Conseiller.ère en Ressources Humaines

AFFICHAGE 23-08 (Régulier à temps plein)
- Les énoncés suivants sont destinés à décrire la nature et le niveau de travail général. Ils ne représentent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et aptitudes requises._

L’Université Bishop’s recherche un Conseiller.ère en ressources humaines pour un poste régulier à temps plein au sein du département des ressources humaines. Se rapportant au gestionnaire des ressources humaines, le titulaire est responsable de fournir une gamme complète de conseils et de solutions en matière de ressources humaines aux unités académiques et au personnel de soutien et professionnel de l’Université. Le Conseiller.ère RH sera responsable de la gestion efficace des ressources humaines et de l’interprétation des conventions collectives académiques et du personnel de soutien et professionnel de l’Université. Il agira en tant que personne-ressource pour les unités académiques et le personnel de soutien et professionnel de l’Université en relation avec les activités, politiques et pratiques des ressources humaines. La semaine de travail est de 35 heures, du lundi au vendredi avec des soirées et fins de semaine occasionnelles.

**Nature des tâches**:

- Fournit des conseils aux Doyen.ne.s et aux gestionnaires sur l’interprétation et l’administration des politiques de l’Université ainsi que la législation telle que la Charte des droits et libertés de la personne et la Loi sur les normes du travail du Québec ;
- Conseille le corps professoral, les Bibliothécaires, les Doyen.ne.s et les gestionnaires sur l’interprétation des conventions collectives, y compris les avantages sociaux et l’administration des régimes de retraite;
- Prend en charge le processus de recrutement du ;
- Maintient et évalue un large éventail de données et de paramètres RH pour la conformité gouvernementale et la planification opérationnelle ;
- Soutien le processus d’évaluation et de classification des postes du personnel de soutien et professionnel, et supporte le développement organisationnel des unités académiques ;
- Prend en charge les programmes et processus de rémunération globale ;
- Coordonne l’administration des conventions collectives avec le bureau du VP Académique ;
- Effectue des recherches, rédige des politiques et élabore de nouvelles procédures pour assurer les meilleures pratiques en matière de ressources humaines ;
- Contribue à l’organisation de sessions de formation et à leur suivi ;
- Travaille en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe RH ;
- Effectue d’autres tâches connexes telles qu’assignées.

**Qualifications et exigences**:

- Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe ;
- Minimum de 5 années d’expérience de travail connexe ;
- Expérience de travail dans un environnement postsecondaire est un atout;
- Membre de l’ordre des CRHA est un atout ;
- Excellentes aptitudes interpersonnelles, avec des compétences éprouvées en résolution de conflits et en négociation ;
- Forte capacité à maintenir des relations positives;
- Solides compétences en informatique, avec une excellente connaissance de la suite Microsoft Office;
- Excellentes compétences organisationnelles, avec l’initiative nécessaire pour faire avancer les projets;
- Bonne compréhension de la législation québécoise, y compris les normes du travail et l’équité salariale ;
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais et en français.

Classification : M7 de 64,537.20$ à 84,193.20$ (poste non-syndiqué)
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Posting 23-08 (Regular full time position)
- The following statements are intended to describe the general nature and level of work performed. They are not representing an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required._

Bishop’s University is seeking a Human Resources Advisor for a regular full-time position in the HR department. Reporting to the Manager of Human Resources, the incumbent is accountable for providing a full range of human resources advice and solutions to the Faculty & Staff units of the University. The Advisor will be responsible for the effective human resources management and the interpretation of the Faculty & Staff Collective Agreements. The Human Resources Advisor will act as a resource person for Faculty & Staff in relations to human resources activities, policies, and practices. This position has a work week of 35 hours from Monday to Friday with occasional evenings and weekends required

**Nature of Duties & Responsibilities**:

- Provides advice to Deans and Managers on the interpretation and administration of University policies along with legislation such as the Human Rights Act and Quebec Labour Standards Act;
- Advises Faculty, Librarians and Deans and Managers on the interpretation of the Collecti