Technicien-ne Ressources Humaines Paie

**Titre du poste**: Technicien-ne ressources humaines paie
**Numéro de la demande**:39383
**Catégorie d'emploi**: Administration
**Division**: Nat - Ressources humaines (80069754)
**Département**: Ressources humaines
**Lieu de travail**: METRO - JARDIN LAVAL (MONTÉE MASSON) (#M-0001)
**Province**: Canada : Quebec
**Type d'emploi**: Permanent

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion

Rejoindre notre équipe comporte ses avantages:

- Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle
- Télétravail en mode hybride
- Assurances collectives dès la première journée
- Régime de retraite très compétitif
- Politique de vacances généreuse
- Journées personnelles
- Programme d’aide aux employé-e-s
- Stationnement gratuit
- Opportunité de développement professionnel
- Bornes de recharge pour voitures électriques

**Votre mission dans l’équipe**:
sous la responsabilité de la Gestionnaire RH, il-elle effectue et contrôle l'ensemble des opérations relatives à la préparation de la paie des employé-e-s de sa division. Il-elle prépare les rapports de gestion requis pour les divisions (assurance collective, régime de retraite et accident de travail). Il-elle coordonne la mise à jour des dossiers des employé-e-s.

**Vos responsabilités en tant que Technicien-ne RH paie**:

- Coordonner et contrôler les activités relatives à la paie de 550 employé-e-s syndiqué-e-s et non syndiqué-e-s.
- Assurer que le paiement des heures ainsi que les demandes de sont en règle avec les diverses conventions et apporter les corrections de paiement lorsque nécessaire.
- Effectuer les corrections nécessaires sur les paies d’employé-e-s, valider les corrections et, au besoin être en constante relation avec le département de la paie Metro pour les demandes d’ajustement, relevé d’emploi, reçus fiscaux, etc.
- Informer les employé-e-s sur les procédures de gestion en matière d'avantages sociaux.
- Effectuer les suivis administratifs des avantages sociaux et de l'assurance collective (adhésion, cessation d'emploi, relevés mensuels, facturation) et des accidents de travail.
- Assurer la collecte et le contrôle des documents relatifs aux invalidités et aux accidents de travail, s'assurer de la validité des certificats et référer les cas qui le justifient à la Gestionnaire des ressources humaines.
- Appliquer les procédures d'embauche et de départ pour les employé-e-s syndiqués et non syndiqués(impôt, assurance collective, fonds de pension, etc.).
- Préparer tous les documents nécessaires à l'ouverture, fermeture ou autres modifications au dossier des employés et faire les embauches et départs dans les divers systèmes tel que Paie IP, SAP et Nethris.
- Faire la mise à jour de plusieurs rapports et listes tels que, liste d’ancienneté et progression de salaire, taux de roulement de l’entreprise, taux d’absentéisme, les augmentations salariales et les banques de congés.
- Compiler les données et produire les rapports de gestion relatifs à l'absentéisme et aux accidents de travail.
- Contrôler les heures de libérations syndicales à être remboursées.
- Effectuer les bascules de plusieurs banques de congés (maladies, mobiles, vacances, reprise de temps etc..).
- Apporter son support à la mise en œuvre de différents projets au sein du service.
- Tenir à jour les dossiers d'employé-e-s
- Répondre aux questions des employé-e-s relativement à leurs conditions de travail et leur paie.
- Effectuer toutes autres tâches reliées à l'administration des activités RH.

**Les qualifications que nous cherchons**:

- DEC en administration option ressources humaines ou l'équivalent
- 2 à 3 ans d'expérience pertinente en service de la paie
- Connaissances informatiques (Word, Excel, OneNote)
- Connaissances des systèmes de paie Nethris et SAP est un atout
- Expérience dans un environnement syndiqué et opérationnel est un atout

**Quelques atouts supplémentaires**:

- Orientation vers un travail / service de qualité et rigeur
- Gestion du temps et des priorités
- Initiative, autonomie, proactivité
- Esprit d'équipe et de collaboration
- Capacité à s’adapter à un rythme de travail dynamique
- Intégrité, confidentialité

**_ Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO._**

**_ Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder._