaboration de différentes présentations et documents destinés à la direction et au conseil d'administration afin de positionner de nouvelles stratégies ou de communiquer divers indicateurs de talents.- Responsable, en collaboration avec l'équipe des partenaires d’affaire RH, du déploiement réussi de tous les programmes et processus de gestion des talents dans l'ensemble de l'organisation en garantissant une perspective globale du changement et des défis à relever.- Responsable de la mise en place et du suivi des bonnes mesures en matière de talents afin de s'assurer que les programmes et processus de talents produisent les bons résultats et comportements et ajuste rapidement la conception des programmes si nécessaire.- Rester au courant des développements clés dans le secteur de la gestion des talents et utiliser ces connaissances pour diriger et influencer. Cette personne est une adepte de la navigation et de l'influence positive au sein d'une organisation, toutes fonctions confondues.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

La vice-présidente adjointe ou le vice-président adjoint, Gestion des talents, est adepte de la navigation et de l'influence positive au sein d'une organisation, toutes fonctions confondues.

Les compétences, expériences et qualifications requises comprennent, mais ne sont pas limitées à:
- Avoir d'importantes capacités de gestion d'équipe, avec une expérience de gestion à dista