Agent(E) de La Gestion Du Personnel

**JOB DESCRIPTION**
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Le CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal est présentement à la recherche d'un agent ou d'une agente de la gestion du personnel au sein de son service de prévention et de promotion de la santé - volet gestion de l'invalidité.

**Description sommaire de l'emploi**:
Relevant du chef du service de prévention et de promotion de la santé, l’AGP - volet gestion de l’invalidité a le mandat d’assister et de conseiller les gestionnaires et les employés dans ses champs d’expertise dont, la gestion des dossiers d’assurance salaire et de CNESST. Agent de changement, il participe activement au développement d’attitudes positives face à la santé et la sécurité au travail. En conformité avec les lois et réglementations en vigueur, elle effectue la gestion médico-administrative des dossiers d’assurance salaire et de CNESST et, en étroite collaboration avec les membres de son service, soutient et assiste les gestionnaires dans leur gestion des dossiers de présence au travail. Il représente également l’employeur auprès des partenaires syndicaux.

**Rôle et responsabilités au quotidien**:

- Assurer la gestion médico-administrative des dossiers d'assurance salaire, des lésions professionnelles et autres régimes en conformité avec les bonnes pratiques de gestion;
- Sélectionne ses dossiers problématiques en vue des cliniques de gestion avec le médecin conseil;
- Identifier les dossiers complexes requérant une demande de partage de coûts (maladies intercurrente, maladie ou blessure provoquée par un tiers) et en effectuer les demandes;
- Développer et initier des projets liés à son champ d'activités pour assurer un environnement de travail sans risque pour la santé physique, psychologique et psychosociale des employés et pour favoriser leur épanouissement comme individus;
- Participer à l’élaboration ou à la révision de toutes les politiques et procédures en santé et sécurité du travail;
- Participer à la détermination des orientations et objectifs du service de prévention et de promotion de la santé et faire des recommandations à son gestionnaire;
- Voir à la production et à l’analyse des différentes statistiques et rapports reliés à ses fonctions;
- Agir dans un rôle conseil et de soutien auprès des gestionnaires et des employés;
- Assister les employés lors du retour au travail.

**La personne recherchée**:

- Détient un Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline universitaire appropriée*;
- Est titulaire d’un certificat en santé et sécurité du travail, un atout;
- Possède 1 à 2 ans d’expérience professionnelle pertinente en gestion de dossiers médico-administratifs;
- Possède une bonne connaissance de la L.S.S.T, de la L.A.T.M.P. ainsi que de la CNESST;
- Possède une connaissance du réseau de la santé et des conventions collectives en vigueur (un atout);
**Compétences recherchées**:

- Habiletés relationnelles et d’écoute démontrées et aptitude en communication à tous les niveaux hiérarchiques;
- Capacité de traiter des renseignements confidentiels et délicats avec tact et discrétion;
- Capacité d’adaptation et grande tolérance à l’ambiguïté;
- Bonne capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes;
- Sens de l’organisation hors pair (capacité à travailler sur différents dossiers simultanément);
- Autonomie, intégrité et sens des responsabilités;
- Maîtrise du français et anglais fonctionnel;
- Capacité à travailler en équipe;
- Orientation vers l'amélioration continue;
- Capacité à œuvrer dans un contexte de transformation, bonne capacité d’adaptation;
- Bonne communication interpersonnelle;
- Bon sens de l’organisation;
- Gestion des priorités et capacité à gérer le stress;
- Habileté à travailler en équipe interdisciplinaire;
- Jugement et discrétion;
- Autonomie et initiative;
- Ouverture aux changements et aux principes d’amélioration continue en matière de santé et sécurité

**Remarques**:
**BENEFITS**

Programme d’aide aux employés

Un salaire concurrentiel auquel des primes admissibles au poste peuvent s’ajouter

13 jours fériés (ou l’équivalent en pourcentage additionnel au salaire)

9,6 jours de congé de maladie (ou l’équivalent en pourcentage additionnel au salaire)

4 semaines de vacances après 1 année de service

Possibilité de faire du télétravail lorsque la fonction du poste le permet

Programme de rabais corporatifs

Régime de retraite à prestation déterminée (RREGOP)

Protection par des assurances collectives (vie, maladie, salaire)