Conseiller(ère) en Gestion Du Changement Organisationnel

**Titre d'emploi**

Conseiller(ère) en gestion du changement organisationnel

**Organisation**

Service des ressources humaines et des communications

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi temporaire

**Période d'inscription**

Du 20 au 30 mai 2025

**Salaire**

**Échelle salariale (2025) : 96 127 $ à 120 155 $ | Classe FM-06**

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**:Cadre-conseil RH**Horaire**:**37,5 h/semaine (modèle hybride)**Adresse**: L'équipe est basée au 5800 St-Denis à Montréal, mais les sites peuvent varier selon la clientèle.Ce processus vise à pourvoir 1 poste (96604) pour une durée de 3 ans avec possibilité de prolongation. Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, au Service des ressources humaines. La durée est liée à la structure de financement des projets. Des options de renouvellement sont tout à fait possibles. Ces postes donnent accès aux principaux avantages des conditions de travail des cadres : régime de retraite, assurances collectives, vacances, fériés, etc.**NOTRE OFFRE**

Spécialiste en gestion du changement, ce poste est pour vous Un rôle-conseil auprès des responsables de grands projets. Rejoignez-nous pour construire le Montréal de demain

Nos mandats touchent majoritairement des transformations au niveau de l'organisation du travail, appuyées par l’implantation de nouvelles solutions technologiques.

Vous rejoindrez une équipe allumée regroupant des expertes et experts en gestion du changement et en transformation. L’ambiance de travail? Teintée par la convivialité, la collaboration et le partage de bonnes pratiques.

Dans nos interventions, nous travaillons en mode matriciel et bénéficions d'une grande autonomie d'action.

Ce processus vise à soutenir divers projets de modernisation technologique au Service de police de la Ville de Montréal (SPVM).

**Votre mandat**

Dans le cadre des projets, vous accompagnez et conseillez les membres de l’équipe projet pour atteindre les objectifs d’affaires, planifier et mettre en œuvre les changements. Plus spécifiquement, vous:

- Contribuez à l’identification des enjeux et des risques humains liés aux changements.
- Effectuez la cueillette d’informations en consultant les gestionnaires, employés et collaborateurs.
- Produisez les analyses des parties prenantes et d’impacts organisationnels en concertation avec les partenaires internes.
- Proposez des stratégies et des plans intégrés en gestion du changement.
- Participez au développement du matériel d’accompagnement, de formation et de communication facilitant l’adoption rapide et l’utilisation des solutions organisationnelles.
- Planifiez, organisez et suivez l’avancement des activités et des indicateurs du plan de gestion du changement.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Baccalauréat en administration, option ressources humaines, en psychologie organisationnelle ou tout autre domaine jugé pertinent
- Au moins 4 années d'expérience pertinente par exemple, en gestion du changement, développement organisationnel ou en gestion de projet
- Connaissance des approches, des méthodologies et des outils en gestion du changement
- Diplôme universitaire de deuxième cycle pertinent (ex. : maîtrise en intervention et changement organisationnel), un atout
- Certification Prosci ou ACMP, un atout
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.-
**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.**POSTULEZ MAINTENANT**

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.-
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.-
**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet é