Conseiller(ère) Ressources Humaines

**CONSEILLER(ÈRE) RH - SIBOIRE MICROBRASSERIE**

L’équipe de la microbrasserie Siboire est à la recherche d’un(e) conseiller(ere) en ressources humaines afin de contribuer activement au développement et à la mise en œuvre de pratiques RH humaines, structurées et alignées sur les valeurs de notre microbrasserie.

Il ou elle soutient les gestionnaires et les équipes dans une grande variété de dossiers, allant du recrutement à la formation, en passant par la rémunération, la conformité et les relations de travail.

Plus précisément, cette personne joue un rôle-clé dans l’amélioration continue des pratiques internes, dans le soutien quotidien des gestionnaires et dans le développement d’une culture de collaboration et de bien-être au travail.

**Avantages Siboire**
- Poste 32h/semaine;
- Salaire entre 55K et 65k (selon l’expérience);
- Trois semaines de vacances;
- Milieu de travail très stimulant, équipe passionnée et motivante;
- Expérience employée rassembleuse (activités staff, visite de microbrasseries, dégustations de produits de qualité, estivales sportives, etc.);
- Avantage sur les prix des repas et de la bière en succursale;
- Assurances collectives (contribution 50% de l’employeur);
- Opportunité d’avancement de carrière;
- Rabais chez de nombreux partenaires.

**Principales tâches et responsabilités**

En tant que ressource clé spécialisée pour l’ensemble de nos unités d’affaires, le.la conseiller.ère RH, en plus d’occuper un rôle conseil auprès de nos nombreux gestionnaires, oeuvre principalement dans les champs d’expertise suivants : dotation, intégration, évaluation, rémunération, formation, développement des compétences, santé, sécurité et bien-être au travail. Plus précisément, la personne devra accomplir ces tâches:

- Assurer un rôle conseil aux gestionnaires sur les dossiers RH quotidiens (relations de travail, politiques internes, gestion de la performance, conformité);
- Veiller à la mise à jour des dossiers d’employés et soutenir la coordination des évaluations de performance et des suivis de développement;
- Participer au suivi de la rémunération globale, des salaires, primes, assurances collectives et à la préparation de rapports en collaboration avec la comptabilité;
- Assurer le suivi des incidents, dossiers CNESST et contribuer aux initiatives de prévention et de bien-être en milieu de travail;
- Participer à des projets RH structurants (climat de travail, formation, développement organisationnel) et collaborer aux communications RH internes.

**Compétences et habiletés requises**
- Détenir un baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles jumelé à une expérience de plus de 3 ans dans un poste similaire;
- OU détenir un Diplôme d’études collégiales (DEC) en Technique de gestion des ressources humaines jumelé à une expérience de plus de 5 ans dans un poste similaire;
- Posséder de bonnes connaissances des lois et des règlements encadrant la gestion des ressources humaines (Loi sur les normes du travail, CNESST, etc);
- Posséder de bonnes compétences en communication verbale et écrite;
- Maîtriser des outils bureautique (MS Office, Logiciel RH un atout);
- Capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler de façon autonome;
- Avoir un excellent sens de l'organisation et le souci du détail ;
- Faire preuve de rigueur et de professionnalisme ;
- Rechercher un environnement dynamique et faire preuve d’adaptation ;
- Démontrer une excellente aptitude à établir des relations de confiance et à travailler en équipe.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Rémunération : 55 000,00$ à 65 000,00$ par an

Avantages:

- Assurance Invalidité
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Congés payés
- Événements d'Entreprise
- Heures d’arrivée et de départ flexibles
- Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite

Horaire:

- Du Lundi au Vendredi

Formation:

- Baccalauréat (Souhaité)

Expérience:

- Ressources humaines: 3 ans (Obligatoire)

Langue:

- Français (Souhaité)

Lieu du poste : En présentiel