Conseiller(ère) Principal(E) Stratégie Des Talents Et Culture

**Date de publication**: 17 janv. 2025, 16:06:06

**Emplacement principal**: Québec-Montréal

**Type d'emploi**: Permanent

**Horaire**: Temps plein

**Aperçu**

Êtes-vous prêt(e) à faire progresser votre carrière tout en influençant le changement dans les marchés émergents ?

Nous recherchons un(e) **Conseiller(ère) principal(e) Stratégie des talents et culture**

Bienvenue à **FinDev Canada**, l'institution financière de développement du Canada Nous recherchons des professionnels talentueux pour rejoindre notre organisation en pleine croissance. Chez FinDev Canada, nous sommes guidés par notre mandat et l'opportunité d'avoir un impact positif sur l'action climatique et naturelle, l'égalité des sexes et le développement des marchés. Nous favorisons le développement durable en travaillant avec et par le secteur privé. C'est votre opportunité de rejoindre une équipe dynamique en pleine croissance et de laisser votre empreinte sur notre organisation, sur la finance de développement et sur le monde en général.
- **Équipe**: Personnes et culture
- **Relève de**: Directeur(trice) des personnes et de la culture
- **Type d'emploi**: Permanent
- **Salaire**:

- Stratégie et culture 17 : 83 037 $ - 110 717 $, plus incitatif basé sur la performance
- Stratégie et culture 18 : 94 664 $ - 126 219 $, plus incitatif basé sur la performance

**Pourquoi vous aimerez travailler ici**
- **Travail impactant**: Chez FinDev Canada, nous nous engageons à promouvoir une croissance durable et inclusive dans les marchés émergents et les économies en développement. Votre travail ici fera une réelle différence, contribuant à des projets significatifs qui ont un impact durable sur les communautés du monde entier.
- **Vos collègues**: Rejoignez une équipe diversifiée et talentueuse qui apporte une richesse d'expérience, de connaissances et de passion à tout ce que nous faisons.
- **Culture collaborative**: La collaboration est au cœur de notre succès. Chez FinDev Canada, nous croyons que travailler ensemble non seulement améliore notre entreprise, mais renforce également notre capacité à atteindre notre mission. Notre culture est basée sur le soutien mutuel et le travail d'équipe, garantissant que nous faisons collectivement avancer notre mandat et notre stratégie.
- **Avantages et bénéfices**: Notre offre de récompenses totales va au-delà d'un simple chèque de paie. Nous fournissons un ensemble complet conçu pour répondre aux besoins diversifiés et aux étapes de vie de nos employés.

**Aperçu du poste**

En tant que Conseiller(ère) principal(e) Stratégie des talents et culture chez FinDev Canada, vous jouerez un rôle clé dans la conception, le développement et la gestion de la stratégie des talents et des programmes. Votre travail sera crucial pour construire et entretenir une main-d'œuvre performante, inclusive et engagée. En créant une expérience employé optimale et en mettant en œuvre des programmes soigneusement élaborés, nous visons à permettre à nos employés de développer pleinement leur potentiel et de contribuer efficacement tout en s'alignant sur nos objectifs stratégiques.

**Ce que vous ferez**

Aperçu du rôle
- **Développement de la stratégie des talents**: Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de talents complètes qui s'alignent sur la mission et les objectifs de FinDev Canada.
- **Développement du leadership et des équipes**: Développer et gérer des programmes de leadership, et faciliter des activités de développement d'équipe pour construire des équipes cohésives et performantes.
- **Gestion de la performance et des carrières**: Superviser et améliorer continuellement le processus de gestion de la performance et créer des programmes de développement de carrière pour soutenir la croissance et la rétention des employés.
- **Stratégie de l'expérience employé et de la culture**: Améliorer l'expérience globale des employés grâce à des initiatives qui favorisent l'engagement, le bien-être et un environnement de travail positif, et développer des stratégies pour favoriser une culture organisationnelle forte, inclusive et positive.
- **Revue des talents et planification de la succession**: Concevoir un processus de revue des talents et de planification de la succession pour assurer un pipeline solide de futurs leaders.
- **Planification stratégique de la main-d'œuvre et conception organisationnelle**: Mener une planification stratégique de la main-d'œuvre pour aligner les besoins en talents avec les objectifs commerciaux et soutenir les initiatives de conception organisationnelle pour optimiser la structure et les processus pour l'efficacité et l'efficience.

Responsabilités clés
- **Conception et mise en œuvre de programmes**: Concevoir et développer des programmes et initiatives de gestion des talents. Collaborer avec les parties prenantes clés pour assurer une mise en œuvre efficace.
- **Collaboration avec les parties prenantes**: Collaborer avec les membres de l'équipe, les leaders et l'équipe de direction pour co