Analyste Responsable Des Données Et Rapports RH

**Analyste responsable des données et rapports RH**

**Tenez un rôle central**
La Banque du Canada s’est donnée comme vision d’être une banque centrale influente - dynamique, engagée et digne de confiance - mobilisée pour un Canada meilleur. Aucun autre employeur ne vous offrira l’occasion d’œuvrer au cœur même de l’économie canadienne, au sein d’une organisation dont le travail a une incidence considérable sur le bien-être économique et financier des Canadiens. Vous serez mis au défi, énergisé et motivé à exceller dans notre environnement.

En nous appuyant sur les principes qui nous ont toujours guidés - l'excellence, l'intégrité et le respect - nous nous efforçons d'être tournés vers l'avenir et d'innover, d'accueillir des personnes aux perspectives et aux talents divers, et de gagner la confiance en respectant nos engagements et en expliquant clairement l'intention de nos politiques et de nos actions.

Grâce à notre régime de retraite à prestations déterminées, à nos avantages sociaux et à notre grande souplesse en matière d'équilibre entre la vie professionnelle et vie privée, découvrez pourquoi nous sommes classés chaque année parmi les meilleurs employeurs du Canada : Travailler ici - Banque du Canada

Pour en savoir plus sur les prochaines étapes de notre processus d’embauche veuillez consulter processus de recrutement.

**Notre équipe**

Nous sommes à la recherche de personnes qui souhaite se joindre à notre équipe multidisciplinaire chargée de l’analytique des données RH afin de nous aider à faire évoluer cette importante fonction à la Banque du Canada. Relevant du directeur adjoint, Analytique des données RH, vous travaillerez avec des spécialistes de l’analytique pour veiller à ce que les équipes des RH aient facilement accès aux données à jour dont elles ont besoin pour prendre des décisions judicieuses.

Nous offrons de nombreuses occasions de perfectionnement professionnel et de mentorat, à l’intérieur comme à l’extérieur de l’équipe. Vous aurez le plein soutien de votre leader pour développer vos compétences, faire des expériences et apporter des changements à la manière dont nous analysons les données RH.

**Ce que vous ferez**

Vous répondrez aux besoins quotidiens de nos clients en matière de données et de rapports, tout en cherchant à offrir plus d’options libre-service et à mettre en place de saines pratiques de gouvernance.

Plus précisément, vous devrez:
Appuyer la gestion organisationnelle et des postes
- travailler en étroite collaboration avec nos partenaires stratégiques RH pour fournir un soutien opérationnel pour la gestion organisationnelle et des postes, y compris le soutien du processus budgétaire annuel
- réaliser des analyses sur des sujets variés concernant la gestion organisationnelle et la gestion des postes, notamment les postes vacants, les répercussions en aval des relations avec les titulaires de poste permanent et intérimaire, et les engagements du département en matière de droit de réintégration
- être responsable de la qualité des données sur les postes en travaillant avec les analystes principaux de l’équipe, les responsables des données, les partenaires stratégiques RH et le Centre RH
- promouvoir et améliorer les produits de données existants dans Excel et Power BI en éduquant les clients et en recueillant leurs commentaires

Gérer les demandes de données
- répondre aux demandes en évaluant les besoins opérationnels avec les clients et en formulant des recommandations
- gérer les rapports standards de l’équipe, notamment en travaillant avec les clients pour confirmer leurs besoins opérationnels courants et trouver des façons pour qu’ils puissent accéder par eux-mêmes aux données voulues, notamment de la formation ou du soutien technique
- effectuer des recherches et des analyses afin d’utiliser de façon efficiente nos systèmes pour répondre aux questions opérationnelles, en collaborant avec les équipes de soutien technique au besoin
- aider les spécialistes de l’analytique dans le cadre d’autres projets

**Ce qu’il vous faut pour réussir**
Vous faites preuve d’initiative et avez le souci du détail. Vous cherchez constamment des moyens d’améliorer votre travail. De plus, vous avez un bon sens de l’organisation, vous travaillez bien en équipe et vous êtes capable de communiquer efficacement pour favoriser le changement et soutenir les autres dans leur démarche de changement.

**Atouts**
- expérience antérieure dans la gestion des données et la production de rapports
- connaissance pratique de SAP SuccessFactors (ou d’un système semblable), dont les processus de gestion organisationnelle et de gestion des postes
- capacité éprouvée à traiter des données à l’aide d’Excel (création de tableaux croisés dynamiques, de graphiques, etc.)
- expérience de l’utilisation et de la modificatio