Conseiller-ère Principal-e, Relations de Travail

**Description de l'entreprise**
L'Administration de la Chambre des communes fournit aux député-e-s et à leur personnel des services exceptionnels afin d’appuyer la démocratie parlementaire. Notre main-d'œuvre talentueuse et dévouée est au cœur de notre succès. Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous reconnaissons que chacun-e peut apporter une contribution et a le potentiel de s’épanouir. Si vous rêvez de vous joindre à une organisation assez petite pour que l’on vous remarque, mais assez grande pour vous offrir une belle carrière, nous voulons vous connaître
**Description du poste**
Les Services en ressources humaines de la Chambre des communes cherchent actuellement à doter le poste de conseiller-ère principal-e, Relations de travail.

Dans le cadre de cette fonction, vous serez chargé-e de fournir des conseils experts à la direction de la Chambre des communes sur toutes les questions relatives aux relations de travail. Vous fournirez des conseils experts, proactifs et stratégiques à la direction de la Chambre des communes sur les questions d'emploi et sur l'interprétation des politiques, des conditions d'emploi et des conventions collectives de la Chambre des communes. Vous représenterez également la direction à tous les niveaux de la procédure de règlement des griefs, notamment en préparant les dossiers, en formulant des recommandations, en participant aux audiences et en négociant les procédures de règlement des griefs avec les syndicats.

**Principales raisons de rejoindre l’équipe de Relations de travail**

Nous favorisons un environnement de travail collaboratif et responsabilisant où le travail d'équipe, la communication et le développement professionnel sont essentiels. Tout en gérant des portefeuilles individuels, nous travaillons ensemble pour atteindre les objectifs, respecter les délais et fournir des résultats exceptionnels. Notre culture met l'accent sur la confiance et la proactivité, encourageant les membres de l'équipe à prendre des décisions judicieuses et à contribuer de manière indépendante tout en s'alignant sur les objectifs communs.

Nous sommes également fier-ère-s d'offrir d'excellentes conditions de travail, notamment une semaine de travail de 35 heures, à commencer par quatre semaines de vacances par an, des options de travail hybride, des possibilités de développement professionnel, un environnement de travail positif et un soutien en matière de santé, de bien-être et d'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée. Comme la plupart des équipes s'alignent sur le cycle parlementaire, nous offrons également des options d'horaires flexibles, comme 39 semaines à 40 heures par semaine et 13 semaines à 20 heures par semaine, ce qui permet une semaine de travail de trois jours pendant l'été.
**Qualifications** Éducation**:

- Diplôme universitaire d'une institution reconnue dans un domaine connexe, relations de travail, droit, ressources humaines, OU combinaison acceptable d'éducation, de formation et d'expérience pertinente.

**Expérience**:
Expérience exhaustive et pertinente dans chacun des domaines suivants:

- Fournir à la direction une analyse et une interprétation expertes des droits et obligations figurant dans divers documents régissant les conditions d'emploi, y compris la législation, les politiques, les conditions d'emploi et les conventions collectives.
- Appliquer une connaissance experte des principes et de la jurisprudence du droit du travail pour analyser des scénarios de faits, identifier les problèmes et élaborer des options, des recommandations et des évaluations des risques pour la direction.
- Garantir la formation formelle et informelle des gestionnaires sur les principes et les concepts du droit du travail, y compris la discipline progressive, l'amélioration des performances, les aménagements, les droits de la direction et les procédures de règlement des griefs.
- Agir en tant que point de contact unique pour les gestionnaires sur tous les types de questions relatives aux relations de travail, y compris les dossiers de discipline, de griefs et d'amélioration des performances.
- Expérience de la facilitation de l'échange d'informations critiques et sensibles entre la direction et les représentant-e-s syndicaux-les.
- Expérience de la résolution de conflits ou de problèmes.

**Atouts**:

- Un titre d'une organisation reconnue (HRPA, HRPA, CRHA).
- Expérience de la participation à des négociations collectives.
- Expérience de la mise à jour ou de l'élaboration d'articles de conventions collectives.
- Expérience du soutien aux enquêtes sur les employé-e-s concernant le code de conduite, le harcèlement et les enquêtes disciplinaires.

**Informations complémentaires**

Nous vous invitons à sauvegarder une copie de l’avis d’emploi. Une fois la date limite passée, ces documents ne seront plus accessibles.

Les personnes qui se qualifient pourraient être prises en compte pour des occasions d’emploi futures, de durée indéterminée ou déterm