Chef(Fe) de Section

**Titre d'emploi**

Chef(fe) de section - Centre sportif et installations

**Organisation**

Service des grands parcs, du Mont-Royal et des sports

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi régulier

**Période d'inscription**

Du 14 au 21 octobre 2025

**Salaire**

**Échelle salariale (2025) : 96 127 $ à 120 155 $ | Classe FM-06**

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**:Cadre administratif**Horaire**:37,5 h/semaine
- Mode hybride**Adresse**: 1000 Av Émile-Journault, Montréal, H2M 2E7Ce processus vise à pourvoir un poste permanent, Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, au sein du Service.**NOTRE OFFRE**

Montréal se positionne comme une destination sportive d'envergure et comme l'une des meilleures au monde Avec ses infrastuctures de qualité et ses nombreux événements sportifs rassembleurs, la Direction des sports est mobilisée pour offrir des services de qualité aux montréalaises et montréalais.

**Votre mandat**

En tant que gestionnaire inclusif, vous gérez une équipe diversifiée (cadre, cols bleus, cols blancs) distribuée à travers les installations sportives corporatives principalement du Complexe Claude-Robillard, du Complexe sportif Marie Victorin, du Stade de soccer de Montréal ainsi que des arénas Michel-Normandin et Maurice
- Richard. Vous assurez la gestion administrative, financière et opérationnelle des installations sous votre responsabilité ainsi que la gestion de l’offre de service, des ententes et contrats s’y rattachant. Plus précisément, vous:

- Participez à l'élaboration, à la négociation et à la gestion des ententes et contrats avec les différents intervenants responsables de l’entretien et de l’offre de services sports et loisirs en plus d’en évaluer les résultats et soumettre des recommandations;
- Développez, proposez et gérez les opérations d’installations sportives corporatives, les programmes d'activités et les événements spéciaux et assurer le contrôle de la qualité des services offerts;
- Coordonnez le suivi des demandes de service auprès des instances municipales;
- Assurez les représentations auprès des diverses associations, fédérations, organismes, commissions scolaires et fournisseurs;
- Développez, proposez et actualisez une stratégie de promotion des installations sportives corporatives pour maximiser leur utilisation.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme universitaire de premier cycle ( baccalauréat) en administration des affaires, récréologie ou autre domaine pertinent
- Au moins 4 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste
- 2 années d'expérience en gestion ou coordination d’équipe de travail
- Expérience dans la gestion d'installations sportives: piscines et arénas
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.**POSTULEZ MAINTENANT**

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.-
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.-
**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise