Gestionnaire Principal-e, Gestion Des Talents

Service de protection parlementaire - Services des ressources humaines
Ottawa (Ontario)
PE-05 - Ce poste est au groupe et niveau PSA-09.
96 886 $ à 127 494 $ (Le salaire annuel est basé sur un horaire de 35 heures par semaine.)
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Service de protection parlementaire

**Date limite : 1 juin 2025 - 23 h 59, heure du pacifique**

**Qui est admissible**: Ouvert aux citoyen-nes canadien-nes et résident-es permanent-es qui résident dans la RCN.

**Messages importants**:
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

**Tâches**:
Au sein d'une petite équipe de professionnel-les dédié-es aux ressources humaines, le/la Gestionnaire principal-e, gestion des talents est responsable de fournir un large éventail de services au niveau stratégique et opérationnel en ressources humaines.

**Milieu de travail**:
Le Service de protection parlementaire (SPP) est une organisation distincte qui n’est pas assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. Le SPP a son propre système de classification, de rémunération et régime de dotation. Les personnes nommées au SPP continuent de faire partie du gouvernement fédéral et recevront le régime de retraite de la fonction publique et le régime d’assurance de la fonction publique.

Ce que nous offrons:

- Formation rémunérée
- Régimes de soins de santé, de la vue et dentaire
- Régime de retraite de la fonction publique
- Semaine normale de travail de 35 heures
- Minimum de 4 semaines de vacances payées
- Centre de conditionnement physique gratuit sur place
- Programme d’aide aux employé-es et à la famille (GreenShield +)
- Horaires de travail flexibles (minimum 2 jours par semaine sur les lieux de travail)
- Bien que ce poste soit admissible au télétravail à temps partiel, une présence régulière sur place est requise
- Situé au centre-ville d’Ottawa
- Proximité de la station Parlement du O-Train

**Intention du processus**:
Le bassin pourrait être utilisé dans le futur pour combler des postes similaires au sein du SPP ainsi que pour d’autres organisations.

**Postes à pourvoir**: 1

**Les renseignements que vous devez fournir**:
Votre curriculum vitae.

ÉDUCATION:
Un diplôme universitaire d'une institution reconnue en relations industrielles, administration publique ou des affaires, en droit, en science politique ou dans un domaine connexe OU une combinaison acceptable d'expérience, de formation et d'éducation.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES:
E1 - Expérience récente* et appréciable** à offrir des conseils stratégiques** à la haute gestion et à gérer un large éventail d'initiatives ou programmes complexes en ressources humaines dans le domaine du recrutement et/ou de la classification et design organisationnel.

E2 - Expérience appréciable** dans la conduite de consultations avec les partenaires dans le cadre d’initiatives stratégiques en ressources humaines.

DÉFINITIONS:

- Récent signifie de l'expérience acquise au cours des huit (8) dernières années.

**L'expérience appréciable est définie comme la profondeur et l'étendue normalement acquises dans l'exercice des fonctions pendant une période d'environ cinq (5) ans.

** Conseil stratégique comprend la planification, la consultation, l'analyse et / ou la mise en œuvre de services RH pour une organisation et en consultation avec la direction d'une organisation afin d'atteindre efficacement les objectifs opérationnels du programme et / ou du client.

**Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)**:
ATOUTS

ATTESTATION PROFESSIONNELLE:
Une certification professionnelle en ressources humaines.

EXPÉRIENCES:
AE1 - Expérience de travail dans le domaine du recrutement et/ou classification et design organisationnel dans le secteur public (incluant les agences séparées et les sociétés de la couronne).

AE2 - Expérience récente* et appréciable** de l’élaboration et le développement de stratégies de recrutement, y compris des stratégies de recrutement axées sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI).

AE3 - Expérience avec la méthodologie d'évaluation d'emploi Hay.

AE4 - Expérience de la gestion de ressources humaines.

AE5 - Expérience récente* et appréciable** dans l’élaboration de stratégies ou de programmes de ressources humaines organisationnels au sein du secteur public.

AE6 - Expérience appréciable** en analyse des ressources humaines et en reporting des indicateurs clés de performance (KPI) en ressources humaines.

EXIGE