Generalist, Human Resources

**Généraliste en ressources humaines**

Jubilant HollisterStier, une filiale de Jubilant Pharma Holdings Inc., recrute actuellement un directeur associé, ressources humaines pour se joindre à notre équipe

Nous continuerons, avec le plus grand soin pour l'environnement et la société, à accroître la valeur pour nos clients et nos parties prenantes en proposant des produits innovants et des solutions économiquement efficaces grâce à la croissance, à la rentabilité et à un investissement judicieux des ressources. Si vous êtes prêt à relever un défi enrichissant, nous vous invitons à faire le premier pas et à postuler dès aujourd'hui

Jubilant Pharma Holdings Inc. et toutes nos filiales sont fières de la diversité de notre main-d'?uvre. Notre objectif est de disposer d’une main-d’?uvre aussi diversifiée que les patients et les clients que nous servons. Nous disposons d'un environnement inclusif où nos employés peuvent s'épanouir et où nos différences sont acceptées. En acceptant nos différences, nous créons des produits qui profitent à nos patients, à nos clients et à la santé humaine en général.

**Objectif du poste**

Le généraliste RH fournit un soutien stratégique et une expertise en matière d’engagement des employés et de culture organisationnelle, garantissant que les expériences des membres de l’équipe correspondent à la mission, à la vision et aux objectifs de l’organisation.

1. Fournir des conseils aux gestionnaires/superviseurs pour les relations de travail de premier niveau, y compris la résolution des conflits et des griefs.

2. Assurer un environnement de travail positif en favorisant l’engagement et une communication ouverte.

3. Diriger les initiatives liées à la reconnaissance et à la rétention des employés

4. Agir à titre de personne ressource pour tous les changements/problèmes connexes à PeopleSoft (SIRH). Assurer le support à la paie

5. Développer des initiatives pour remédier aux lacunes de l'enquête et maintenir les points forts identifiés.

6. Fournir un soutien lié à la mise à jour des politiques, procédures et pratiques RH pour refléter l’évolution des besoins de l’entreprise.

7. Créer, fournir et mettre à jour des rapports liés à la fonction RH

8. Gérer les dossiers de santé et sécurité (CNESST), d'invalidité (STD/LTD) et de contestation

9. Administrer/coordonner l’examen médical/examen de la vue conformément aux exigences des politiques.

10. Communiquer avec les employés sur des sujets liés aux avantages sociaux tels que l'inscription aux avantages sociaux, les MST, l'ILD et autres congés approuvés.

**Diplôme d'études (le plus élevé)**
- Licence en ressources humaines. ou BSc en relations industrielles.

Certifications souhaitées:

- Membre de l'Association RH Québec (ordre CRHA, CRIA)

**Expérience requise**:

- 3 à 5 ans d'expérience connexe

Expérience préférée supplémentaire:

- Expérience dans un environnement syndical

**Compétences requises**:

- Bilingue (français et anglais)
- MS Office (Word, Excel, Powerpoint)
- Systèmes SIRH (PeopleSoft, SAP, etc.)
- Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Peut gérer plusieurs projets/tâches en même temps
- Dynamisme
- Sentiment d'urgence
- Orienté vers les résultats

Environnement de travail

**Physique**
- Activité répétitive: dactylographier
- Position assise prolongée

**Environnemental**
- Le travail comporte des risques quotidiens et ne nécessite aucune mesure de sécurité particulière.

**Human Resources Generalist**

Jubilant HollisterStier, a subsidiary of Jubilant Pharma Holdings Inc., is currently recruiting for an **Associate Director, Human Resources** to join our team

Jubilant Pharma Holdings Inc. and all our subsidiaries are proud of the diversity of our workforce. Our goal is to have a workforce as diverse as the patients and customers we serve. We have an inclusive environment where our employees can thrive and where our differences are welcomed. By embracing our differences, we create products that benefit our patients, customers, and human health in general.

**Position Objective**

The HR Generalist provides strategic support and expertise in employee engagement and organizational culture, ensuring that team member experiences align with the organization’s mission, vision, and objectives.
- Provide guidance to Managers/Supervisors for first level labor relations including dispute resolution and grievance resolution.
- Ensure a positive workplace environment by promoting engagement and open communication.
- Lead initiatives related to employee recognition and retention
- Act as a resource person for all PeopleSoft (HRIS) changes / related issues. Provide support to payroll
- Develop initiatives to address survey shortcomings and sustain identified strengths.
- Provide support related to HR policies, procedures, and practices update to reflect the business’s evolving needs
- Build, provide and update reports related to HR function
- Manage Health& Safety ( CNESST) and disabilit