Responsable aux ressources humaines

Le(la) responsable aux ressources humaines veille à la bonne application des politiques de ressources humaines de l’entreprise et assure le suivi des processus liés à l’embauche, à la formation, à la gestion des dossiers employés et aux relations de travail. Il(elle) agit comme point de contact quotidien entre les employés, l’administration et le service des ressources humaines. Description des tâches Participe au processus de recrutement (affichage, foires d’emploi, sélection, entrevues, intégration). Mettre en place des stratégies d’attraction, de fidélisation et de mobilisation des talents. Valide les heures travaillées par les employés et administre la paie et les avantages sociaux en collaboration avec le département de la comptabilité. Maintient à jour les dossiers employés et la documentation relié au département des ressources humaines. Coordonne la formation, l’évaluation du rendement et le développement des compétences des employés. Répond aux questions des employés concernant les politiques internes, les conditions de travail et les avantages. Soutient les superviseurs, les coordonnateurs et la direction dans l’application des pratiques de ressources humaines et dans la gestion disciplinaire. Assure la conformité avec les lois, les normes du travail et les règlements en matière de santé et sécurité. Participe à l’amélioration continue des processus de ressources humaines et prend en charge les projets. Partage son opinion sur les enjeux organisationnels, la planification de la main-d’œuvre et le climat de travail dans le but de favoriser les meilleures pratiques en ressources humaines. Effectue la recherche et la gestion de subventions liées aux ressources humaines (ex. programmes de formation, soutien à l’embauche, développement de compétences). Contribue activement au développement et à la promotion de la culture organisationnelle (valeurs, communication interne, reconnaissance). Organise et coordonne les activités sociales et de bien‐être (ex. comité de bien‐être, activités de mobilisation, souper de Noël, événements d’entreprise). Collabore au maintien d'un climat de travail harmonieux au sein de l’entreprise. Tiens à jour et applique les politiques de gestion des ressources humaines se retrouvant dans le Manuel de l’employé de l’entreprise. Effectue toutes autres tâches connexes. Résultats attendus Exactitude des documents produits Respect des échéanciers demandés Recrutement efficace et rapide Administration fiable des dossiers employés Gestion rigoureuse de la paie et des avantages sociaux Développement des compétences des employés Amélioration de la culture organisationnelle Réussite des activités sociales et participation active des employés Respect constant des normes du travail, des lois sur l’équité salariale et des règles de santé et sécurité Prévention des risques légaux ou de plaintes en lien avec les pratiques RH Recherche et obtention de subventions RH Soutien efficace aux gestionnaires Contribution à l’amélioration continue Collaboration avec ses collègues de travail et le personnel des autres départements Compétences recherchées Bonnes aptitudes relationnelles et de communication Sens de l’organisation et rigueur administrative Connaissances des lois du travail et des meilleures pratiques RH Bonne gestion des priorités et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément Esprit d’équipe Créativité et capacité à mobiliser les équipes autour de la culture et du bien‐être Discrétion et confidentialité Qualifications requises 1-3 ans d’expérience dans un poste similaire Français et anglais parlés et écrits Connaissances en informatique: MS Office, PowerPoint Lieu : Saint-Bruno-de-Montarville (présentiel) People Leader (Human Resources) - Canada Partenaire d'affaires ressources humaines / Human Resources Business Partner Gestionnaire, Talent et Culture / Talent & Culture Manager Partenaire affaires en ressources humaines / Human Resources Business Partner Responsable des ressources humaines Canada - Human Resources Leader #J-18808-Ljbffr