Partenaire Affaires Ressources Humaines

**Aperçu du poste**

Maintenir et améliorer l’engagement des ressources humaines de l’usine Anjou, en accompagnant les gestionnaires dans leur gestion des ressources humaines en soutenant et conseillant les employés sur différents sujets reliés aux RH. Assurer à l’usine d’Anjou la mise en œuvre les politiques, programmes et pratiques RH corporatifs. Responsable d’apporter un soutien technique dans l’administration des avantages sociaux et du traitement et de l’exécution de la paie. Supporte les gestionnaires dans le recrutement et le développement organisationnel de leurs employés

**Principales Responsabilitiés**

**Rôle conseil**
- Agir à titre de personne-ressource auprès des employés et gestionnaires pour les questions relatives aux ressources humaines.
- Être directement impliqué dans la création d’outils de gestion et assurer la formation des gestionnaires et employés à ce niveau.

**Recrutement, Intégration et engagement**
- Participer au processus de planification de main d’œuvre et d’analyse de mobilité interne avec les gestionnaires.
- Proposer des initiatives d’attraction de talents et participer à des activités de recrutement en partenariat avec les gestionnaires.
- Participer activement au processus/suivi budgétaire de recrutement.
- Coacher la technicienne RH et autres collaborateurs en acquisition de talents.
- Gérer le processus d'intégration, y compris, mais sans s'y limiter, l'administration, l'orientation, les plans d'intégration, tout en assurant le suivi auprès de l'employé et du gestionnaire tout au long de la période de probation.
- Maintenir une échelle salariale compétitive en réalisant des enquêtes salariales périodiques.

**Expertise RH**
- Gérer des programmes et processus RH (gestion de la performance, gestion de la relève, rétention des talents, relations de travail, évaluation de postes, etc.).
- De concert avec les ressources spécialisées et le comité santé-sécurité, soutenir les gestionnaires dans leurs obligations en matière de gestion des dossiers de santé et sécurité au travail.

**Administration**
- Veiller à la conformité des dossiers (SIRH, dossiers employés, avantages sociaux, rémunération, équité salariale, etc.) et coacher la technicienne RH.
- Responsable de la partie administrative de la formation des employés (tenue de dossiers, matrice des compétences, plan d’intégration, calendrier de formation requises, y compris les recertifications)
- Remplacer la technicienne de paie lors des périodes de vacances.
- Maintenir à jour les indicateurs RH pour l’usine.

**À propos de Lavergne**

Chez Lavergne, nous pensons qu'il y a suffisamment de plastique sur terre pour répondre à nos besoins futurs sans jamais créer de nouveau plastique vierge.

Nous sommes une entreprise canadienne située à Anjou, en opération depuis 1986, et nous sommes devenus le leader mondial dans la production de résine d'ingénierie durable à base de plastique recyclé. Grâce à notre savoir-faire unique en chimie des polymères, à nos experts R&D et à nos installations ultramodernes implantées dans le monde entier, nous sommes en mesure de proposer des produits et services spécialisés adaptés aux besoins des grands clients du monde entier, dans des domaines tels que l'industrie automobile, l'électronique, ainsi que les appareils électroménagers et les meubles. Nous travaillons en partenariat avec des leaders mondiaux tels que HP, Keurig, Dyson et autres.

Si vous voulez aider à protéger la planète et faire partie d'une équipe gagnante dans un marché en croissance, rejoignez-nous.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Événements d'Entreprise
- Horaires flexibles
- Programme d'Aide aux Employés
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
- Travail à domicile

Horaire:

- 8 Heures
- Du Lundi au Vendredi
- Quart de jour

Formation:

- Baccalauréat (Souhaité)

Expérience:

- Relation de travail: 5 ans (Obligatoire)
- entreprise manufacturière: 2 ans (Obligatoire)
- entreprise syndicalisée: 5 ans (Souhaité)
- sélection et recrutement de talent: 5 ans (Obligatoire)

Langue:

- Français (Obligatoire)
- Anglais (Obligatoire)