Gestionnaire, Solutions Des Talents Et Conseiller-ère Principal-e Du-de La Vice-président-e

**Si vous êtes à la recherche d'une occasion de carrière, si vous voulez donner un sens à vos réalisations professionnelles et contribuer à rendre le monde meilleur en jouant un rôle dans le domaine du développement international, et si vous êtes passionné-e par**la gestion des stratégies relatives aux talents et des priorités organisationnelles**, alors le Centre de recherches pour le développement international (CRDI) est l’endroit pour vous **

Le CRDI regroupe des gens qui ont en commun une passion pour la recherche au service du développement international. Nous recherchons du personnel qui croit que la connaissance et l’innovation peuvent aider à résoudre les défis les plus urgents du monde. Guidé par les valeurs **de respect, de responsabilité et d'intention**, le CRDI favorise la collaboration pour créer un changement significatif et inclusif. Veuillez visiter notre site web pour en savoir plus sur notre travail : Ce que nous faisons.

**Rejoignez notre équipe pour contribuer à bâtir**_un monde plus durable et davantage inclusif _**

**Notre offre d’emploi du moment**:Gestionnaire, solutions des talents et conseiller-ère principal-e du-de la Vice-président-e**

**Lieu de l’emploi**: Ottawa, Canada (mode hybride*)

**Saisissez l'opportunité**:
En tant Gestionnaire, solutions des talents et conseiller-ère principal-e du-de la Vice-président-e, vous rejoindrez une organisation qui valorise et modélise la diversité, l'inclusion et l'équité, tout en étant responsable de:

- Élaborer et piloter la stratégie en matière de personnes en assurant la conformité avec les objectifs stratégiques et les plans d'activités du CRDI et en les soutenant.
- Participer aux principales discussions et décisions stratégiques et opérationnelles relatives aux talents en coordonnant les activités opérationnelles et les programmes de référence.
- Diriger et soutenir une équipe dynamique de professionnels, en offrant une orientation stratégique et des conseils opérationnels afin d'assurer la prestation efficace de services liés aux talents.
- Agir en tant que conseiller.ère principal.e au sein de l'organisation en matière d’accompagnement stratégique, en orientant les décisions liées aux besoins de perfectionnement en leadership et en gestion.
- Développer et mettre en œuvre des processus à l'échelle de la direction générale afin d'appliquer les décisions, de simplifier les procédures et les opérations et de faciliter la communication.

Pour en savoir davantage sur les principales tâches et responsabilités, consultez les Fonctions détaillées.

**Prenez un moment pour voir si votre profil correspond au CRDI**:
**Vous avez**:

- Un diplôme de premier cycle dans une discipline pertinente telle que les ressources humaines, l'administration ou d'autres domaines connexes. Une maîtrise ou l'appartenance à une association professionnelle agréée est un atout.
- Une compétence du français et de l'anglais (lu, écrit et parlé).
- Dix (10) années d'expérience avec des responsabilités progressives dans divers domaines de la gestion des organisations, des systèmes ou des ressources humaines, notamment en gestion des talents, élaboration de stratégies, planification des politiques, développement et conception organisationnels, relations de travail ou relations avec les employés.
- Cinq (5) années d'expérience dans la gestion d'équipe.
- Une solide compréhension des obligations du Centre, avec la capacité de superviser les rapports obligatoires et de veiller à la conformité avec les engagements de l'organisation.

**Vous êtes une personne**:

- Alignée sur la culture et les valeurs du CRDI: Au CRDI, nous sommes respectueux, intentionnels et responsables. Alignée avec l’échelon 1 du Profil de compétences de gestion du CRDI.
- Collaboratrice dans un environnement d'équipe avec de fortes compétences en leadership, confortable au sein d'un groupe multidisciplinaire de personnes de cultures diverses.
- Professionnelle soucieuse du détail, dotée d'une solide expérience de la gestion et de l'optimisation des solutions en matière de talents.
- Communicatrice compétente dotée d'excellentes compétences interpersonnelles, capable de travailler sous pression en faisant preuve d'un grand sens de l'initiative et d'un jugement supérieur.
- Compétente en matière de planification, d'organisation, de coordination, de négociation et de résolution de problèmes.

**Renseignements supplémentaires**:
- Mode hybride : Le Centre procure un environnement de travail hybride et votre présence au bureau est prévue par la politique de télétravail.

**_ Votre prochain chapitre commence ici. Ensemble, construisons un avenir plus lumineux et inclusif._**

Le Centre de recherches pour le développement international s'est engagé à créer et à favoriser une **culture de travail respectueuse, diversifiée, équitable et inclusive** qui reflète la vie des gens sur lesquels il a une incidence et la collectivité canadienne au sein de laquelle il travaille, où chacun peut vraiment être