Agent-e Principal-e Des Politiques

**Description de l'entreprise**
L'Administration de la Chambre des communes fournit aux député-e-s et à leur personnel des services exceptionnels afin d’appuyer la démocratie parlementaire. Notre main-d'œuvre talentueuse et dévouée est au cœur de notre succès. Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous reconnaissons que chacun-e peut apporter une contribution et a le potentiel de s’épanouir. Si vous rêvez de vous joindre à une organisation assez petite pour que l’on vous remarque, mais assez grande pour vous offrir une belle carrière, nous voulons vous connaître
**Description du poste**
Les Services en ressources humaines de la Chambre des communes cherchent actuellement à doter le poste d’agent-e principal-e des politiques.

Le ou la titulaire dirige l'examen, l'analyse et l'élaboration de politiques, en veillant à ce qu'elles soient conformes aux objectifs et aux meilleures pratiques de l'organisation. En réalisant des analyses approfondies et des recherches sur divers examens de politiques dans des domaines spécialisés, l’agent-e principal-e des politiques garantit une gestion proactive des projets et propose des solutions innovantes et tournées vers l'avenir grâce à des cadres conceptuels et à l'élaboration complète de politiques. Une composante importante de ce rôle consiste également à gérer les communications des SRH tout en veillant à adopter une approche stratégique favorisant l'engagement des employé-e-s et une planification efficace des ressources humaines.

Le rôle met l'accent sur une communication claire et efficace, en veillant à rendre les objectifs politiques complexes accessibles à divers publics, tout en développant des relations collaboratives pour favoriser l'engagement des parties prenantes. Cela inclut également la gestion des demandes médiatiques urgentes, avec l'approbation de la dirigeante principale des ressources humaines et en dernier lieu celle du Président de la Chambre des communes. Par ailleurs, le rôle soutient la directrice, Opérations et stratégies organisationnelles en matière de planification des ressources humaines, y compris la gestion des communications pour l’ensemble du secteur, l'élaboration des documents de planification stratégique, et la prestation de conseils sur la mise en œuvre et l'interprétation des politiques.

**Principales raisons de rejoindre l’équipe de Stratégie RH et planification**

Faites partie d’une équipe dynamique dédiée à l’élaboration de politiques et communications qui soutiennent l’une des institutions démocratiques les plus indispensables du Canada. Contribuez aux objectifs stratégiques de l’Administration de la Chambre tout en favorisant des changements significatifs grâce à des solutions politiques novatrices. Nous offrons un environnement favorable et inclusif où la collaboration et la croissance professionnelle sont privilégiées. Si vous êtes passionné-e par l'idée d’avoir un impact et de vous épanouir dans un environnement collaboratif et dynamique, nous aimerions beaucoup entendre parler de vous
- Possibilités de formation et de perfectionnement
- Conciliation travail-vie personnelle/semaine de travail de 35 heures
- Quatre semaines de vacances (au minimum)

**Qualifications** Éducation**:

- Diplôme universitaire, de préférence en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.

**Expérience**:

- Vaste expérience de l'élaboration de politiques et de la gestion de projets, allant d'initiatives à petite échelle à des projets d'envergure organisationnelle.
- Expérience en matière de gestion des RH dans le milieu des politiques.
- Capacité démontrée à développer des stratégies de communication innovantes et une planification RH efficace.
- Expérience de l’analyse et de l’élaboration de stratégies, de politiques, de plans et d’initiatives de gestion du changement.
- Expérience de l'élaboration, de l'interprétation et de la recommandation de politiques ministérielles qui reflètent les lois, les règlements ou les principes clés de la gestion moderne.
- Capacité démontrée à préparer des recommandations claires et concises pour la haute direction, mettant en évidence de solides compétences en communication écrite.
- Expérience avérée de l'animation et de la gestion de projets, de comités et d'équipes.

**Informations complémentaires**

La priorité pourrait être accordée aux personnes qui postulent tôt et aux employées/employés travaillant pour l'Administration de la Chambre des communes.

Nous vous invitons de sauvegarder une copie de l’avis d’emploi. Une fois la date limite passée, ces documents ne seront plus accessibles.

Les personnes qui se qualifient pourraient être prises en compte pour des occasions d’emploi futures, de durée indéterminée ou déterminée, pour ce rôle ou des rôles semblables et/ou connexes.

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Pour en savoir plus sur notre processus d’embauche, consulter Éligibilité et sélection.