Technicien(Ne) en Ressources Humaines

**Titre d'emploi**

Technicien(ne) en ressources humaines

**Organisation**

Arrondissement Le Plateau-Mont-Royal | Direction des services administratifs | Division des ressources humaines

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Poste vacant permanent (col blanc)

**Période d'inscription**

Du 3 au 17 juillet 2025

**Salaire**

**Échelle salariale (2025) : 56 257 $ à 73 832 $ | Groupe de traitement : 12-009**

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**: Employé(e) de bureau, soutien administratif et technique - Col blanc**Horaire**:**35 h/semaine, du lundi au vendredi, de jour | Télétravail - mode hybride**Adresse**: 201, Avenue Laurier Est | Station de métro à proximitéCe processus vise à pourvoir 1 poste vacant permanent (102008).**NOTRE OFFRE**

Situé au cœur de Montréal, l’Arrondissement du Plateau-Mont-Royal exerce un attrait indéniable, tant auprès de la population montréalaise que des touristes. Au-delà de tous ces attraits, le Plateau-Mont-Royal offre une vision audacieuse du mieux vivre en ville qui repose sur la création de quartiers complets où l’on peut vivre, travailler et se divertir.

**Votre mandat**

Vous desservez une clientèle qui se compose principalement de cols blancs, de cols bleus, de professionnels et de cadres. Vous travaillez avec une équipe de cadres-conseil et d'agents de bureau qui assurent le soutien dans divers domaines des ressources humaines. Vous effectuez des tâches à caractère technique et administratifs reliées à la gestion des ressources humaines. Plus spécifiquement, vous:

- assurez la logistique requise au bon déroulement des activités de ressources humaines, telles que la gestion des envois-réceptions de dossiers employés, la gestion de la boîte courriel, l'exercice du droit de rappel aquatique, le processus d'admissibilité des cols bleus, etc.;
- analysez les demandes de mouvements de personnel en fonction de leur conformité aux directives administratives et aux conventions collectives et faites effectuer les correctifs qui s'imposent;
- participez à l'élaboration de système d'information de gestion permettant d'interpréter et d'évaluer des données relatives à la gestion des ressources humaines;
- fournissez les rapports afférents et supporte les usagers dans leur utilisation, soulevez les problèmes d’exécution relatifs au traitement et au contrôle des dossiers et formulez toute suggestion susceptible d’améliorer l’efficacité du travail;
- réalisez des suivis de dossiers en santé et sécurité au travail, en formation ou tout autre domaine d'activités des ressources humaines (ex : matrice de formation);
- répondez aux demandes des employés de l'unité relatives à leur rémunération (conditions de travail et avantages sociaux, augmentations statutaires, absences et départs, etc.).

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme d’études collégiales (DEC) en administration, profil ressources humaines ou tout autre diplôme de niveau équivalent ou supérieur dans un domaine pertinent
- 2 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste
- Connaissance de Registre des postes, INFORH, Kronos et Simon souhaitable

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.**POSTULEZ MAINTENANT**

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.-
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.-
**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise