Guide-animateur(Trice) - Musée

**Titre d'emploi**

Guide-animateur(trice) - Musée

**Organisation**

Arrondissement de Verdun / Direction de la culture, des sports, des loisirs et du développement social

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Banque d'heures

**Période d'inscription**

Du 14 au 27 février 2025

**Salaire**

**Taux horaire (2024) : 17,54 $ | Groupe de traitement : 12-150**
Le taux horaire sera mis à jour dans les prochaines semaines. Une prime de 10% est accordée pour le travail de soir et de fin de semaine.**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**: Employé(e) de bureau, soutien administratif et technique - Col blanc | Le titre d’emploi inscrit à la convention collective est : Assistant(e) animateur(trice) spécialisé(e) (700380)**Horaire**: 35 h/semaine, horaire variable, du mardi au dimanche, de 9h45 à 17h15**Adresse**: Maison Nivard-De Saint-Dizier située au 7244, boulevard LaSalle, VerdunCe processus vise à pourvoir 2 postes de mi-avril à mi-octobre.**NOTRE OFFRE**

La Maison Nivard-De Saint-Dizier est un musée et site archéologique dont la mission est de préserver et de mettre en valeur une des plus vieilles maisons rurales d’inspiration française existante sur l’île de Montréal ainsi que de conserver, documenter et diffuser le patrimoine archéologique et historique du site.

À titre de musée municipal, la Maison Nivard-De Saint-Dizier conserve, documente et diffuse également le patrimoine archéologique, historique, culturel et immatériel de l’arrondissement de Verdun.

**Votre mandat**

Vous accueillez les visiteurs ou les groupes d'enfants, d'adolescents ou d'adultes et animez les visites et activités éducatives. Vous devez également susciter l'intérêt des membres de votre groupe. Plus précisément, vous:

- assistez l’agente de programmes éducatifs dans la préparation du contenu des périodes d’activités de loisirs, en tenant compte des normes et des directives émises;
- maintenez la discipline et le bon ordre durant les activités;
- veillez à la distribution et au rangement du matériel éducatif à la fin de chaque période;
- vérifiez le matériel et soulignez toute anomalie à l’agente de programmes éducatifs;
- dispensez les premiers soins en cas d’accident.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme d'études secondaires et avoir suivi des cours dans un domaine approprié tel qu'en histoire, en études autochtones, en anthropologie ou en archéologie
- 6 mois d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement en tant qu'animateur dans le milieu muséal ou en médiation et animation de groupes divers (scolaires, adultes, aînés ou autres)
- Certificat de secourisme général et RCR de niveau C et DEA, valide (durée totale de 16 heures et octroyé par un organisme reconnu)
- Connaissance de l'histoire de la Nouvelle-France, des Premières nations, de l'archéologie ou anthropologie, souhaitable
- Connaissance de la langue anglaise niveau fonctionnel, souhaitable

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.**POSTULEZ MAINTENANT**

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.-
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.-
**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise