Conseiller (ère) en Ressources Humaines - Talents

CONSELLIER(ÈRE) EN RESSOURCES HUMAINES - TALENTS ET PERFORMANCE

Relevant de la Directrice administrative, le rôle principal de la/du Conseiller(ère) RH - talents et performance est de contribuer efficacement aux mandats liés à la gestion des ressources humaines qui lui sont attitrés en s’assurant d’appliquer les normes, politiques, règlements et lois en matière de ressources humaines.

Vous aurez à mettre en place, planifier, contribuer et optimiser les processus suivants:
Contribuer à l’élaboration, la mise en place et le maintien d’une culture interne de talent et de gestion de la performance;
**Développement des compétences**: coordonner et faire le suivi des besoins en formations internes et externes;
Mettre en place des outils de communication et de reconnaissance de la contribution des employés;
Suivi des KPI RH pertinents;
Contribuer à la mise en place de nos nombreux projets en cours : marque employeur, expérience employée, conformité donnée personnelle;
**Support aux recrutements**: participer aux recrutements (service clientèle, postes administratifs );
**SST**: gestion des accidents du travail et des absences prolongées - dossiers d’invalidités;
**Vie entreprise**: aide à l’organisation des évènements entreprise (réunion annuelle, semaine RH, anniversaires employés)

Vous pourrez également être sollicité pour contribuer à tout autres projets ou mandats de nos autres succursales.

**Nous recherchons donc**:
Quelqu’un qui possède un Baccalauréat en Ressources humaines, relation industrielle, ou autre domaine jugé pertinent avec une expérience pertinente ;
Une personne qui a déjà mis en place ou contribué activement à des projets RH structurants ;
Un(e) collègue qui a de l’expérience en gestion du volet performance et talents d’une organisation (atout) ;
Une personne qui est au fait des tendances actuelles en termes de gestion des ressources humaines ;
Une personne autonome avec des bonnes capacités à développer les pratiques RH qui a un sens de l’organisation et de la priorisation ;
Un(e) collègue qui valorise le travail d’équipe, l’échange de bonnes pratiques en réseau ;
Une personne qui communique efficacement, qui est discrète, à un sens de l’écoute et de l’empathie ;
**Quelqu’un qui a de fortes habiletés informatiques**: Suite Microsoft Office, logiciel ADP (atout);
Une personne bilingue.

**Rejoindre Communauto, c’est**:
Travailler pour une entreprise qui cherche à changer le monde et à promouvoir un nouveau style de vie urbaine

Relever de nouveaux défis passionnants dans un environnement en pleine évolution

Faire partie d’une équipe dynamique, créative et innovante où le respect et le partage de connaissances sont de mise

Collaborer avec des gestionnaires ouverts et orientés sur le développement professionnel

**Nos engagements**:
Vous pourrez concilier votre vie professionnelle et personnelle. Possibilité de 4 jours semaine

Vous aurez la possibilité de partager votre temps de travail entre le bureau (basé dans le Centre-Ville de Montréal) et la maison

Vous apprécierez la transparence de la direction et coopération entre employés et entre les différentes succursales

**Nos avantages sociaux**:
Programme d’assurances collectives avec contribution de l’employeur (santé, dentaire et optique, PAE)

Télémédecine

Régime d’épargne retraite collectif avec participation de l’employeur

Banque de congés personnels

Tarifs privilégiés sur nos offres Communauto et sur l’abonnement au transport public (STM, BIXI)