Chef(Fe) de Service, Ressources Humaines

**[Poste temporaire - Remplacement de congé de maternité - 1 an]
TRAVAILLER AU PARC, c'est contribuer à la transformation du plus grand parc
insulaire de Montréal tout en bénéficiant d'un environnement de travail unique

Le parc Jean-Drapeau est un lieu incomparable au Canada, qui offre à ses visiteurs une
expérience inédite ainsi qu’une diversité de paysages et d’installations. Alors que le Parc
fête son 150e anniversaire, nous sommes fiers de mettre en œuvre une série d'initiatives
et de grands projets visant à réaliser sa transition écologique, valoriser son riche
patrimoine et créer des expériences vibrantes et enrichissantes pour ses usagers. Pour
souligner cette année historique, une programmation festive et diversifiée sera déployée
tout au long de l’année, permettant aux visiteurs de vivre le plein potentiel de ce grand
parc public urbain.

**Travailler au parc, c’est **- Bénéficier d’une gamme complète d’avantages sociaux (vacances, congés mobiles et

maladie, assurances et REER collectifs);
- Apprécier un environnement de travail unique, avec des bureaux situés en plein cœur

d’un grand parc urbain qui fût l’hôte d’Expo 67 et des Jeux olympiques de 1976;
- Concilier le travail et la famille, grâce à un horaire de 35 heures par semaine;
- Profiter d’un accès gratuit aux installations sportives (plage Jean-Doré, Complexe

aquatique, salle de musculation), avec la possibilité d’assister aux grands événements
se déroulant sur le site;
- Partager votre temps entre votre domicile et le bureau avec un travail en mode hybride;
- Contribuer au bien commun, à la transition écologique et à l’innovation en

gouvernance;
- Continuer de parfaire ses connaissances grâce à un accès illimité à une plateforme

d'apprentissage en ligne (LinkedIn Learning);

**Sommaire de l’emploi**

Le (la) chef(fe) du service RH est partie prenante de l'équipe de gestion de la direction
principale des ressources humaines. Le ou la titulaire du poste du poste assume
l’ensemble des responsabilités reliées à la planification, à l’organisation, à la direction et
au contrôle des activités et des ressources se rapportant à la gestion intégrée des
ressources humaines, et ce, dans le cadre des orientations et des objectifs déterminés
par la Société. Elle conseille la direction et les gestionnaires de tous les niveaux en
matière de ressources humaines, participe aux réunions statutaires et représente
l’organisation lors des comités internes et externes où sa présence est sollicitée.

**Responsabilités**
- Participer à la définition des orientations stratégiques de son secteur d’activités,

contribuer à identifier les enjeux majeurs et en assurer la planification dans l’ensemble

des secteurs qui lui sont confiés.

requises pour assurer le bon fonctionnement de la Société en matière de gestion des

ressources humaines
- Élaborer et gérer la mise en œuvre de stratégies globales en matière de ressources

humaines (acquisition de talents, rémunération et avantages sociaux, relations du

travail, convention collective, conditions de travail, formation et développement

organisationnel) retenues par la Société;
- Assurer la gestion du personnel sous sa responsabilité conformément aux politiques et

aux pratiques en vigueur au sein de l’organisation.
- Soutenir les membres de son équipe dans la mise en œuvre du plan d'action, dans

humaines.
- Communiquer les orientations et les directives auprès de son équipe afin de créer du

sens et d’optimiser les opérations.
- Encadrer, développer et mobiliser son équipe dans la réalisation des opérations de son

secteur;
- Assurer la gestion du budget octroyé dans le respect des paramètres et des règles

établies;

requises pour assurer le bon fonctionnement de la Société en matière de gestion
- Promouvoir les bonnes pratiques en matière de ressources humaines et les

encadrements de la Société auprès de sa clientèle attitrée.
- Participer aux activités opérationnelles de son secteur, selon le besoin (recrutement de

gestionnaires, négociations syndicales).

**Exigences
- Détenir un baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou l’équivalent.
- Détenir un diplôme de deuxième cycle dans un domaine connexe, un atout.
- Posséder un minimum de sept (7) années d’expérience, incluant en gestion d'une

équipe de professionnels en ressources humaines;.
- Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et relations

industrielles agréés (CRHA).
- Avoir une bonne connaissance de la suite Office et de la facilité à travailler avec les

divers logiciels informatiques.
- Maîtrise du français, à l’écrit et à l’oral.***
- Détenir de l'expérience du fonctionnement des milieux municipal et gouvernemental, un

atout.

**Profil recherché
- Savoir faire preuve de flexibilité, d’adaptabilité et de résilie