Conseiller Ressources Humaines

**Présentation de l’entreprise**

Pour tous, pour de bon. Notre signature traduit l’engagement de Bel pour une alimentation plus saine et responsable pour tous. Cette mission mobilise chaque jour 12 600 employés dans plus de 30 pays pour construire un modèle d’entreprise responsable. Iconiques et positives, nos marques - La Vache qui rit®, Babybel®, Boursin®, GoGo SqueeZ® se réinventent constamment pour proposer à nos consommateurs des collations saines et responsables.

Bel construit des équipes axées sur les valeurs suivantes : la bienveillance en se souciant les uns des autres, l'engagement en gérant avec passion, la responsabilité en respectant les plus hauts standards de qualité et l'audace en innovant pour un futur enrichissant et un environnement inclusif.

Enracinée dans ces valeurs, son équipe donne le meilleur de son talent et de son expertise pour produire les résultats escomptés. Si vous vous reconnaissez, nous vous attendons.

**#IWorkForAllForGood**

**Avantages de rejoindre BEL CANADA**
- Croissance rapide de l’organisation et des défis excitants - Mode hybride - Des bureaux avec vue imprenable sur le vieux-Montréal et le fleuve - Salaire concurrentiel - Bonus de performance - Assurances collectives complètes 100% payées par l’employeur - Compte santé de 750$ et plus selon la couverture -Compte bien-être - Vacances selon expérience - Congés maladie et mobiles - Régime de retraite avec participation à hauteur de 3% - Programme d' aide aux employés et aux familles - Cheminement de carrière et développement professionnel

**Principales responsabilités**

Relevant de la Vice-Présidente RH, le conseiller RH travaillera étroitement en collaboration avec la conseillère relations de travail & ressources humaines et assure un rôle-conseil auprès des gestionnaires. Il est un fier ambassadeur de nos valeurs organisationnels et prône le travail d’équipe, la collaboration et la bonne communication.

**Relations de travail**
- Procède à l’analyse des différentes lois du travail, associées aux relations de travail;
- Effectue l’interprétation de la convention collective et autres contrats de travail;
- Assure la formation des personnes appelées à appliquer la convention collective et leur fournit expertise et aide-conseil;
- Réalise les enquêtes et rédige les mesures disciplinaires;
- Assure le support à la gestion de résolution de conflits;
- Participe aux processus d’amélioration continue de la qualité de son service;
- Contribue au maintien de relations de travail harmonieuses avec les représentants syndicaux.

**Ressources humaines**
- Participe et gère le processus de dotation au niveau des employés d’usines;
- Coordonne les processus de dotation interne (mouvements de personnel) et le recrutement externe des postes de différents départements de l’usine en collaboration avec les gestionnaires;
- Propose des idées afin d’améliorer en continue les pratiques de dotation pour son champ d’activités;
- Coordonne l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;
- Coordonne le déploiement de programmes RH;
- Participe au déploiement de politiques organisationnelles;
- Intervient, à la demande de son supérieur, dans des mandats organisationnels;
- Contribue à l’évaluation des diverses politiques et pratiques en gestion des ressources humaines et fait les recommandations appropriées.

**Ce défi est fait pour toi si**:

- Tu détiens un baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou autre domaine pertinent;
- Tu possèdes plus de 5 années d’expérience pertinente;
- Tu cumules une expérience de plus de 3 ans dans un milieu syndiqué;
- Tu connais les différentes lois du travail;
- Tu es membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréées (CRHA/CRIA);
- Tu as une bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Excel et Power Point);

**Également si**
- Ton approche est axée sur la résolution de problèmes et la collaboration;
- Tu es habilité à agir comme agent de changement et à intégrer les enjeux stratégiques pour l’atteinte des résultats;
- Tu as un sens de l’organisation développé, et la capacité de travailler avec autonomie et de gérer plusieurs mandats et projets à la fois;
- Tu exerces un leadership dans la recherche de solutions RH novatrices, et un rôle-conseil d’influence et de facilitateur auprès des collaborateurs;
- Tu sais faire preuve d’une capacité d’analyse et de synthèse ;
- Tu favorises les relations interpersonnelles tout en faisant preuve d’objectivité, de souplesse et d’une très grande discrétion ;
- Tu sais faire preuve d’intégrité, de rigueur et d’équité ;
- Tu possèdes un sens éprouvé dans l’organisation du travail ;
- Tu as une capacité à travailler sous pression dans l’exercice de ses fonctions et à gérer plusieurs dossiers en simultané.

modehybride #hybrid #teletravail

**NB**: Le générique masculin est utilisé dans le seul but d'alléger la lecture du texte.