Chef en évolution de La Pratique

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de la Mauricie-et-du-Centre

Travailler au CIUSSS MCQ c'est joindre une équipe de plus de 21 000 employés passionnés qui travaillent pour la santé et le bien-être de sa population. L'organisation gère un budget de 1,7 milliard de dollars et regroupe 147 installations. Elle compte sur une mission universitaire bien établie qui s'appuie sur l'Institut universitaire en DI-TSA et la Faculté de médecine décentralisée de l'Université de Montréal au Centre hospitalier affilié régional de Trois-Rivières.

Venez contribuer à offrir des services de santé et de services sociaux intégrés et de qualité en cohérence avec les valeurs d’humanisme, d’innovation, de solidarité et de transparence de l'organisation.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité de la directrice adjointe promotion-prévention et développement des communautés, le titulaire du poste de chef en évolution de la pratique promotion-prévention (développement global des enfants et des jeunes) est responsable des fonctions conseils relatives au développement global des enfants et des jeunes et à l’intégration de la promotion et de la prévention dans les directions cliniques du CIUSSS MCQ. Il a aussi la responsabilité de certains services cliniques, notamment les travailleurs communautaires (intervenants de milieux auprès des familles), les nutritionnistes communautaires et les conseillers en promotion-prévention en milieux scolaires. Les ressources sous sa responsabilité œuvrent en première ligne, appuyées par des professionnels de deuxième ligne au niveau de l’expertise.

Il doit soutenir la mise en place de réelles communautés de pratiques qui suggèrent un modèle d’amélioration continue des pratiques cliniques et collectives. Il agit en interface avec la Direction du programme jeunesse-famille, la Direction de la protection de la jeunesse, la Direction des soins infirmiers, la Direction des services multidisciplinaires, la Direction de la qualité, évaluation, performance et éthique ainsi que la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques.

De plus, le titulaire de ce poste doit s’assurer que l’offre de service des directions partenaires s’inscrit dans les bonnes pratiques et voir à l’harmonisation des pratiques au niveau de l’accompagnement des familles et des jeunes enfants. Il travaille aussi de façon intégrée et cohérente avec des partenaires d’autres réseaux, entre autres les milieux scolaires et services de garde éducatifs à l’enfance, en regroupant l’expertise disponible. Il voit, avec son personnel, à établir la planification, les priorités et la coordination des activités relatives l’axe 1 du Programme national de santé publique.

Le chef en évolution de la pratique promotion-prévention (développement global des enfants et des jeunes) collabore étroitement avec le chef de service - Promotion-prévention comportements sains et sécuritaires et prévention des problèmes d'adaptation sociale, le chef de service à l’action intersectorielle et communautaire en santé publique ainsi que le comité de gestion de la direction sous le leadership de la directrice de santé publique.

De plus, il a la responsabilité d’assurer une intégration des soins et services offerts à la population de son réseau territorial. Il veille à l’organisation des services et à leur complémentarité dans le cadre de ses différentes missions (CH, CLSC, CHSLD, centres de protection de l'enfance et de la jeunesse, centres de réadaptation, santé publique), et ce, en fonction des besoins de sa population et de ses réalités territoriales.

Finalement, il gère les ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles de son service dans le respect des réglementations et des lois en vigueur en collaborant au développement et à la coordination des activités de la direction.
**Exigences**:

- Détenir un baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions;
- Avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans, dont deux (2) ou plus dans un poste d’encadrement;
- Avoir de très bonnes connaissances des cadres d’intervention en santé publique;
- Avoir une très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
- Avoir de très bonnes connaissances des organismes communautaires, des partenaires intersectoriels et de leur fonctionnement;
- Serait considéré comme un atout:

- Avoir une formation complémentaire en santé publique.

Une expérience pertinente peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Aptitudes (profil recherché)
- Connaissances approfondies des lois et règlements spécifiques à la santé publique;
- Leadership mobilisateur;
- Capacité à gérer le changement;
- Capacité à gérer des processus complexes;
- Capacité à