Coordonnateur de Formation, Entretien Des Véhicules

Sommaire du poste
Depuis plus de 50 ans, la Société de transport de Laval fait preuve d’innovation, d’excellence, d’engagement et de réussite.
Avec l’électrification du parc d’autobus, l’agrandissement du garage, l’amélioration du service et de l’expérience client : la Société de transport de Laval (STL) est à un point tournant en matière de transport collectif
Pour accompagner cette évolution, nous sommes à la recherche d’un(e) Coordonnateur de formation, entretien des véhicules
Joignez-vous a une équipe dynamique, polyvalente et créative
Votre mission

**Détails des responsabilités**:

- Participer à l’analyse des besoins de formation en lien avec les objectifs d’affaires et les requis opérationnels ;
- Identifier les objectifs d’apprentissage, faire des recommandations sur les formations à donner et les fréquences de requalification conformément aux requis opérationnels, ainsi qu’aux lois, règlements et normes applicables ;
- Développer, maintenir à jour et réaliser le programme de formation pour l’ensemble des employés syndiqués de l’entretien des véhicules ;
- Élaborer le calendrier annuel des formations selon les priorités opérationnelles et en assurer le suivi en collaboration avec les coordonnateurs à la planification et ordonnancement ;
- Veiller à ce que les contenus de formations réalisés par divers intervenants (équipe de l’entretien et ingénierie, clients internes, partenaires et/ou fournisseurs externes) correspondent aux besoins identifiés ;
- Coordonner l’organisation des activités de formations internes et externes avec les divers intervenants (préparation du matériel pédagogique, logistique, invitations, prise de présence, etc.)
- Animer certaines formations techniques selon les contenus de formation;
- Effectuer les évaluations après-formation pour s’assurer de leur pertinence et de leur efficacité ;
- Réaliser les évaluations d’apprentissage des employés, leur donner de la rétroaction ;
- Mettre à jour la matrice de compétences et le registre des formations ;
- Effectuer des tournées de plancher régulièrement pour partager ses connaissances, offrir du coaching et un support technique à l’ensemble des employés de l’entretien des véhicules ;
- Réaliser le programme d’accueil et d’intégration, incluant l’encadrement terrain et le suivi du carnet d’apprentissage, des nouveaux employés, des apprentis et des stagiaires, pour faciliter leur intégration et leur apprentissage ;
- Participer à divers comités de travail, notamment le comité paritaire de formation:

- Consulter les clients internes et externes, effectuer des observations et des analyses de
besoins, cerner les lacunes en matière de compétences et faire des recommandations
pour optimiser le programme de formation à l’entretien des véhicules.
- Participer au développement et au maintien d’indicateurs de performance pour le suivi des formations ;
- Collaborer, au besoin, à la préparation de documents et de procédures techniques et en assurer la diffusion ;
- Demeurer à l’affut de nouveaux outils de formation et méthodes de travail pour l’entretien de véhicules lourds routiers, ainsi que des nouvelles pratiques en pédagogie de formation ;
- S’assurer que l’aménagement des lieux de travail et des équipements soit propre et sécuritaire dans le respect des règles et des normes SST ;
- Effectuer toute autre tâche connexe sur demande de son supérieur.

Votre profil

**Exigences de l’emploi**:

- Détenir un DEP en mécanique de véhicules lourds routiers ;
- Certification en formation, notamment pour formateurs en milieu de travail, un atout ;
- Expérience de travail significative dans le domaine du transport ;
- Posséder d’excellentes connaissances techniques sur les véhicules lourds et leurs composantes tant au niveau mécanique qu’électrique ;
- Bonne connaissance des principes andragogiques, un atout ;
- Bonne maitrise des outils informatiques (Suite Office)
- Solides aptitudes en communication, aisance pour s’exprimer devant un groupe d’employé et adapter son discours ;
- Dynamisme, collaboration et esprit d’équipe ;
- Grande autonomie, et capacité d’adaptation;
- Solides compétences en planification, en organisation et à coordonner plusieurs dossiers simultanément ;
Conditions de travail

**Horaire**: 36 heures/semaine du lundi au jeudi
Les avantages de travailler à la STL
- Rémunération globale compétitive ;
- Programme de reconnaissance ;
- Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
- Programmes de Formation / perfectionnement ;
- Carte OPUS ;
- Stationnement et bornes de recharge gratuits.

Compléments d’information

Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les aut