Chef(Fe) de Section Ti

**Titre d'emploi**

Chef(fe) de section TI - Développement numérique (Centre d’expertise)

**Organisation**

Service des technologies de l’information / Direction de l'engagement numérique

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi régulier

**Période d'inscription**

Du 9 au 18 septembre 2024

**Salaire**

**Échelle salariale (2024) : 102 210 $ à 127 763 $ | Classe FM-07**

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**:Cadre administratif

**Horaire**:37,5 heures, mode hybride

**Adresse**:801, rue Brennan, Montréal | Facile d'accès en transport en commun (station de métro Square-Victoria OACI)

Cet affichage pourrait servir à combler d’autres postes de cet emploi, ou d’emplois de la même famille dont le profil recherché est similaire, au sein du Service des technologies de l’information.

**NOTRE OFFRE**

Avoir le levier pour faire bouger les choses rapidement et exercer un impact direct sur le service aux citoyens(ennes), cela vous stimule ? Approche agile, esprit synthèse, bon(ne) vulgarisateur(trice) et accompagnement d’équipe, cela vous ressemble? Tant mieux

La Direction de l'engagement numérique recherche une ou un gestionnaire sympa et joueur(euse) d’équipe comme vous pour prendre en charge sa nouvelle section au centre d’expertise numérique.

**Votre mandat**

Relevant du chef de division - architecture et centre d’expertise numérique, vous gérez les opérations liées à la mise en place fondations technologiques de développement. Vous jouez aussi un rôle d'ambassaseur(trice) et de collaborateur(trice) auprès de l’ensemble du Service des TI pour déployer les technologies du centre d’expertise.

Votre équipe est composée d’une dizaine de développeurs(euses) et d'analystes, soutenue en mode matriciel par des architectes du centre d’expertise et des chargé(e)s de projets. Plus spécifiquement, vous:

- Soutenez le déploiement de nouvelles technologies de développement rapide (power platform, etc.) pour l'ensemble de la ville de Montréal;
- Contribuez à la livraison et à la mise en place des pratiques de développement des nouveaux sites web (React, Next js, etc.);
- Participez aux améliorations des pratiques de développement (Node js, Angular, etc.);
- Élaborez, en collaboration avec votre chef de division, les orientations, les objectifs, les priorités, les plans d’évolution et de maintenance du portefeuille applicatif du centre d’expertise numérique;
- Veillez à la gestion des ressources humaines, à un milieu de travail sain, respectueux, inclusif et mobilisé, assurez les évaluations, le développement des compétences et de la relève, etc.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Baccalauréat informatique ou tout autre domaine jugé pertinent
- 6 années d’expérience pertinentes dans le domaine des TI, principalement en développement de solutions numériques, de product owner ou en lien avec les responsabilités du poste
- 2 années d’expérience comme gestionnaire, chef(fe) d’équipe ou coordinateur(rice) inclusif(ve) d’équipe de travail
- Intérêt pour les nouvelles technologies
- Organisé(e), sympathique, curieux(euse), allumé(e)
- Bienveillance, détermination, rassembleur(se), agilité, être en action pour les citoyen(enne)s
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique-de-confidentialité.

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT**
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors