Gestionnaire Principal Du Programme D'avantages

**OPENTEXT - « THE INFORMATION COMPANY »**

En tant que Société de l’Information, notre mission chez OpenText est de créer des solutions logicielles et de fournir des services qui redéfinissent l'avenir du numérique. Faites partie d'une équipe gagnante qui est leader d’industrie en gestion des informations d'entreprise.

**L'occasion**:
Le gestionnaire des avantages sociaux mondiaux est responsable de l'élaboration, de la mise en œuvre et de la communication des programmes mondiaux d'avantages sociaux et de bien-être des employés. OpenText est une société mondiale de logiciels au rythme rapide qui a connu une croissance rapide. Ce poste s'associera à l'équipe régionale des récompenses, aux principaux intervenants et aux fournisseurs externes afin d'harmoniser les avantages avec les objectifs stratégiques de l'entreprise, en assurant des programmes concurrentiels pour attirer et retenir les meilleurs talents tout en demeurant rentables.

Ce rôle gérera les rapports mondiaux sur les avantages sociaux, les régimes de retraite, les programmes de congés et les vacances en utilisant différentes sources de données et en élaborant un processus de budgétisation et d'approbation.

Ce rôle relève directement du directeur principal des avantages mondiaux.

**Ce que vous êtes grand à**:

- Responsable de la stratégie globale d'avantages sociaux des employés de l'entreprise, y compris la conception du régime, la sélection / gestion des fournisseurs, la communication / éducation et la conformité.
- Appel d'offres complet pour la relation de courtier mondial
- Élaborer de nouveaux rapports efficaces sur les principaux paramètres des avantages afin de faciliter la modélisation financière et le suivi de la conformité.
- Travailler avec l'équipe HRIT pour mettre à jour notre intranet mondial avec les guides et les informations sur les avantages actuels.
- Gérer le processus de renouvellement annuel mondial pour 42 pays, y compris le processus d'approbation trimestriel.
- S 'associer à des équipes rh mondiales pour s'assurer que les offres d'avantages statutaires et volontaires sont conformes et conformes aux pratiques du marché local.
- Diriger un projet mondial visant à évaluer les fournisseurs potentiels d'administration des avantages et à gérer la transition vers l'administration des avantages en ligne lorsque cela a du sens.
- Être un champion de l'expérience des employés dans tout ce qui concerne les avantages sociaux axés sur l'amélioration des communications avec les employés pour les avantages sociaux.
- Développer un programme de bien-être mondial compétitif en s'associant à l'équipe des avantages sociaux régionaux pour tirer parti de nos fournisseurs et assurer le meilleur service.

**Ce qu'il faut**:

- Baccalauréat en ressources humaines, en affaires ou dans un domaine connexe.
- Plus de 7 ans d'expérience progressive dans les avantages sociaux (conseil et expérience d'entreprise un plus
- Solides compétences Microsoft Excel et PowerPoint avec une expérience de la collecte de données de différents systèmes dans les rapports Excel.
- Plus de 3 ans à tirer parti de la technologie pour améliorer la fonction des avantages sociaux et l'expérience des employés.
- Expérience de la gestion des relations avec les courtiers mondiaux et locaux pour améliorer les régimes d'avantages sociaux et contrôler les coûts.
- Capacité d'analyser les données et d'appliquer la pensée critique et créative pour développer des solutions qui peuvent être créées rapidement pour répondre aux besoins de notre entreprise.
- Capacité d'influencer à travers les différentes fonctions et niveaux organisationnels pour réussir dans une organisation hautement matricielle et au rythme rapide avec des priorités changeantes.
- Capacité démontrée de communiquer de l'information complexe sur les avantages sociaux simplement à divers niveaux d'employés, y compris la haute direction.
- Une attention exceptionnelle aux détails et une fiabilité dans le traitement des informations confidentielles.