Technicien(Ne) Ressources Humaines

_Grâce à l’expertise technique et hautement professionnelle de notre équipe, _**Coffrage Alliance**_ _s’est taillé une réputation enviable dans l’industrie pour ses solutions d'exécution avant-gardistes mises en œuvre grâce à la diversité de ses ressources et de ses équipements. Chaque année au Québec, des milliers de mètres cubes de béton sont coulés tant sur des projets conventionnels que sur des projets d’envergure se démarquant par leur complexité._
- Coffrage Alliance réalise des projets en tant qu’entrepreneur spécialisé en coffrage et bétonnage, en tant qu’entrepreneur spécialisé en lots de béton et travaux connexes (coffrage, béton, armature, finition) et aussi en tant qu’entrepreneur général pour des projets à prédominance de béton._
- Conscient que la réussite de nos activités se doit d’être appuyée par une équipe chevronnée, nous sommes à la recherche d’un _**technicien en ressources humaines**_ _prêt à se joindre à notre équipe._

**Faire partie de l'équipe Coffrage Alliance, c'est**:

- Joindre une grande famille ayant une réputation solide dans l'industrie de la construction;
- Participer activement à la construction des grands projets d'aujourd'hui et de demain;
- S'investir là où votre travail au quotidien est reconnu;
- S'épanouir en choisissant une atmosphère de travail axée sur le travail d'équipe et la cohésion.

**Avantages à faire partie de l’équipe Coffrage Alliance**:

- Localisation idéale à proximité d’axes routiers majeurs;
- Stationnement gratuit;
- Accès à des rabais corporatifs (soins visuels, centre d’entrainement sportif et bien d’autres);
- Activités reconnaissance (horaire adapté, billets de spectacles, événements sociaux et santé & mieux-être).

**Mandat du poste **:Vous aurez à jouer un rôle clé dans le support aux activités liées aux ressources humaines, incluant le marketing RH et l’organisation des événements corporatifs, contribuant ainsi au bon fonctionnement du département des ressources humaines et marketing.

**Plus spécifiquement, vos responsabilités seront**:

- Coordonne les activités d’accueil et d’intégration des nouveaux membres de l’équipe;
- Fait le suivi des primes de référence et du programme de reconnaissance;
- Crée et met à jour les dossiers et les informations sur le parcours professionnel des employés;
- Maintient à jour divers indicateurs de performance;
- Soutient l’équipe des ressources humaines dans la gestion de divers dossiers, ainsi que dans les tâches administratives;
- Procède aux inscriptions des participants à des formations et en fait la compilation pour le suivi des dépenses de formation (1%);
- Rédige et voit à la mise en page de documents et communications RH (mémos, politiques et procédures, lettres d’anniversaires, etc.);
- Organise les activités sociales pour les employés et inscrit l’entreprise à divers évènements corporatifs;
- Développe la marque employeur par:

- Recherche d’items corporatifs et coordonne le processus de l’étape de soumission jusqu’à la distribution;
- Anime et gère les réseaux sociaux, rédige et met en ligne du contenu permettant le rayonnement de l’entreprise, de ses employés et des projets réalisés.

**Compétences et qualifications recherchées**:

- Organisation et sens de la planification
- Capacité à mener plusieurs dossiers simultanément
- AEC ou DEC en ressources humaines, bureautique ou administration
- Connaissance de la suite MS Office
- Habileté dans la gestion des réseaux sociaux
- Maîtrise de Publisher et Illustrator (atout)

**Expérience requise**:

- 2 à 3 ans dans un poste similaire
- **_Noter que le genre masculin est utilisé dans le seul but de ne pas alourdir le texte._

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages:

- Congés de Vacances et Compensatoires
- Événements d'Entreprise
- Programmes de Bien-être
- REER Collectif
- Stationnement sur place

Horaires de travail:

- Du Lundi au Vendredi
- Quart de jour

Lieu du poste : Télétravail hybride à Laval, QC H7G 4Y4