Partenaire en Ressources Humaines

**Partenaire en ressources humaines**

CGC Inc. est un chef de file dans la commercialisation, la fabrication et la distribution de plaques de plâtre, de matériaux de finition intérieure et de plafonds acoustiques suspendus. Avec des sites dans le monde entier, CGC et USG disposent des ressources, des usines, des produits et du personnel nécessaires pour construire des murs, des plafonds et des carrières.

**CGC Inc. recrute actuellement un partenaire d'affaires en ressources humaines pour son usine de fabrication située à Montréal, au Québec.**

Il s'agit d'un poste permanent à temps plein, offrant une occasion stimulante à une personne motivée de démontrer ses capacités techniques et analytiques dans une exploitation de carrière au sein d'une grande entreprise.

Les tâches et les responsabilités du partenaire en ressources humaines sont les suivantes:
Le partenaire commercial en ressources humaines aura la responsabilité de répondre à l'ensemble des besoins en ressources humaines et en sécurité de l'usine d'origine (Montréal, PQ -165 employés), ainsi que de deux installations satellites (Surrey et Port Kells, BC - 23 employés). Le titulaire de ce poste fournira des conseils et un soutien aux gestionnaires sur les questions de ressources humaines et de sécurité. Il est responsable de la gestion de la stratégie d'acquisition des talents de l'usine, du soutien à l'administration des salaires et du développement des employés. Le titulaire du poste sera une ressource pour les employés qui ont des questions et des préoccupations. Ce poste sera basé à l'usine de Montréal et relèvera du directeur des ressources humaines de la CCG.

**RELATIONS AVEC LES EMPLOYÉS** - Administrer efficacement les programmes de relations avec les employés de CGC/USG ; veiller à ce que des relations de coopération et de collaboration existent dans

l'usine ; maintenir des pratiques de communication efficaces ; formuler des recommandations concernant les plaintes, les accidents, le rendement et les questions disciplinaires ; participer aux réponses aux accusations et aux enquêtes; coordonner les événements d'engagement de l'usine. Faire partie de l'équipe de gestion pour faciliter une relation positive avec le syndicat à l'usine de Montréal.

**ACQUISITION DE TALENTS** - Élaborer et mettre en œuvre la stratégie d'acquisition de talents pour l'usine de Montréal tout en surveillant les tendances en matière de recrutement afin de prévoir les besoins en personnel et de répondre à l'évolution du marché du travail et des conditions commerciales ; diriger les activités de recrutement universitaire ; gérer le processus de promotion/transfert interne ; participer aux entrevues ; superviser les activités d'intégration.

**DÉVELOPPEMENT DES EMPLOYÉS / PLANIFICATION DES SUCCESSIONS**:

- Identifier les besoins en formation de la main-d'œuvre ; dispenser la formation et/ou fournir l'infrastructure de formation ; assurer l'administration efficace du programme de gestion des performances ; faciliter les examens des talents/successions (par exemple, 9-Box) ; coordonner l'exécution des initiatives en matière de diversité.

**ADMINISTRATION DES SALAIRES ET DES AVANTAGES SOCIAUX** - Faire des recommandations concernant les décisions relatives aux salaires, aux traitements et aux mesures incitatives ; superviser l'administration du programme de taux des opérateurs pour les usines non syndiquées ; comprendre et promouvoir les programmes d'avantages sociaux de la CCG ; aider les employés à prendre des décisions éclairées ; conseiller les employés ou les diriger vers les ressources appropriées concernant les programmes d'investissement, de retraite et de congé ; remplir les renseignements relatifs aux demandes de prestations de chômage en cas de cessation d'emploi motivée et participer aux appels et aux audiences, au besoin ; résoudre les problèmes liés aux congés autorisés.

**Qualifications**
- Baccalauréat requis.
- 5 (cinq) années d'expérience dans le domaine des ressources humaines sont requises, l'expérience dans le secteur de la fabrication étant fortement préférée.
- Une expérience de la gestion d'une convention collective est fortement souhaitée.
- Maîtrise de l'anglais et du français, tant à l'oral qu'à l'écrit.
- Connaissance approfondie des lois et pratiques en matière de ressources humaines. Capacité à dispenser une formation à des groupes de taille et de composition variables.
- Capacité à encadrer des employés et des gestionnaires.
- Solides compétences en matière de communication (écrite et orale) à tous les niveaux de l'organisation.
- Capacité à faire preuve de leadership et d'influence et à maintenir des partenariats de collaboration.
- Forte orientation vers les relations avec les employés.
- Solides compétences organisationnelles, y compris en matière de gestion du temps. Solides compétences en matière d'analyse et de r