Conseiller Principal, Relations Avec Les Employés

Nous bâtissons une banque axée sur les relations pour un monde moderne. Nous recrutons des professionnels talentueux et passionnés qui ont à cœur de faire ce qu’il faut pour nos clients.

À la Banque CIBC, nous misons sur vos forces et vos ambitions pour vous donner le pouvoir d’agir. Les membres de notre équipe disposent de ce dont ils ont besoin pour apporter une contribution significative et être valorisés, à la fois pour ce qu’ils sont et ce qu’ils font.

Tâches du titulaire

Le conseiller principal, Relations avec les employés, en partenariat avec Ressources humaines (RH), permet aux gestionnaires de personnel de gérer efficacement les problèmes de ressources humaines complexes et à risque élevé, ce qui contribue à améliorer le rendement organisationnel. Le titulaire de ce poste sera responsable de l’analyse des risques et de la formulation de recommandations, du soutien à l’analyse et à la résolution de conflits liées aux problèmes en milieu de travail, des politiques et des programmes de RH, des droits de la personne et des exigences d’emploi prévues par la loi.
- À la Banque CIBC, nous vous offrons le meilleur environnement de travail qui soit pour vous permettre de vous accomplir dans vos fonctions. Vous aurez la possibilité de gérer vos activités professionnelles selon un mode de travail hybride; ainsi, vous travaillerez sur place de un à trois jours par semaine et vous ferez du télétravail les autres jours._

Comment réussir- Conseils et consultation - Gérer les problèmes et les conflits complexes, à risque élevé et de nature délicate en milieu de travail, notamment en ce qui a trait aux droits de la personne et au harcèlement ou à toute autre conduite inacceptable en milieu de travail, aux cessations d’emploi, aux situations relatives aux congés d’invalidité, et aux analyses relatives à la sécurité de l’entreprise. Aider les partenaires d’affaires et des RH à trouver des approches créatives axées sur les solutions pour les projets d’entreprise qui sont pertinentes pour l’entreprise et qui tiennent compte de la gestion du changement, des avis et des messages. S’assurer que la gouvernance d’entreprise soit appliquée de façon uniforme en veillant à ce que les décisions prises par l’entreprise soient conformes aux politiques pertinentes de la Banque CIBC et aux programmes, règlements et lois externes du gouvernement.- Soutien à la gestion des conflits - Soutenir les gestionnaires et les employés dans la résolution efficace des problèmes et des conflits en milieu de travail. Collaborer avec les parties intéressées et les équipes RH pour traiter les dossiers de gestion de l’invalidité, la réintégration et les options d’adaptation des lieux de travail. Analyser les questions liées aux relations avec les employés soumises aux cadres supérieurs et y répondre.- Gestion des dossiers de litige - Analyser et traiter les dossiers préparatoires à un procès afin de maximiser les occasions de résolution des cas et d’atténuation des risques de façon efficace et rapide et, au besoin, consulter l’avocat à l’interne. Analyser et préparer les documents requis pour les dossiers de litige, ainsi qu’offrir du soutien connexe, sous la direction d’un avocat. Cela comprend notamment la participation aux médiations et aux approbations.

Vos attributs- Vous comprenez que chaque détail compte. Vous remarquez certaines choses que les autres ne voient pas. Votre esprit critique contribue à éclairer vos prises de décision.- Vous agissez comme un propriétaire. Vous vous épanouissez quand vous pouvez prendre les commandes, dépasser les attentes et produire des résultats.- Vous regardez au-delà du moment présent. Vous prenez des décisions et des mesures qui changent les choses tout de suite et pour l’avenir. Vous cherchez activement de nouvelles occasions de redéfinir les limites du possible.- Vous pouvez démontrer votre expérience dans les domaines de la gestion du rendement, des mesures disciplinaires et des congédiements, des droits de la personne, de la gestion des présences complexes et de la gestion des invalidités.- Vous êtes un professionnel agréé. Vous avez le titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) ou une maîtrise en relations industrielles à jour et en bonne et due forme, ainsi que 3 à 5 ans d’expérience en relations avec les employés ou en ressources humaines, ou un diplôme en droit (J.D. ou LL. B.).- Les éléments suivants sont des atouts: avoir de l’expérience en relations de travail, incluant entre autres en administration des contrats, en gestion des griefs et en négociation collective.- Les valeurs vous tiennent à cœur. Vous êtes vous-même au travail et vous incarnez nos valeurs : la confiance, le travail d’équipe et la responsabilisation.- Vous êtes en mesure de soutenir les opérations de gestion en français et en anglais en dehors