Vice-présidente ou Vice-président, Personnes Et Culture

Titre du poste:
Vice-présidente ou vice-président, Personnes et Culture

Statut d’emploi:
Permanent(e)

Exigence linguistique du poste:
Anglais (évalué), Français (évalué)

Compétences linguistiques:
Anglais (évalué) (Écriture - B - Intermédiaire), Anglais (évalué) (Expression orale - C - Avancé), Anglais (évalué) (Lecture - C - Avancé), Français (évalué) (Écriture - B - Intermédiaire), Français (évalué) (Expression orale - C - Avancé), Français (évalué) (Lecture - C - Avancé)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication:
2025-03-11 11:59 PM

CBC/Radio-Canada est présentement à la recherche d’une vice-présidente ou d’un vice-président, Personnes et Culture. Relevant de la présidente-directrice générale (PDG), la vice-présidente ou le vice-président, Personnes et Culture (VP) est responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de la stratégie de la Société en matière de ressources humaines et de culture. En fournissant des informations stratégiques au PDG, à l'équipe de direction et au conseil d'administration, la ou le VP veille à ce que l'expérience des personnes employées soit au cœur de toutes les activités de planification et de prise de décision dans l'ensemble de l'organisation. Avec une équipe de six personnes et plus de 200 employés, la ou le VP dirige une équipe de RH chargée de fournir des programmes et des services de RH complets à l'échelle de l'entreprise, d'optimiser les relations avec les employés et de favoriser un environnement de travail sécuritaire, sain, positif et productif.

Ce rôle peut être basé à Toronto, Ottawa ou Montréal.

Responsabilités principales- Développer une vision stratégique et mettre en œuvre des initiatives de transformation interfonctionnelle à grande échelle.- Diriger des initiatives d'analyse et de planification pour favoriser la croissance tout en veillant à ce que le budget et les objectifs de l'entreprise soient respectés.- Attirer, mobiliser et développer les membres de l'équipe pour atteindre les objectifs institutionnels.- Favoriser la créativité interne et externe.- Collaborer avec les cadres supérieurs pour faire avancer le mandat de l'organisation - y compris l'équité et l'inclusion, la durabilité environnementale, l'accessibilité.- Informer la présidente-directrice générale et le conseil d'administration des enjeux opérationnels.

Responsabilités propres au rôle- Engager les parties prenantes avec une stratégie de communication claire pour mobiliser les équipes.- Diriger les stratégies RH et relations industrielles à CBC/Radio-Canada et moderniser les composantes P et C pour plus d'efficacité.- Conseiller la PDG sur le développement organisationnel, y compris les modèles d'opérations, la structure et l'évaluation des talents.- Intégrer les principes d'équité, de diversité et d'inclusion dans toute l'organisation.- Maintenir des relations fructueuses avec les syndicats, superviser la négociation collective et résoudre les questions juridiques RH.- Superviser les politiques, pratiques et services de gestion des RH dans toute l'organisation en collaboration avec les services.- Soutenir le président du conseil d'administration, la présidente du comité des RH et de la gouvernance, et gérer la relation avec la Caisse de retraite.- Gérer le développement et la formation dans toute l'organisation.- Identifier et gérer les risques de réputation liés aux activités de P et C, y compris le moral, le recrutement et la rétention.- Gérer les budgets d'exploitation et d'immobilisations de P et C et les dépenses.

Expérience et qualifications- Quinze ans d’expérience ou plus dans une équipe de direction des ressources humaines, avec une succession de postes à la portée et aux responsabilités accrues.- Expérience antérieure dans une organisation de taille et de complexité semblables, dans un contexte syndiqué et exerçant idéalement ses activités dans un vaste territoire.- Capacité avérée de travailler efficacement et de manière proactive avec un.e PDG et les autres membres de l’équipe de direction à titre de partenaire clé.- Expérience à la barre d’activités menées sur un vaste territoire et liées à de multiples parties prenantes.- Expérience en gestion des talents, formation et de gestion des programmes de rémunération.- Expérience en tant qu’acteur influent dans les processus décisionnels majeurs.- Expérience dans l’élaboration d’une vision et d’une stratégie, la