Conseiller Principal, Communication Aux Employés

Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC comme employeur, c’est aussi:
- Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns- En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier- Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle- Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...
- Veuillez noter qu'il s'agit d'un contrat temporaire de 18 mois.
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- Veuillez noter que les postes temporaires ne sont pas admissibles aux avantages sociaux._

APERÇU DU POSTE

La conseillère principale ou conseiller principal, Communications aux employés, est responsable de l’élaboration et de l’exécution de cadres et de stratégies de communication, ainsi que des tactiques connexes (pour une ligne d’affaires ou une fonction de soutien précise), ainsi que de plans et d’outils de communication dans le cadre de grands projets ayant une incidence sur les lignes d’affaires de BDC. Il ou elle assure le déploiement réussi des stratégies de communication avec les employés en fournissant des conseils à ses partenaires internes et en élaborant et en exécutant des plans de communication intégrés clairs dans les délais convenus. Afin de maximiser l’impact des communications, il ou elle travaille en étroite collaboration avec les parties prenantes internes pour assurer l’alignement avec l’orientation stratégique de BDC et optimiser l’utilisation des canaux et outils de communication.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

Dans son rôle, le ou la spécialiste assumera principalement les responsabilités suivantes:
- Responsable de l’élaboration et de l’exécution de cadres et de stratégies de communication interne, et de plans intégrés pour les lignes d’affaires ou fonctions de soutien assignées. Notamment, vous devrez agir à titre de partenaire stratégique, encadrer et de fournir des conseils sur les cascades de communication et superviser les communications à ces employés pour assurer l’alignement stratégique avec les priorités de l’organisation.- Travailler en étroite collaboration avec les collègues et les partenaires internes pour assurer l’alignement des messages dans toutes les lignes d’affaires et les fonctions de soutien et optimiser l’utilisation des canaux et des outils de communication.- Soutenir les membres de l’équipe de direction dans leurs communications avec les employés (messages, réunions d’employés, assemblées générales, etc.)- En étroite collaboration avec les équipes du Bureau de projets et de Gestion du changement, élaborer et exécuter des plans de communication et des outils pour les grands projets qui ont principalement des répercussions sur la ligne d’affaires ou la fonction de soutien assignée.- Collaborer à l’exécution des publications récurrentes aux employés en leur fournissant du contenu lié à leurs activités et s’assurer qu’elles respectent le style et la marque de BDC.- Recueillir de la rétroaction pour améliorer de façon continue l’expérience des employés et l’utiliser pour contribuer activement au développement et à l’exécution de la stratégie de communication avec les employés.- Se tenir au courant des tendances et des développements dans le domaine de la communication et de leurs effets sur BDC et faire des recommandations pour améliorer les communications.

CE QUE NOUS RECHERCHONS- Au moins 7 à 10 ans d'expérience dans le domaine des communications, dont au moins 5 ans dans la communication aux employés, y compris le soutien à de grandes organisations, ainsi qu'à des projets transversaux et de transformation complexes.- Diplôme universitaire en relations publiques/communication/journalisme (ou autre)- Parfaitement bilingue et excellentes compétences en communication écrite et orale, dans les deux langues officielles.- Stratège capable de synthétiser des renseignements et de les présenter de manière convaincante.- Capacité à gérer des priorités multiples et parfois contradictoires et à y donner suite, avec des délais souvent courts.- Excellentes compétences interpersonnelles et acceptation de la