Chef.fe D’équpe, Ressources Humaines

Une équipe aux mille et un talents unie dans sa diversité
Nous sommes une entreprise d’ici qui imagine de la lingerie et des maillots de bain faits pour la vraie vie depuis très longtemps. Et pourquoi? Parce qu’on veut que les femmes du monde entier se sentent bien dans leur peau. Joins-toi à notre équipe dynamique afin de débuter une carrière professionnelle stimulante dans un environnement engagé et en constante évolution.
Nous sommes plus de 4,600 employé.e.s et nous avons plus de 287 boutiques à l'échelle du Canada et notre marque est aussi présente dans 19 pays (100 magasins) un peu partout dans le monde.
**Des extras juste pour les membres de notre équipe**:

- Rabais de 50 % sur nos produits;
- Horaires flexibles;
- Possibilités d'avancement au sein de l'entreprise;
- Entreprise familiale engagée dans la communauté;
- Bonis de rendement (postes de gestion ou de ventes en magasin);
- Programme de reconnaissance pour les années de service;
- Programme d'innovation visant à encourager le partage d'idées;
- Boni de référence;
- Dayforce Wallet (paie sur demande : tu auras la possibilité d’avoir accès à une partie de ta paie dès la fin de ton quart de travail).

**Pour les employé.e.s à temps plein**:

- Régime d’assurance collective;
- De trois (3) à cinq (5) jours de congé personnel (selon le poste);
- Cotisation de l’employeur minimum de 2% versée à ton REER.

Raison d’être de l’emploi
Le.la chef.fe d’équipe, ressources humaines est responsable de l'encadrement de l’équipe conseil ressources humaines qui s’occupent des relations de travail avec nos magasins à travers le Canada. Il.Elle assure la cohérence, l’efficacité et l’alignement stratégique des pratiques RH, tout en supervisant les volets santé et sécurité au travail (SST) pan-canadien et la gestion des assurances collectives.
Responsabilités principales
- Produire et analyser les indicateurs clés de performance de l’équipe RH (statistiques, taux de fréquence, audits, etc.) et développer des stratégies et procédures visant à améliorer ces indicateurs de manière significative.
- Superviser et soutenir les conseillères en ressources humaines dans la gestion des relations de travail avec les magasins sur l’ensemble du territoire canadien et avec les départements internes du siège social.
- Assurer la qualité et l’uniformité dans les interventions RH (révision des documents disciplinaires, politiques et procédures, révision des guides d’employé.e, etc.)
- Assurer le suivi des accidents de travail, des enquêtes internes et des retours progressifs en collaboration avec les parties prenantes internes.
- Développer, mettre à jour et diffuser les programmes de prévention SST à l’échelle nationale.
- Gérer et superviser l’administration du régime d’assurances collectives pour l’ensemble des employé.e.s (en lien avec les RH, la paie et les fournisseurs)
- Superviser et intervenir dans les dossiers complexes (longues absences, invalidités, etc.)
- Collaborer au renouvellement annuel de l’assurance collective.
- Travailler en étroite collaboration avec les départements des opérations, de la paie et de formation, engagement et développement.
- Participer à des projets RH stratégiques et à l'amélioration continue des politiques et processus RH.
- Maintenir une veille légale pour assurer la conformité et l’innovation RH.
- Participer aux événements ressources humaines et du comité social.
- Participer à toutes autres tâches connexes.

Ton profil
- Coordination et rigueur : Tu possèdes de solides compétences en administration, en gestion et en optimisation des processus, que tu mets à profit pour structurer et améliorer les façons de faire.
- Leadership mobilisateur : Tu sais rallier les gens autour d’objectifs communs avec une communication claire, inspirante et stratégique.
- Travail d’équipe : Collaborer avec différentes équipes, partager les idées et viser l’excellence ensemble, c’est dans ta nature.
- Gestion des priorités : Tu gères aisément plusieurs tâches à la fois, même dans un environnement en mouvement constant.
- Vision stratégique : Tu prends du recul pour mieux anticiper, planifier et aligner les actions avec les objectifs d’affaires.

Exigences
- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
- 5 à 7 ans d’expérience en ressources humaines, incluant une expérience en supervision d’équipe.
- Très bonne connaissance des lois du travail au Canada, incluant la SST (Québec et autres provinces)
- Titre de CRHA ou CRIA, un atout.
- Expérience en gestion d'assurances collectives, un atout.
- Bilinguisme français et anglais requis (La personne doit communiquer à l’extérieur du Québec).

Permanent, temps plein
RH
INDLVERSS