Conseiller en Gestion Du Changement
5 days ago
Lieu
- Montréal - centre-ville
- Affichage
- 31/07/2025
- Référence
- 25070129
- Type
- Contractuel
- Fonction
- Industrie
- Public / parapublique
- Langue
- Francais
Description
Nous sommes à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en gestion du changement pour accompagner des projets de transformation, d’optimisation de processus ou de développement technologique. La personne choisie jouera un rôle clé en soutenant les gestionnaires et les équipes projets dans la mise en œuvre efficace du changement, tout en assurant l’adhésion des parties prenantes et la réussite des transitions organisationnelles.
**Responsabilités principales**:
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement adaptées aux projets technologiques ou organisationnels.
- Offrir un accompagnement stratégique aux gestionnaires, aux équipes d’implantation de projets ainsi qu’aux conseillers en gestion du changement.
- Identifier les enjeux humains liés aux projets et proposer des solutions favorisant l’adhésion.
- Participer à l’analyse d’impact, à la gestion des parties prenantes et à la planification des communications et formations.
- Soutenir la coordination des activités de changement au sein de l’organisation.
- Appliquer des modèles éprouvés de gestion du changement dans des environnements complexes, notamment en contexte TI ou de révision des processus d’affaires.
**Requis obligatoire**
**Exigences**:
- Diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines, administration (option RH), relations industrielles, psychologie organisationnelle ou tout autre domaine pertinent.
- Minimum de 4 années d’expérience en gestion du changement, incluant:
- Des projets de transformation, d’optimisation des processus ou de développement applicatif TI;
- Un rôle-conseil auprès de gestionnaires, d’équipes projets et de professionnels en changement.
- Bonne connaissance des enjeux humains liés à la transformation TI et à la révision des processus d’affaires.
- Bonne connaissance des mécanismes de coordination organisationnelle et des modèles reconnus en gestion du changement.
**Atouts**:
- Diplôme universitaire de deuxième cycle en gestion des ressources humaines, développement organisationnel, administration publique (concentration RH), psychologie organisationnelle ou discipline connexe.
- Être membre de l’ordre des CRHA ou d’une autre association professionnelle en ressources humaines.
**Requis optionnel**
**Contact**
Diana Ayache
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