Responsable Ressources Humaines

**QUI NOUS SOMMES**

Depuis sa fondation en 2009, Coffrets Prestige a connu une croissance fulgurante grâce à un concept innovant et un style de gestion participatif basé sur le travail d’équipe. La vision est claire : Être le leader en Amériques dans le domaine des expériences cadeaux. C’est dans le cadre de nos projets d’expansion hors Québec et de nos acquisitions que nous sommes à la recherche d’un(e) partenaire d’affaires en ressources humaines.

L’équipe de Coffrets Prestige compte actuellement 20 employés passionnés, en charge d’un réseau de 615 magasins partout au Québec et d’impressionnantes ventes en lignes. Si des valeurs telles que l’esprit d’équipe, le courage et l’agilité te ressemble, ne cherche plus, tu as trouvé ton futur emploi

**VOTRE RÔLE DANS L’ORGANISATION**

Sous la responsabilité de la direction générale, la personne titulaire du poste est responsable de la création, du déploiement et de l’accompagnement de la gestion de l’ensemble des politiques et programmes en matière de ressources humaines au sein de Coffrets Prestige. Elle coordonne, élabore et assure l’amélioration continue des **programmes et politiques RH et suggère des solutions innovantes aux enjeux de gestion des ressources humaines rencontrés.**

La personne titulaire du poste est plus spécifiquement appelée à:
**Gestion stratégique des ressources humaines**
- Faire vivre les programmes de gestion des ressources humaines en collaboration avec le comité RH et en assurer l’amélioration continue (i.e. programme de reconnaissance, accueil et intégration, développement de carrière, gestion de la performance, etc.) ;
- Conseiller et guider l’équipe de direction afin d’assurer l’embauche de personnes ayant le bon profil en termes d’expertise et personnalité ;
- Répondre aux questions RH plus complexes des employés. es (i.e. horaires, vacances, activités, enjeux, etc.) ;
- Maintenir à jour tous les documents et des politiques RH en vigueur ;
- Chapeauter et participer aux activités d’acquisition de talents telles que : l’attraction, la sélection, l’embauche, les mouvements internes et les départs ;
- Au besoin, revoir et améliorer le processus et les stratégies d’acquisition de talents et le programme d’accueil et intégration (plan d’intégration, plan de formation, etc.) ;
- Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux et nouvelles employés. es par tous les membres de l’équipe ;
- Assurer la mise à jour des descriptions de postes et des rôles ;
- Déployer et coordonner avec les gestionnaires l’évaluation annuelle des performances des équipes ;
- Conseiller et informer des tendances et pratiques en rémunération ;
- Revoir la structure de rémunération au besoin ;
- Prendre sous sa charge, toutes situations en lien avec des enjeux de ressources humaines (i.e. conflits, enjeux organisationnels, etc.).

**Culture et stratégie organisationnelle**
- Participer à l’élaboration de la stratégie organisationnelle des ressources humaines de l’organisation ;
- Contribuer à la clarification des valeurs organisationnelle et promouvoir celles-ci par des initiatives internes globales ;
- S’assurer de l’engagement et de la mobilisation des membres de l’équipe via diverses initiatives (diagnostic rh, sondage d’engagement et de satisfaction des employés, indicateurs de mobilisation, programme de reconnaissance, activités sociales, etc.) ;
- Déployer des stratégies de communications internes en lien avec les initiatives en gestion des ressources humaines (i.e. programme reconnaissance) ;
- Définir et promouvoir la marque employeur afin d’augmenter la capacité globale d’attraction des talents.

La personne titulaire du poste peut également être appelée à réaliser toutes autres tâches ou projets connexes.

**VOTRE PROFIL ET VOS TALENTS**

**Scolarité et expérience**
- Avoir un diplôme d’études universitaires de premier cycle (i.e. baccalauréat) en ressources humaines, en administration ou autre domaine pertinent à l’emploi ;
- Avoir un diplôme d’études universitaires de deuxième cycle (i.e. DESS ou maîtrise) sera considéré comme un atout ;
- Être membre en règle de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA ou CRIA) sera considéré comme un atout ;
- Posséder de trois (3) à cinq (5) ans d’expérience pertinente dans un poste similaire en gestion des ressources humaines ;
- Avoir une très bonne connaissance du français et de l’anglais, et ce, autant à l’oral qu’à l’écrit ;
- Détenir une bonne connaissance de l’informatique.

**Compétences requises**
- Diplomatie ;
- Écoute ;
- Adaptation ;
- Ouverture d’esprit et flexibilité ;
- Discrétion ;
- Dynamisme ;
- Vision stratégique ;
- Courage

**POURQUOI VOUS JOINDRE À NOUS** **?*

Coffrets Prestige c’est également
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